# 离职不结算全部工资合法吗？你敢信这事？
# 离职不结算全部工资合法吗？你敢信这事？
哎呀，各位宝宝们，最近是不是有点小心脏不舒服啊？打个比方，你跑去辞职了，想着“该拿的钱都拿到手”，结果老板偏偏在你离职的那一刻变身“铁公牛”，硬是不给你结算剩下的工资？这事儿啊，听起来就像影视剧里的“反派剧情”，可是现实中，这到底算不算合规操作呢？咱们今天就来扒一扒这个“离职不结算全部工资”的事儿，对于这事儿，法律上到底怎么说，法律专家和多家劳动仲裁案例都给出了一些“精彩发言”。
首先，你得明白“劳动合同法”第50条规定，劳动者在离职、辞职后，用人单位应当在劳动关系结束之日起的30日内，把应付的工资、经济补偿金（若有的话）全部结清。这就意味着，不管你是主动辞职还是被辞退，老板都必须“付清账”，不给钱，违法！你想想，这像不像“欠债还钱，天经地义”的节奏？
当然也不是说老板们没有“花样”。有的公司会耍点小聪明，比如说“你别走，我等会儿再结算”，或者“你的工资还在审核中”，其实就是变戏法，想拖着不给钱。可是，《劳动合同法》第八十一条明确指出，如果单位恶意拖欠劳动者工资，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁乃至法院起诉维权。要知道，逾期不付，可能还会被罚呢，罚款金额可是学富五车：可以是工资的三倍甚至更多！
有人问，“老板说这个工资还没‘算清楚’，是不是就可以赖着不付？”别天真了，老板说的“还没算清楚”，你得想想，工资是不是每个月都明码标价？除了工资，假如你还有奖金、加班费、补偿金……这些都应当在工资单上清清楚楚。不能因为“还没核算完”就随便赖账。这招叫“推卸责任”，法律上可是站不住脚的。法院通常会顺着“工资该结就得结”的原则，判单位赔偿你的工资和相关费用！
另一些像企业倒闭、裁员等极端情况，法律也留了空间。比如说，公司在你离职后，合理时间内未结算工资，等于违反了劳动法的硬性条款；你可以在30天之内申请仲裁或者起诉。如果老板觉得自己“硬刚”，法院可能会判你胜诉，还能追究相应责任。换句话说，你有法律武器，别让自己变成“被拖款的韭菜”！要知道，农夫山泉有点甜，幸福感也有点贵，别让“不给钱”成为“限时优惠”。
你是不是觉得自己挨了“伪装的福利”——“工作期间工资高高在上，离职后就变成‘无影无踪’”？实际上，法律对“工资支付”这个事儿可是零容忍的。用人单位如果不按时支付，不仅要赔偿你的工资，还可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。由此可见，离职后不结算全部工资，绝大多数情况下，都是违法行为。你可以用法律武器“gao把”他们，比如劳动仲裁，都是公开、透明、合法有效的手段。**
说到这里，可能有人会问：“如果单位“阴阳怪气”，不给我工资，我该怎么搞？”没问题！你可以先和老板沟通，当然，最好有“聊天记录”作为证据；如果无果，赶紧找劳动监察大队或者劳动仲裁委员会，一点都不心疼。一般来说哎，通过正规的法律途径维权，胜算可是很高的。不要以为“老板说了算”，法律可是“硬核”的，而且会给你撑腰！
总结一下：根据多篇搜索资料结合法律条文，离职不结算全部工资基本上是违法的。企业应当在劳动关系终止后30天内结算所有应得工资。不付钱？那你就拿大刀阔斧地走上“维权”之路！当然啦，遇到这种“被坑”的事情，最忌的就是“自己抱佛脚”，一定提前存好证据、了解相关法规，才能让自己在这“工资大作战”中笑到最后。毕竟，没有什么比得不到自己辛苦赚来的血汗钱更令人憋屈的事情了。未知的下一步会怎样？咱们继续关注吧！
