如何识别电商运营人才的真假，看似简单其实有套路！
如何识别电商运营人才的真假，看似简单其实有套路！
在电商圈打拼，招人这事儿比买“淘宝爆款”还要复杂。你以为只要有人能写写策划、弄弄数据，立马就是运营大神？错！真的，坑多着呢！像“假货”一样的电商人才，也在招聘市场里横行。今天咱就不讲空话长篇大论，直接着重教你几招识别真假电商运营人才的“绝招”，快拿笔准备好，因为这些套路你必须得会！
第一招：看简历，别只盯着“熟悉快手/抖音/拼多多”几个字。你得细看背后的战绩！比如，是真的带领团队冲到销售额几个亿，还是“自我吹牛”？一定要让人举例说明，问：“你参与了哪个项目最牛？具体操作流程怎么做到的？”这才是真刀真枪见真功夫。在这里，假货可能会用一些响亮但空洞的词：比如“独立运营”、“爆款打造大师”。但只要你多问几句，就知道真假，比如：“你自己做的第一款爆款是什么？具体销量是多少？”这才是真金硬货。
第二招：面试时，别只盯着“说”的内容，眼睛得多“看”。也就是说，要观察他的“细节”。比如，他说“我负责了供应链优化”，你可以追问：“怎么优化的？用的工具？遇到过什么难题？怎么解决的？”假货可能会讲一些“吃过苦、带领团队、搞定数据”的空话。而真铁人，往往会把流程、数据、问题毫无保留地展现出来。更别说，眉宇间还带点自信，不像“撩妹高手”的那种浮躁，而是一股沉稳的能量。
第三招：技能考核。这事儿比“胖瘦”还要现实。你可以让他现场模拟一下策略，比如“假设你要推广新产品，怎么定目标？预算怎么分配？用什么渠道？”这时候，真正懂行的，毫不犹豫就能给出详细方案。假货只会扯一些“我懂呀，推广嘛，主要就是投放、引流、转化”这种马马虎虎的套话。真家伙的方案里，细节丰富，仿佛听一场“高端定向战术分析会”。
第四招：看结果！这个“点睛之笔”很重要。别只盯着“业绩增长”几个字，要看背后策略。比如，他是真的通过优化广告投放实现的吗？还是“偶然遇到风口”踩上去了？你问“你具体做了哪些投放优化？ROI提高了多少？”看他的答案是否能扯出一堆干货。那些“听说的技巧”早就被“坑”到头秃的老司机一秒戳穿，小心别被“空心弹”骗了。
第五招：问“管理逻辑”。电商运营不是一人单打独斗，而是团队合作的艺术。你得问：“你带领团队怎么分工？遇到瓶颈怎么解决？怎么激励团队？”真正的运营高手，除了专业技能，还会讲战略和管理。假货或者“兼职运营”，只会说“我负责我负责”，实际上就像“跑龙套”一样尴尬。
第六招：判断“性格”与“职业忠诚度”。是不是“变脸王”？当你开始“头像换了又换”，或是“说话绕弯弯”，就要警惕了。有些“假货”会借机“漂白”、“洗白”自己，让你觉得他们“牛逼哄哄”。真干货，则会稳定、真诚，甚至会主动说“之前的失败经验让我学到了很多”。
第七招：找“硬核”证据。比如：培训证书、行业奖项、过往的案例截图、合作客户的评价。一手资料比你用“眼睛看、耳朵听”还管用。例如：“你能不能给我看一下你管理的有效投放截图？”或者“你在某平台的推广截图？”真假货一大堆“假灯泡”，而真家伙总会列出证据摆摆POSE，让你一眼就看出来了——“他们在玩真东西！”
第八招：不要只相信“口头禅”。很多假人才会讲：“我懂互联网、懂数据、懂运营。”但是当你问“详细操作流程”或“具体落地措施”，他就哑巴或者掉链子。判断他是不是“吹牛皮”高手，你可以出个“考题”或者实操，看看他的反应。回答得天花乱坠，但实际操作一知半解，嘿嘿，这就真要留意啦！
第九招：线上线下核实。这个重要！很多人喜欢“网上吹”等描述自己的“光辉事迹”。可以通过“行业℡☎联系：信群”、“行业论坛”或者“曾经合作过的企业”查资料。有时候，打个电话、发个邮件，就能发现“隔空调味料”还是“原汁原味”。你想想，如果有人在“某某电商平台”标榜自己是“运营大神”，但查资料一问三不知，就像“打了个空”。
第十招：不要贪图一时便利，学会“拔钉子”。比如：跟他深聊深问，发现“他只会一套流行话术”，或者“答不出来具体操作”。别以为“朋友推荐”的人就一定靠谱，也别心软盯着“高薪”诱惑。一步一步摸索，像采蘑菇一样，找到真正的“电商宠儿”。这股气，有点像“玩狼人杀”——真 costuma지别被假货轮入局。“要判断其真实实力，就得摸透套路、抓住细节！”
好啦，兄弟姐妹们，识人秘籍都放出来了。电商人才的筛查，像选“宝贝”一样，不能只看包装，也不能光靠“面子”。用心看、用心问、用心验证，才能“把好牛人牢牢拽入怀”。毕竟，谁都想找个“真·扛把子”，不是？但别忘了，真正的“运营大神”你大概永远不会全部搞清楚，因为他们的套路比“武林秘籍”还深。你信不信，上面这些招数，到底能不能帮你“拨云见日”？这还得你自己品味！
