试岗到底有没有工资？家人们，这可不是“霸王餐”！
试岗到底有没有工资？家人们，这可不是“霸王餐”！
哈喽哈喽，屏幕前的各位打工人、准打工人、以及正在为工作愁到头秃的宝子们！咱就是说，最近是不是有被“试岗”这个词搞得有点懵圈？“试岗到底有没有工资？”这个问题简直堪比“先有鸡还是先有蛋”，每年都要在职场BBS和群聊里掀起好几波惊涛骇浪。有人觉得，试岗嘛，就是体验一下，不给钱也正常；有人觉得，我出了力气出了时间，凭啥白干？今天，咱就来把这个“玄学”问题彻底掰扯清楚，别再让那些HR的“套路”把你整得emo了！
首先，咱们得把几个概念分清楚，不然就容易被忽悠瘸了。江湖上流传的“试岗”，其实是个筐，啥都往里装。但从法律和实际操作层面看，它可能是以下几种情况：**试用期、岗前培训、真正的短期“考察性试岗”，以及压根就是想白嫖劳动力！** 咱们得擦亮眼睛，别当了冤种还给人家数钱。
**一、 正规军：有合同有保障的“试用期”**
来来来，敲黑板划重点了！如果你已经通过面试，公司也明确表示要录用你，并且跟你签订了正规的《劳动合同》，那么恭喜你，你的“试岗”其实是法律上认可的“试用期”。试用期可不是让你白干的！《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期内，劳动者同样享有劳动报酬。而且，它还有两个铁打的规矩：
1. **工资不能低于公司所在地最低工资标准。** 比如你在北京，现在北京的最低工资标准是2420元，那么你的试用期工资再低，也不能低于这个数。 2. **工资不能低于同岗位劳动合同约定工资的80%。** 举个栗子，如果你转正后的工资是1万块，那么试用期的工资就不能低于8000块（10000 x 80%）。而且，试用期的工资，还得是全额发给你，不能说“绩效考核”就把你扣得只剩裤衩子了。
更重要的是，在试用期内，公司还得给你缴纳社保！没错，五险一金虽然可能在试用期只交五险，但社保是一定要交的。所以，如果你遇到了试用期不签合同、不给钱、不交社保的公司，那妥妥的就是“此地无银三百两”，快跑！这是典型的违法行为，不跑还等着过年呢？
**二、 灰色地带：迷惑性极强的“试岗”和“岗前培训”**
现在，咱们聊聊那些让人头大的“试岗”和“岗前培训”。有些公司，在正式入职前，会让你来“体验”几天，或者进行一个为期不短的“岗前培训”。这玩意儿，就特别容易踩坑！
**1. 短期“考察性试岗”：** 很多公司美其名曰“让我们互相了解一下，看看你是否适合我们团队氛围”，然后让你来干个三五天，甚至一周。在这几天里，你可能真的在干活，比如帮着整理资料、接打电话、甚至参与一些项目的小任务。但公司没跟你签合同，也没说给钱。这就是一个典型的“擦边球”！
从法律角度讲，**只要你为公司提供了劳动，并且这些劳动为公司带来了价值，那么无论是否签订劳动合同，都形成了事实劳动关系，公司就应该支付劳动报酬。** 哪怕你只干了一天，哪怕公司说这是“面试的一部分”，只要你做了实际工作，就应该给钱。这就像你去了餐馆点菜，菜都上桌你都吃了，你还能说“我只是试吃一下，不给钱”吗？不可能的事儿！
**2. “岗前培训”：** 有些公司入职前会搞什么“魔鬼培训营”，短则三天，长则半个月甚至一个月，然后告诉你“培训期间没工资哦，这是你学习的机会！”这听起来是不是很耳熟？尤其是一些销售、保险、教培行业，特别喜欢玩这一套。培训内容也真真假假，有真的业务知识，也有大量的“鸡血”和“洗脑”。
这里也要分情况看：**如果这个培训是在你正式入职（签订劳动合同）之后进行的，那么培训期间必须是带薪的！** 公司让你培训是为你日后更好地工作，这是公司对你的投入，当然得付钱。**但如果这个培训是在你正式入职前，还没签合同呢，就让你参加长时间的培训，而且还让你承担培训费，或者不给工资，那就要小心了！** 除非这个培训是纯粹为了你个人的职业发展，与公司业务无直接关联，并且你有明确的自愿参与协议，否则，长时间的无薪培训，很可能也是公司在变相地“白嫖”你的时间和精力，甚至让你成了“韭菜”！
**三、 学生党专属：“实习期”**
对于还在学校的宝子们，你们的“试岗”更多的是“实习期”。实习和劳动关系是两个不同的法律概念。实习通常是学生为了学习和实践，与实习单位建立的一种教育实践关系。实习期间的报酬，通常称为“实习津贴”或“实习补贴”，而不是“工资”。
实习津贴的数额通常由实习协议约定，可以低于当地最低工资标准。但是，如果你的实习已经超出了“学习”的范畴，你每天都在做着与正式员工无异的工作，承担了公司的业务任务，那么这种情况下，你和公司之间就可能已经形成了事实上的劳动关系，而不仅仅是实习关系。这时，你就应该按照劳动者的标准获得报酬。所以，学生党们签实习协议的时候也要看清楚，别光顾着盖章，内容才是王道！
**四、 彻底的坑：“白嫖”的无薪试岗**
现在我们聊聊最恶心、最可恨的一种情况：彻头彻尾的“白嫖”！这种公司，根本没打算给你发工资，就是想利用你求职心切的心理，让你免费干几天活儿。比如让你设计个logo，写个文案，做个方案，或者直接让你去店里站岗、发传单、做客服，干完之后，一句“你不太合适”，就把你打发了。钱？想都别想！
这种行为，简直就是明晃晃的违法犯罪边缘试探！这不妥妥的踩缝纫机节奏吗？无论是短期的还是长期的，只要你付出了劳动，公司从中获益，就必须支付报酬。这是《劳动法》和《劳动合同法》的底线，也是人性的底线！那些打着“考察”“能力测试”幌子，让你白干活的公司，其心可诛，其行可鄙！
**五、 打工人自救指南：万一不幸被“白嫖”了，咱该咋办？**
家人们，咱打工人虽然要拼搏要奋斗，但绝不能当冤大头！万一你不幸遭遇了“无薪试岗”的套路，别慌，咱有招！
1. **收集证据，证据是王道！** * **聊天记录：** ℡☎联系：信、钉钉、短信里，HR或负责人跟你沟通试岗、工作内容、工作时间、承诺等信息，统统截图保存！ * **工作任务：** 你的工作成果、邮件往来、公司内部系统登录记录（如果能拿到）、工作群里的安排等，能证明你为公司提供了劳动。 * **打卡记录：** 如果有打卡，一定要留下打卡记录！ * **证人证言：** 如果有其他同事知道你的情况，可以请他们协助。 * **录音录像：** 在不侵犯他人隐私的前提下，如果能录下关键对话（比如对方承认你干活不给钱），那简直是YYDS！ * **交通记录：** 比如每天上下班的打车记录、地铁公交记录，也能佐证你确实每天去了公司。
2. **找公司协商：** 拿着你的证据，先礼后兵。明确要求公司支付试岗期间的报酬。态度要坚决，但语气可以先保持平和，给公司一个“知错就改”的机会。很多小公司可能法律意识淡薄，或者就是想钻空子，被你点破后，可能会妥协。毕竟，被曝光或者被举报，对他们来说也不是好事。
3. **向劳动监察部门举报投诉：** 如果公司拒不支付，或者玩消失，那就别客气了！带上你的所有证据，直接去当地的劳动监察大队投诉举报。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法责令其支付你的劳动报酬。这是最直接有效的维权途径之一！
4. **申请劳动仲裁：** 如果劳动监察部门的介入也没能解决问题，或者你觉得需要更正式的法律程序，那么就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通常比较高效，而且不收取费用。如果仲裁结果出来，公司还不执行，你还可以向法院申请强制执行。
**六、 写在最后的话（非总结）：**
家人们，记住一句话：你的时间和劳动，是无价的！不是谁都能随便“白嫖”的。在找工作的路上，擦亮眼睛，提高警惕，遇到不靠谱的公司，及时止损，果断维权。别让那些不良商家，把咱们打工人的热情和希望都给“卷”没了！咱打工人不打工魂，干活就得有工钱，这可是天经地义的！不然，要是你天天去饭店试吃、去服装店试穿、去电影院试看，完了啥都不给钱，那岂不是要被老板打出来？所以，凭啥咱的劳动就得白给呢？
