为什么兴业银行每年都在招理财经理？背后隐藏的那些“秘笈”你懂了吗？
为什么兴业银行每年都在招理财经理？背后隐藏的那些“秘笈”你懂了吗？
嘿，朋友们！你是不是一直在想，兴业银行怎么像打了鸡血似的，一年到头不断招理财经理？这是不是让你脑壳都转晕了？别急别急，今天就带你扒一扒这背后那些鲜为人知的小秘密。相信我，这可是业内大瓜，吃完你保证张嘴一笑：原来如此！
首先，咱们得知道兴业银行为啥要“疯狂”招理财经理。不！是“疯狂”招聘！根据多篇金融行业报道、行业调研和银行招聘公告，兴业银行这几年一直坚持“人才第一，客户至上”的理念，理财经理自然就成了关键人物。你可以把他们想象成银行的“雀狼”，火力全开，招到一个又一个，拼一个“财”字，一成不变的理念没变，但方式不断升级。意味着，银行不仅要保持持续的业务扩张，还有应对激烈的市场竞争。你说，这不是“打怪升级”吗？
其实，兴业银行每年招理财经理背后，有不少“水深火热”的原因。第一，客户结构变化带来的挑战。随着经济的发展，个人财富的快速增长，也让理财需求“爆炸”——从养老保险到投资理财，从资产配置到财富传承，全方位都要有人“及时上线”。兴业银行想要抢占先机，当然得不停请来“御用”理财师了。没人盯着门口，客户就会跑到别人家去了！就像“鑫财同盟”一样，理财经理就是守门员，门开不开？那就是“被抢”了！
第二，银行的利润来源逐步从传统存贷转向财富管理。银行的钱袋子，从以前的“靠利差吃饭”逐渐扭转，变成了“让理财师为我掏金”。据行业数据显示，理财产品的收益越来越成为银行的重要盈利点。因此，为了“钱包鼓起来”，兴业银行每年都得不断补充新鲜血液，培养业务水平更高的理财人才，这也是“为什么要每年招理财经理”的一个硬需求。
第三，人才更新换代的速度一日千里。金融行业像个“火箭”，新理念、新技术层出不穷，理财经理也得不断“升级打怪”。你以为那些“老司机”能干一辈子吗？No way！市场变化太快，客户需求在不停变脸，咱们的理财经理也得有“进阶版”。招新人，不单单是“填充空缺”，更多的是“引进新鲜血液”，让团队保持青春朝气，更能应对日趋激烈的竞争。
再者说，兴业银行在国际化和数字化战略推动下，也需要大量懂得互联网、懂得大数据、懂得新算法的理财高手。你想这些公司，不会忽悠“未来“投资人”吗？” 正因如此，持续不停地招理财经理，成了兴业银行的一项“常规操作”。这不，仿佛一年365天，招牌广告都像“开挂”似的“持续招聘中”，不带停！
还有一点不能忘了：激烈的人才竞争。银行行业里，摸爬滚打的“硬核”理财师可不是随随便便就能招到的。他们在业界已是“香饽饽”，每年都有人跳槽换跑道，甚至“金手指”都被炒到天价。为了“抢人大战”不停打，就算留不住，也得不断补充新鲜血液。这是一场“没有硝烟的战争”，兴业银行绝不会输，毕竟吸血鬼的嘴巴从不嫌多！
那么，兴业银行招理财经理的流程是啥？你是不是好奇？这可是个“秘密武器”。一般来说，银行会通过校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头公司等多渠道“铺天盖地”地掏人。面试环节既要考察专业能力，又要测“人品”，保障“上线”的都是“带得动”的资产。考察完毕，培训、考核、掉头入职，一按流程，确保新人能“马上上岗”。
你以为招完就完事？当然没有！兴业银行还会给理财经理“安排培训班”，讲授最新的金融知识、产品技巧、合规操作、服务礼仪等。那些“牛逼哄哄”的理财师，都是在“死记硬背+实战演练”中，变身“行业大神”。有时候，你会觉得这些人技能快赶上“私教”了，毕竟一群“钢铁直男”、“消费辣妹”在“金融战场”上拼命灌“鸡汤”——把潜力无限的理财经理变成“财富冠军”。
是不是发现了规律？兴业银行每年都在招理财经理，既是“补充队伍”，也是“升级换代”，更是“提前布局”。面对未来风云变幻，吸收新鲜血液就是立于不败之地的“秘密武器”。你说，这合理不？不然怎么一年一度，像春节“红包”一样，源源不断的“理财人才”就像“春运”的列车一样，川流不息？
当然啦，招理财经理也不是“什么都行”，他们要具备专业、合规、服务意识、沟通能力…等等“全套装备”。要知道，一个优秀的理财经理可是银行“财富工厂”里不可或缺的“香料”。否则，怎么能让客户心甘情愿掏腰包、笑着把钱“砸”进去？这就像“烹饪”一样，合适的调料才能做出“人见人爱、花见花开”的“甜点”。
