宏源证券公司(现在的刘强东怎么样)宏源证券公司地址在哪里
宏源证券公司(现在的刘强东怎么样)宏源证券公司地址在哪里
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1、宏源证券公司
设立北京证券交易所的消息，让深耕新三板市场多年的申万宏源证券成为市场关注的焦点。
“新三板市场的创新者申万宏源证券，再次迎来融合转型发展的重大战略机遇期。”申万宏源证券总裁杨玉成近日在接受中国证券报
申银万国与宏源证券合并重组的6年，在中国证券业发展史上刻下了精彩的标注，亦为申万宏源证券竞争力全面提升打下了坚实基础。而深化新三板改革、设立北交所，正是长期坚守服务中小微企业、履行金融担当的申万宏源证券竞争力全面提升过程中的新机遇。
“边重组边发展，我们付出了比别人更多的心血。”诚如杨玉成所言，如今的申万宏源继续坚持重组整合与转型发展两手抓，逢山开路，遇水架桥，持续保持队伍、业务、客户“三稳定”，全面丰富服务“双碳”金融实践，构建“研究+投行+投资+基金”全方位“碳”金融服务体系，向着现代化投资银行的目标奋楫前行，为践履金融报国再写新篇。
建设“融”文化 新引擎助推合并转型
6年前，申银万国证券股份有限公司同宏源证券股份有限公司成功牵手，实现合并重组。这被业内誉为“券商进入巨头时代的开始”。
“这是中国证券业史上*并购重组，一家是新*家股份制证券公司，另一家则是国内资本市场第一家上市证券公司。在新中国证券行业30年发展历程中，没有任何先例可循。”全过程参与并购重组的杨玉成回忆道。
回顾6年的风雨兼程，时至今日，不少证券业人士认为，申银万国和宏源证券的合并重组对整个证券行业发展具有多重促进作用。
看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。高度评价和充分认可，源自申万宏源证券坚定不移地探索与持续不断地创新。
组织架构重建、制度设计更新、系统流程再造、人员重新选聘……两大券商合并重组之初，面临一道道难过而又必须跨过的坎。
“当时军心动摇，有些员工担心自己的位置。”忆及当年那场前所未有的“大联姻”，杨玉成不无感慨。
一番深思熟虑后，公司党委书记、董事长储晓明创造性地提出“融”文化，公司确定了努力方向——将“融”文化建设作为突破口。
融文化的“融”，是融合的“融”，体现着凝聚力；也是金融的“融”，指向专业化。
“在重组全过程，公司党委自始至终发挥出领导核心、把关定向、凝心聚力作用，公司党委书记、董事长储晓明展现出非常强的政治领导能力，善于顶层设计、统筹协调，调动发挥出每一位班子成员的优势特长，各位班子成员融心融力、夙兴夜寐，汇聚成强大的合力，奏出最强音。”杨玉成说，在公司党委带领下，公司从合并第一年就开始全面推进“融”文化建设，明确了发展的核心理念，以此促进员工、团队、公司之间的高度融合，致力打造申万宏源命运共同体。
杨玉成说：“新公司的发展战略明确了，共同奋斗的发展方向明确了，大家就能拧成一股绳，人心自然也就稳下来了。”
业务、区域、文化等方面的优势互补水到渠成。
业务优势互补率先突破。杨玉成表示，申银万国的经纪零售业务比较强，宏源证券的固定收益业务非常突出。“两家的资管业务当时也排在行业前列，所以合并以后，2015年*峰时，新公司的资管业务能排到行业第一。”
区域优势相得益彰。申银万国的业务主要集中在长三角地区，在上海、江苏、浙江做得较好；宏源证券总部在北京，在北方区域优势明显，尤其在新疆做得很好。
文化优势互补开花结果。杨玉成说：“当时我们提出的理念是‘扬弃’，把两家好的文化留下来，差的文化摒弃。”
申银万国诞生于上海，具有严谨、细致、认真的特质，员工工作作风稳健而专业，适合做风控合规等业务，但相对缺乏“敢于第一个吃螃蟹”的敢打敢拼精神。宏源证券的优点则是干部员工总体年轻，冲劲和闯劲足，但在专业度、风控合规方面有所欠缺。“两家合起来，就实现了文化互补，事实上现在也达到了当初的预期效果。”杨玉成解释说。
种瓜得瓜，种豆得豆。
申万宏源证券的努力没有白费。经营业绩连续3年跑赢市场实现正增长，营业收入、净利润双双创出新高；定向增发、香港上市、组织架构改革、信息系统整合、协同机制创新等一系列战略布局相继出色完成、稳步推进；做专做优做精做强投资银行，成为融合转型的“重头戏”；综合实力、盈利能力始终走在前列，整体业务竞争力积厚成势、持续攀升……
历经6年重组，申万宏源证券实现了“1+1＞2”的效果，交出了一份高分答卷，也为中国证券行业高质量发展探索了有益路径。可以预见，申万宏源证券并购重组效应的持续释放，将激励未来证券行业更多“联姻”的出现。
播种新三板 全链条赋能中小企业
时下，新三板市场成为行业发展“新风口”，而申万宏源证券无疑是乘万里长风者。
首家代办原STAQ和NET交易系统挂牌公司股份转让、首家代办退市公司股份转让、首家代办外资股股份转让、首家开展股份报价转让公司成功转主板上市、首家老三板转新三板挂牌……提起新三板业务，杨玉成话语中充满自豪感。
设立北交所的消息更是让申万宏源证券成为市场关注的焦点，这背后是公司多年来深耕服务中小企业的初心和坚持。
“申万宏源证券作为最早参与场外交易业务的券商，一直是新三板市场发展的坚定践行者。申万宏源证券一直将新三板作为公司的战略业务、特色业务，作为公司服务中小微企业、践行普惠金融的重要抓手。”杨玉成说，公司党委在扶持实体经济方面持续加大投入。
数据说明一切。在精选层企业承销保荐方面，申万宏源证券成绩显著。自2020年精选层开板以来，申万宏源证券为多家精选层企业完成保荐和发行工作，今年上半年完成新三板挂牌及发行27家次，募集资金14.2亿元，市场*。
数据Wind
为更好服务中小企业，申万宏源证券从战略层面着手，对新三板股票发行、持续督导、做市商、资产证券化、行业研究等环节进行资源整合，通过打造新三板全产业链，为企业提供更优质服务。
“中小企业是我国国民经济发展的主要力量，是承载居民就业的主要领域，是创业创新和技术进步的重要来源，是社会发展和稳定的重要保障。”杨玉成表示，申万宏源证券作为一家历史悠久的国有金融企业，“有信仰、敢担当”是立司之本，金融报国、金融强国的理想信念一直深深根植于公司文化基因之中。
不积跬步，无以至千里。“从做多、做大，到做强、做精，完善配套业务设计，优化整合新三板产业链的优势，全链条助力中小企业发展，正是我们长期以助力实体经济发展为己任的生动体现。”杨玉成说。
特色铸发展 “双架构”打造国际投行
长风破浪会有时。随着“平台化”战略的深入推进和机构业务全业务链的打造，申万宏源证券亮点频现。
2021年半年报数据显示，机构业务是申万宏源业绩最突出的“引擎”。上半年公司机构服务及交易业务实现营业收入73.88亿元，同比增长53.62%。
“‘投资控股集团+证券子公司’的双层组织构架设计，是打造特色综合金融服务模式的金钥匙”。杨玉成说，集团公司作为上市平台、投资平台和控股平台，能够依托证券公司在投行、机构、财富管理等业务积累的客户优势，实现向金融服务产业链的前端延伸，与证券公司形成发展合力。证券公司借助集团公司的投资优势，通过产业基金、并购基金等方式，多渠道满足客户投融资需求，完善客户自身产业链布局的同时，也增强了互惠合作的深度和广度。
经过多年探索实践，集团公司与证券公司之间的协同合作愈加顺畅，在战略、资金、投资、产品、客户、人员、风控等方面都呈现一体化发展的良好态势，重点区域、重点突破业务领域也已形成稳定的打法和体系。
备受市场关注的是，申万宏源证券还在持续完善FICC业务布局，支持商品、黄金、做市、产品创设业务共同发展，培育新的盈利增长点，非金融企业债务融资工具销售业务在激烈的市场环境下，继续保持同业领先地位。
“我们深化资本中介型业务的转型，积极服务客户财富管理和风险管理需求。”杨玉成介绍，申万宏源证券将基于已有头寸和市场研判优化报价策略，持续开发、优化程序化对冲交易工具，为客户提供市场*的风险定价，力求改变传统的以判断市场涨跌为基本前提的单边趋势形的投资模式，利用衍生品的风险对冲能力为客户获取稳定可预期的持续盈利。
更精彩之变仍在发生。申万宏源证券正加强金融科技领域的创新，整合提升信息系统功能，提高自研程度和能力，促进公司形成衍生品业务风险管控、定价模型、风险情景测算以及实时算力优化等核心竞争力。
专业创未来 践履金融报国使命
专业，是金融机构安身立命之本，也为申万宏源证券实现新跨越夯基筑台。
杨玉成认为，市场化首先是专业化，金融机构一定要赓续专业基因，“拳不离手、曲不离口”谈业务，崇专业，成风尚。
“作为中央金融企业，公司首要任务就是进一步提高政治站位，坚决服务国家战略全局，坚持专业化、市场化、职业化理念，服务‘六稳六保’，创新金融工具，服务实体经济和中小企业。”杨玉成说，申万宏源证券以落实国家“十四五”规划和一系列重大发展战略为主题，强化战略牵引，切实提高在顶层设计、决策体系、业务布局、风险防控、金融科技、人才队伍等方面的专业化水平。
申万宏源证券是这么说的，也是这么做的。
“碳达峰碳中和”国家战略确立以来，申万宏源证券公司主动提高政治站位，紧紧围绕“30·60目标”，全面丰富服务“双碳”战略金融实践，构建“研究+投行+投资+基金”全方位“碳”金融服务体系。
“公司党委成立服务国家战略工作推进委员会，作为服务碳达峰碳中和的顶层机构，统筹推进重大决策部署。”杨玉成透露，委员会主任由公司一把手储晓明担任，委员会下设服务“双碳”战略工作领导小组，他作为公司执委会主任担任组长，其他执委会委员担任组员，负责推动具体工作，夯实服务“双碳”战略的组织保障。
不仅如此，申万宏源证券还印发《关于服务“碳达峰、碳中和”国家战略的行动方案》，将充分发挥现代投资银行专业优势，聚焦“研究、产品、融资、投资、交易、跨境、风控”等方面，着力构建证券行业领先的“碳”金融综合服务体系，形成服务“双碳”战略的组合拳。同时，着力加大专项考核、督导力度，纳入公司年度考核评价体系，对重点工作的开展情况进行定期督办，确保见真章、出实效。
志存高远天地宽。“申万宏源证券将继续在中国证券业协会指导支持下，牢记金融强国、金融报国使命，以更加宽广恢弘的气度、更加开放包容的文化、更加专业化市场化的理念、更加求真务实的作风，充分增强资本市场中介功能，努力打造现代化*投资银行，奋力开创无愧于新时代的新业绩，书写好行业高质量发展新篇章。”谈及未来，杨玉成信心满满，申万宏源众志成城。
在黄铮没有出现之前，国内独领风骚的电商平台只有两个，一个是马云的阿里巴巴，另一个也是刘强东的京东，因为是同行也是竞争者，这两人市场被外界拿来比较，久而久之便有了争议。刘强东曾在接受采访的时候直言自己从不看马云的采访，而马云也直言不讳表示阿里的目标便是培养出更多的京东出来。虽说两人之间没有太大的交集，但是单从两人的言论来看，他们估计很难成为朋友。
马云与刘强东在关于企业发展方面自然也是相反的，这一点在各自的物流体系上面便深有感触，马云表示阿里巴巴不会创建属于自己的物流体系，认为这个举措肯定会限制平台发展。
刘强东则以为平台一定要创建属于自己的物流体系，这种商业模式能够延长公司的发展寿命。多年过去，刘强东的理念果然还是正确的，如今市面上存在的各个互联网平台中，刘强东创立的独特的京东体系如今更加具有优势。
2021年8月份，国内颇具权威的***便点名表扬了京东，认为其是拥有互联网技术的实体企业，能推动数字技术还有实体经济共同飞速发展。
为何官方会给出这样的高评价呢？2021年京东发布*的财务报告，其营业额增长幅度达到四分之一，但利润却相当少，今年只有不足8亿人民币的利润，如此低的数据对比京东的营业收入可谓是相当少了。
从今年电商平台的总体发展趋势来看，似乎京东一直占上风，2021年国家提出共同富裕的建议之后，京东便得到官媒的点名表扬，称其是真正能把互联网与实体经济合体的公司，而央行推行的数字人民币也率先选择与京东进行合作，那么刘强东究竟做了什么让央行对其如此看好呢？
首先国家目前对于数字经济大力提倡，而数字经济也分为资本密集与技术密集两个类型，这个数字经济其实更多的比较倚重手下员工们的技术水平，员工数量很少，但如果技术到位依然可以扩展收入水平，实体企业也能获得更高的价值。
但这种互联网公司会在发展过程中将员工数量规模稳定在一个固定数据，而营业额收入却可以有扩张的空间，这就很难创造就业机会，阿里巴巴业务范围只能扩张来促进就业岗位的扩张。
京东则不然，业务范围比较广，其独特的物流体系能提供密集的人力服务，加上其营业额增长的同时也需要扩张更多的员工数量。比如2019年京东的员工数量还只有28万，到了2021年上半年，京东的员工数量就达到40万。
也就表示2020年到如今，京东的员工数量便增加了12万左右，可见其公司促进就业的能力十分强悍，也能响应国家号召的共同富裕的理念。
其次便是京东与其他的加盟店模式不一样，这种模式不需要大量员工，很多快递人员没有缴纳社保，人员安全方面更是没有保障。而京东旗下的物流公司的员工每月工资水平极高，公司也按相关规定为他们缴纳社保，这些员工大部分没有学历，来自农村，京东在保持利益的同时也保障了他们的权益。
在京东这么多的员工中，快递员的比例可以占到百分之八十左右。众所周知，业内快递员的各项待遇其实与京东相比还是落了下风，有些快递公司甚至还会无缘无故找各种原因克扣员工的工资，但刘强东则认为快递员是公司的构成核心，每一个员工都会跟公司签订合同。
实际上，刘强东完全可以将员工外包出去，采用与美团一样的经营模式，这样一年可以节省至少几十亿人民币的支出，而刘强东可以做到与员工感同身受，所以对待他们十分大方。
总体来讲，京东大量招聘那些没有学历经验的农村员工，这个出发点还是值得鼓励支持的。当然，市场瞬息万变，阿里巴巴与新崛起的拼多多等企业的相互竞争或许可以创造更多的就业岗位。
保障公司员工的基本利益还是公司应该关注的重点，迎合国家提倡的共同富裕才能获得更长的生存寿命。至于网友们关注的刘强东与马云之间的比拼还需静观其变，毕竟企业良性发展的根本还是员工，未来两个公司的前景还未可知。
根据《中华人民共和国证券投资基金法》（以下简称“《基金法》”）、《公开募集证券投资基金运作管理办法》（以下简称“《运作办法》”）、《证券公司大集合资产管理业务适用<关于规范金融机构资产管理业务的指导意见>操作指引》（证监会公告【2018】39号）、《现金管理产品运作管理指引》等规定及中国证监会《关于准予申银万国天天增1号集合资产管理计划合同变更的回函》（机构部函[2022]1146号），申万宏源证券有限公司作为申银万国天天增1号集合资产管理计划的管理人，经与托管人中国证券登记结算有限责任公司协商一致，已按照《申银万国天天增1号集合资产管理计划资产管理合同》、《申银万国天天增1号集合资产管理计划说明书》有关约定履行法律文件变更程序，申银万国天天增1号集合资产管理计划（以下简称“天天增1号”）于 2022年8月8日起正式变更为申万宏源天天增货币型集合资产管理计划（以下简称“申万宏源天天增货币”），原天天增1号法律文件变更为申万宏源天天增货币的法律文件，包括《申万宏源天天增货币型集合资产管理计划资产管理合同》（以下简称“《申万宏源天天增货币资管合同》”）、《申万宏源天天增货币型集合资产管理计划托管协议》、《申万宏源天天增货币型集合资产管理计划招募说明书》（以下简称“《申万宏源天天增货币招募说明书》”）、《申万宏源天天增货币型集合资产管理计划基金产品资料概要》（以下简称“《申万宏源天天增货币产品资料概要》”）等，现将具体情况公告
一、集合资产管理计划基本信息
二、集合资产管理计划份额变更登记结果
本集合计划管理人申万宏源证券有限公司已在集合计划征询期届满后的第一个工作日日终，即2022年8月5日将原申银万国天天增1号集合资产管理计划份额变更为申万宏源天天增货币型集合资产管理计划份额。
三、《申万宏源天天增货币型集合资产管理计划资产管理合同》的生效
自2022年8月8日起，《申万宏源天天增货币型集合资产管理计划资产管理合同》生效，《申银万国天天增1号集合资产管理计划资产管理合同》同时失效，申银万国天天增1号集合资产管理计划正式变更为申万宏源天天增货币型集合资产管理计划，集合计划合同当事人将按照《申万宏源天天增货币型集合资产管理计划资产管理合同》享有权利并承担义务。
四、其他需要提示的事项
1、根据《申银万国天天增1号集合资产管理计划资产管理合同》的约定，我司已于2022年7月8日在管理人官网公布了《关于申银万国天天增1号集合资产管理计划变更为申万宏源天天增货币型集合资产管理计划及相关法律文件变更的征询意见预告》，已于2022年7月29日在管理人官网公布了《关于申银万国天天增1号集合资产管理计划变更为申万宏源天天增货币型集合资产管理计划及相关法律文件变更的征询意见公告》，并预留充足时间保障了投资者解约退出天天增1号的权利。
2、自生效日起，本集合计划开始办理份额的申购、赎回业务，具体办理时间为上海证券交易所、深圳证券交易所的正常交易日的交易时间，但集合计划管理人根据法律法规、中国证监会的要求或本集合计划合同的规定公告暂停申购、赎回时除外。
3、本公告仅对《申万宏源天天增货币资管合同》生效事项予以说明。管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用集合计划资产，但不保证集合计划一定盈利，也不保证*收益。敬请投资者注意投资风险。
4、请投资者认真阅读《申万宏源天天增货币资管合同》、《申万宏源天天增货币招募说明书》、《申万宏源天天增货币产品资料概要》等法律文件以及相关公告。敬请投资者关注适当性管理相关规定，提前做好风险测评，并根据自身的风险承受能力购买风险等级相匹配的产品。如您需更详细了解申万宏源天天增货币相关情况，请登录我公司网站 www.swhysc.com或致电95523查询。
特此公告。
申万宏源证券有限公司
2022年8月8日
申万宏源天天增货币型集合资产管理计划基金
开放日常申购（赎回、转换、定期定额投资）
业务公告
公告送出日期：2022年8月8日
1 公告基本信息
注：本公告所述的“基金”系指按照《证券公司大集合资产管理业务适用<关于规范金融机构资产管理业务的指导意见>操作指引》的要求完成合同变更后的证券公司大集合资产管理计划申万宏源天天增货币型集合资产管理计划（以下简称“本集合计划”）。管理人拟向中国证监会申请公募基金管理资格，在取得公募基金管理资格后，管理人将按照相关监管规定将本集合计划注册变更为公募基金。
2 日常申购、赎回(转换、定期定额投资)业务的办理时间
投资人在开放日办理集合计划份额的申购和赎回，具体办理时间为上海证券交易所、深圳证券交易所的正常交易日的交易时间，但集合计划管理人根据法律法规、中国证监会的要求或本集合计划合同的规定公告暂停申购、赎回时除外。 集合计划合同生效后，若出现新的证券交易市场、证券交易所交易时间变更或其他特殊情况，集合计划管理人将视情况对前述开放日及开放时间进行相应的调整，但应在实施日前依照《信息披露办法》的有关规定在规定媒介上公告。
3 日常申购业务
3.1 申购金额限制
1、投资人*申购*金额为1,000元，追加申购*金额为1,000元，投资者通过销售机构申购本集合计划时，除需满足管理人*申购金额限制外，当销售机构设定的*金额高于上述金额限制时，投资者应遵循相关销售机构的业务规定。 2、本集合计划单个投资人持有集合计划份额占集合计划份额总数的比例上限不超过50%（在集合计划运作过程中因份额赎回等情形导致被动达到或超过50%的除外）。法律法规或监管部门另有规定的，从其规定。 3、当接受申购申请对存量集合计划份额持有人利益构成潜在重大不利影响时，集合计划管理人应当采取设定单一投资者申购金额上限或集合计划单日净申购比例上限、拒绝大额申购、暂停集合计划申购等措施，切实保护存量集合计划份额持有人的合法权益。集合计划管理人基于投资运作与风险控制的需要，可采取上述措施对集合计划规模予以控制。具体请参见招募说明书或相关公告。 4、集合计划管理人在法律法规允许的情况下，调整上述规定的申购金额的数量限制。集合计划管理人必须在调整前依照《信息披露办法》的有关规定在规定媒介上公告。
3.2 申购费率
本集合计划不收取申购费用。
3.2.1 前端收费
3.2.2 后端收费
3.3 其他与申购相关的事项
投资者可通过在集合计划管理人处开立的证券交易资金账户进行本集合计划自动申购的操作。 （1）自动申购 投资者在签约时设置资金账户*保留额度，在日终自动申购时，超过*保留额度的资金才能用于自动申购集合计划份额。T日日终，销售机构柜台系统自动生成投资者申购集合计划的指令，以符合条件的资金申购本集合计划份额。管理人可根据交易规则等实际情况，确定投资者资金申购本集合计划的条件。 （2）手动申购 投资者签约后，无需手动申购操作。 本集合计划的申购价格为每份集合计划单位1.00元，法律法规另有规定的情形除外。
4 日常赎回业务
4.1 赎回份额限制
1、投资者可将其账户中持有的全部或部分份额赎回，账户中*集合计划份额不限。 2、集合计划管理人在法律法规允许的情况下，调整上述规定的赎回份额的数量限制。集合计划管理人必须在调整前依照《信息披露办法》的有关规定在规定媒介上公告。
4.2 赎回费率
本集合计划不收取赎回费用，但出现以下情形之一除外： （1）在满足相关流动性风险管理要求的前提下，当集合计划持有的现金、国债、中央银行票据、政策性金融债券以及5个交易日内到期的其他金融工具占集合计划资产净值的比例合计低于5%且偏离度为负时； （2）当本集合计划前10名集合计划份额持有人的持有份额合计超过集合计划总份额50%，且本集合计划投资组合中现金、国债、中央银行票据、政策性金融债券以及5个交易日内到期的其他金融工具占集合计划资产净值的比例合计低于10%且偏离度为负时； 若出现上述（1）、（2）情形的，为确保集合计划平稳运作，避免诱发系统性风险，对当日单个集合计划份额持有人申请赎回集合计划份额超过集合计划总份额的1%以上的赎回申请（超过 1%的部分）征收1%的强制赎回费用，并将上述赎回费用全额计入集合计划资产。 集合计划管理人与集合计划托管人协商确认上述做法无益于集合计划利益*化的情形除外。具体征收方法届时以集合计划管理人公告为准。
4.3 其他与赎回相关的事项
投资者可通过在集合计划管理人处开立的证券交易资金账户进行本集合计划自动赎回的操作。 （1）自动赎回 投资者通过销售机构柜台系统进行证券买入、申购、配股、行权等操作时，技术系统自动触发赎回集合计划指令，将集合计划份额转换成投资者证券资金账户可用资金。如果投资者资金账户资金不足，将自动触发生成集合计划份额赎回指令，通过管理人技术系统全部或部分赎回本集合计划份额。 （2）手动赎回 投资者可于T日15:00前通过在资金账户中设定资金保留额度的方式进行预约赎回集合计划份额。投资者手动操作赎回的资金不晚于T+1日16:00可以从证券资金账户取出。 本集合计划的赎回价格为每份集合计划单位1.00元，法律法规另有规定的情形除外。
5 日常转换业务
5.1 转换费率
-
5.2 其他与转换相关的事项
本集合计划暂未开通转换业务。如本集合计划日后开通转换业务，管理人届时将根据相关法规及《资产管理合同》约定公告。
6 定期定额投资业务
本集合计划暂未开通定期定额投资业务。如本集合计划日后开通定期定额投资业务，管理人届时将根据相关法规及《资产管理合同》约定公告。
7 基金销售机构
7.1 场外销售机构
7.1.1 直销机构
申万宏源证券有限公司
注册地址：上海市徐汇区长乐路989号45层
办公地址：上海市徐汇区长乐路989号世纪商贸广场45层
法定代表人：杨玉成
联系人：罗奂萌、沈维婧
联系电话：010-88013646；010-8801*0
客户服务电话：95523、4008895523
传真：021-33388224
网址：www.swhysc.com
7.1.2 场外非直销机构
申万宏源西部证券有限公司 注册地址：新疆乌鲁木齐市高新区（新市区）北京南路358号大成国际大厦20楼2005室
办公地址：新疆乌鲁木齐市高新区（新市区）北京南路358号大成国际大厦20楼2005室
法定代表人：王献军
联系人：梁丽
联系电话：0991-2307105
客户服务电话：95523、4008895523
传真：010-88085195
网址：www.swhysc.com
集合计划管理人可根据实际情况变更或增减集合计划销售机构，并在集合计划管理人网站公示。
7.2 场内销售机构
本集合计划无场内份额，不安排场内销售机构。
8 基金份额净值公告/基金收益公告的披露安排
1、本集合计划的集合计划合同生效后，集合计划管理人将于每个交易日披露上一交易日每万份集合计划暂估净收益和7日年化暂估收益率。如遇法定节假日，将于节假日结束后第二个自然日，披露节假日期间的每万份集合计划暂估净收益、节假日最后一日的7 日年化暂估收益率，以及节假日后首个交易日的每万份集合计划暂估净收益和7 日年化暂估收益率；每万份集合计划暂估净收益采用四舍五入保留至小数点后第4位，7日年化暂估收益率采用四舍五入保留至百分号内小数点后第3位。
2、集合计划管理人将在不晚于半年度和年度最后一日的次日，在规定网站披露半年度和年度最后一日每万份集合计划暂估净收益和7日年化暂估收益率。 3、本集合计划按日计算并按月支付收益，管理人于每个分红期截止日起两个交易日内公告集合计划收益分配方案。管理人特别提示投资者，本集合计划每万份集合计划暂估净收益和7日年化暂估收益率，与分红日实际每万份集合计划净收益和7日年化收益率可能存在差异。差异实际发生时，管理人将向投资者说明造成前述差异的具体原因。
9 其他需要提示的事项
1、本集合计划由申银万国天天增1号集合资产管理计划转型而来，本集合计划合同自2022年8月8日起正式生效。
2、本公告仅对本集合计划开放申购、赎回业务的有关事项予以说明。投资者欲了解本集合计划的详细情况，请仔细阅读《申万宏源天天增货币型集合资产管理计划资产管理合同》、《申万宏源天天增货币型集合资产管理计划招募说明书》和《申万宏源天天增货币型集合资产管理计划基金产品资料概要》。如有疑问，投资者可登录管理人网站www.swhysc.com或拨打管理人的客服热线95523咨询。
3、风险提示：本公司承诺以诚实信用勤勉尽责的原则管理和运用本集合计划资产，但不保证本集合计划一定盈利，也不保证*收益。投资需谨慎敬请投资者注意风险。投资者投资于本集合计划前应认真仔细阅读《申万宏源天天增货币型集合资产管理计划资产管理合同》、《申万宏源天天增货币型集合资产管理计划招募说明书》和《申万宏源天天增货币型集合资产管理计划基金产品资料概要》。敬请投资者关注适当性管理相关规定，提前做好风险测评并根据自身的承受能力购买风险等级相匹配的产品。
申万宏源集团总经理徐志斌和副总经理、财务总监、董事会秘书阳昌云辞职的公告引起业内关注。
小编获悉，徐志斌将出任中央汇金公司副总经理兼中投公司直管办/汇金公司股权二部主任。这与中投公司近年加强直管企业与本部之间的的干部交流有关。接替徐志斌担任申万宏源集团总经理职务的黄昊，此前是中央汇金的综合管理部主任，同时也是中金公司非执行董事。
“而阳昌云的离职，应该就是个人发展原因，与中投的任命无关。”接近申万宏源人士说。
两高管同时离职
12月18日晚间，申万宏源发布公告，涉及系列人事任免。
一是，因工作变动原因，徐志斌申请辞去申万宏源集团第四届董事会董事和总经理职务。
二是，因个人发展原因，阳昌云申请辞去申万宏源集团副总经理、财务总监、董事会秘书等职务，一并辞去公司联席秘书和授权代表职务。
三是，聘任黄昊担任申万宏源集团总经理职务。
四是，在新任董事会秘书任职之前，由申万宏源集团副总经理任全胜代行董事会秘书职责。同意任全胜担任申万宏源集团财务总监。
五是，委任申万宏源集团董事陈建民担任申万宏源集团授权代表。
其中，总经理徐志斌和副总经理、财务总监、董事会秘书阳昌云的离任最为外界关注。
徐志斌于去年11月29日就任申万宏源集团董事、总经理，距今刚刚一年的时间。小编*获悉，他将出任中央汇金公司副总经理兼中投公司直管办/汇金公司股权二部主任。。
“中投公司近年在加强直管企业与本部之间的的干部交流，实际上徐志斌算升职了。”接近申万宏源的人士告诉小编。接替徐志斌担任申万宏源集团总经理职务的黄昊，此前是中央汇金的综合管理部主任。
“而阳昌云的离职，应该就是个人发展原因，与中投的任命无关。”上述接近申万宏源人士说。
接替两人职务的黄昊、任全胜和陈建民是何来头？来看三人的公开简历：
黄昊
男，1973年7月出生，于1996年7月获得浙江大学经济学学士学位，于1999年5月获得清华大学管理学硕士学位，2011年7月获得中国人民银行金融研究所经济学博士学位。
自1999年7月至2005年2月于国家外汇管理局历任政策研究处主任科员、助理调研员、团委书记（兼）等；
自2005年2月起至2020年11月于中央汇金投资有限责任公司历任资本市场部副主任、综合部国家开发银行股权管理处副主任及处主任、证券机构管理部董事总经理、副主任、证券机构管理部/保险机构管理部副主任、 直管企业领导小组办公室/股权管理二部副主任、综合管理部主任；
自2005年9月至2013年1月担任国泰君安证券董事；
自2012年4月至2017年10月担任国家开发银行董事、国开金融有限责任公司董事；
自2020年2月至2020年12月担任中金公司非执行董事。
任全胜
女，1968年10月出生，于1998年7月毕业于中国政法大学法律专业，取得学士学位，于2003年7月毕业于中国人民大学法律硕士专业，取得法律硕士学位。
自1992年8月至2000年6月任北京市朝阳区人民法院书记员、法官；
自2000年6月至2008年9月任北京市*人民法院法官；
自2008年9月至2012年12月先后担任宏源证券法律合规部副总经理、总经理；
自2012年12月至2015年1月任宏源证券合规总监；
自2015年1月至2015年7月任申万宏源集团副总经理；
自2015年8月至2020年5月任申万宏源证券副总经理，并于2015年8月至2020年4月兼任合规总监，于2016年11月至2017年12月兼任首席风险官，先后分管合规、风控、稽核审计等工作；2020年5月至今任申万宏源集团副总经理。
陈建民
男，1963年6月出生，于1984年7月在南京农学院（现南京农业大学）取得农业经济农学学士学位，并于2002年4月在昆明理工大学取得企业管理硕士学位。
自1994年4月至1998年3月任云南省审计厅副处长；
自1998年3月至2001年8月任云南省人民政府办公厅副处长、调研员，云南省人民政府证券机构清理整顿领导小组办公室副主任；
自2001年10月至2002年3月任云南省国际信托投资公司副总经理；
自2002年3月至2010年10月任红塔证券副总裁；
自2010年10月至2012年12 月任职于中央汇金投资有限责任公司非银行部派出董事；自 2010 年 11 月至 2012 年 12 月任申银万国证券非执行董事；
自2012年12月至2015年1月任申银万国证券副总经理；
自2013年4月至2016年9月任申银万国创新证券投资有限公司董事长；
自2015年1月至2016年8月任申万宏源证券副总经理；
自2015年12月至2016年10月任申银万国期货董事长；
自2016年3月至2016年9月任申银万国投资有限公司董事长；
自2016年10月至今任中央汇金投资有限责任公司直管企业领导小组办公室/股权管理二部派出董事；
自2017年2月至今任申万宏源集团非执行董事、申万宏源证券非执行董事。
中投直管企业干部调动频繁
实际上，申万宏源作为中央汇金旗下公司，也是中投公司的直管企业，其干部任免受中投公司的影响很大。
根据中央汇金官方介绍，2003年12月，该公司成立，总部设在北京，代表国家依法行使对国有商业银行等重点金融企业出资人的权利和义务。2007年9月，财政部发行特别国债，从中国人民银行购买中央汇金公司的全部股权，并将上述股权作为对中国投资有限责任公司（以下简称“中投公司”）出资的一部分，注入中投公司。中央汇金成为中投公司的全资子公司。
据了解，中投公司目前有8家直管企业：中国建银投资有限责任公司、中国再保险（集团）、申万宏源集团、银河金控、银河证券、中金公司、中金财富证券和新华人寿保险。
近年来，中投公司的直管企业之间，以及直管企业与中投公司、中央汇金之间的干部调动都很频繁。
比如，2018年9月，原申万宏源证券总经理李梅任银河金控党委书记、董事长。
2019年5月底，原申万宏源集团总经理陈亮出任银河证券党委副书记、总裁。
2019年6月，中投公司副总经理、中央汇金总经理沈如军兼任中金公司董事长。
就在近期，有媒体报道，中投公司执委会成员、中央汇金公司副总经理、新华保险董事长刘浩凌升为中投公司党委委员、副总经理兼首席风险官。
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