离职日期与工资结算日，你搞懂了吗？
离职日期与工资结算日，你搞懂了吗？
哎呀，这个“离职日期”和“工资结算日”是不是搞得你晕头转向？别担心，小编今天带你火速赶到搞清楚的快车道，让你一秒变职场老司机！听说很多小伙伴都在这两个日期上摔了个大跟头，到底哪天能拿到最后一份工资？什么时候离职才是“正规操作”？这些问题，就像妈妈让你记的数学公式一样复杂，但其实只要搞懂了这个套路，下一次离职，连老板都说：“嘿，小伙伴，走好别扭！”
首先，要明确一点，离职日期和工资结算日其实两个“彩蛋”互不干扰，但也不完全孤立。离职日期，就是你正式告别公司的那一天。记住，不是你发个辞职邮件，我“顺利离职”了就完事，得有个“理想中的正式离职日”，公司也得“确认”你确实要走。那工资结算日呢？纯粹是你离职当天或者之后，正式拿到应得工资的那天。有人可能会问：是不是我离开当天就领到工资？不一定哦，这里面可是有套路的。
理论上，大部分公司会在你真正的离职日期结束后，算上一个“工资结算日”。比如你是在本月15号递的辞职申请，按理说，离职日期就是15号；但公司要看账期和财务流程，可能会在本月月底或者下月初统一发放最后一笔薪水。有的公司会说：“哎哟，离职当天工资都算出来啦！”，你就要警惕是不是漏掉了一些加班费或者补贴。其实，公司会在劳动合同中明确，离职当天要不要算工资，或者要不要提前结算都写得明明白白，关键看合同细节和公司政策。
如果你是临时工或者试用期员工，事情就更“魔幻”了。因为不少公司会在试用期内“暂缓支付”最后一笔工资，或者用“手续未办妥”来推脱。多注意自己的工资单，确保没有漏掉任何一分钱。别忘了，劳动法可不是吃素的，离职工资的结算时间，直接关系到你手里的“钞票大钞钞”。
那么，离职当天和工资结算日，都有什么细节要注意？首先，确认你的离职流程是不是完整无缺。你提交了辞职申请，并且公司已经批准，领导签字了吗？或者，签字困难的公司，你能拿到书面确认吗？这可是重要的“抠门”点，不然挨个打官司都说不清楚。其次，要搞明白公司内部的工资发放规则。有些公司是每月固定15号发工资，离职后会在下一个发工资日把你的工资打到银行卡上，但也有人会说：“你这边先离了，到时候再发！”，这就得提前了解清楚，避免最后变成“工资未到人”灾难现场。
当然，别忘了，部分公司可能会有节假日调度，导致工资发放时间变动。这时候你要留心公司公告，别到时候盯着银行卡空等像个笑话。顺便提一句，如果你遇到公司“拖欠工资”或者“迟到工资”的情况，第一时间就要找到合同和工资单，确保自己“工资没跑了”，不要被忽悠到坟头去拜访公司财务部。要知道，法律可是站在你这一边的，小心被“套路”掉了大把钞票！
还有一个“坑”，就是所谓的“离职补偿”。很多时候，离职不只是工资问题，还涉及到赔偿金、年终奖、未休假工资等等。这些都要在离职当天或结算日之前，跟公司确认清楚。否则，一个个打官司，累死累活，钱都没拿到手，何必呢？不过，别忘了，每个公司都有自己的“规定动作”，啦啦啦，就算你觉得自己是“职场盖世英雄”，也不要盲目“硬碰硬”，知道了规则再操作，才是真正的“职场老司机”。
如果你觉得上面还没有搞清楚所有细节，小编再告诉你一个“终极秘密”——保持沟通！和HR、财务部门多打个招呼，确认自己的工资结算时间、离职手续和相关补偿，都在“操作手册”上有据可查，身心都能安稳一点。毕竟，谁都不喜欢离职当天追工资追到“像追郭德纲的相声”一样喘不过气对不对？
此外，提醒一句：留存好所有的离职证明、工资条、支付凭证。关键时刻，这些证据可是杠杆，确保你拿到属于你的那一份“应该得的工资”。不然，长夜漫漫，钱却像“调皮的猴子”一样跑没影。维权虽然不易，但只要步步为营，吃瓜群众看你“斗智斗勇”也是一场人生的精彩演出！
最后，知道离职日期和工资结算日的“恋爱密码”后，你就像获得了一把“职场金钥匙”。什么时候离职？什么时候拿钱？全都掌握在自己手里。不信你可以试试，下一次你再离职时，笑得比谁都灿烂！毕竟，钱袋子满鼓鼓，心情也能“嗨翻天”。
