神州数码吧（神州数码 中国）
神州数码吧（神州数码 中国）
全国最大的IT服务商，没有自己的产品，但是代理了很多国际知名公司的产品，并且为这些产品提供接近于原厂的技术支持。其他还卖许多IT类杂七杂八的产品，ERP软件那些，说白了就是一个中间商，不过还是有一定的技术实力（不是研发）
制度待遇的问题是属于商业机密喔，一般都不肯对外公布的。
况且呢，每个人的想法都不一样，值不值得还是要自己去判断。我觉得吧，干得开心，和同事相处得好，或许刚开始工资会少，也还是值得的，毕竟薪水还是有上调的机会嘛。当你觉得不开心时，就可以考虑跳到另外一个地方去了。
不知道你是在什么地方的神州数码。但是我朋友刚从武汉这边出来，很失望很失望····
他进神码之前也是查了很多相关资料，主要是觉得岗位比较能够锻炼人，实习之前也是听说了很多神码不好的传闻，但是总觉得不会太差。进去之后才发现，大家人际关系很差，平时都是各干各的，然后很忙。其实这个也没什么，很多公司估计都这样，但是神码对员工很不重视。可能是因为神码主要是靠销售，人员流动性本来就很大，公司就不是很重视人力资源的开发和培养，反正就是“我不愁招不到人，你愿意就干，不愿意就走”的感觉。在我朋友入职之前在新员工岗位的安排上就出现了问题，只要人力和用人部门协商一下就很容易处理的情况，不知道为什么，没有人管，我朋友在里面实习了一个多星期，部门领导就是躲着不来公司，不管新员工，老总打电话也不来。别的部门的看这边这么个情况，什么麻烦就安排我朋友他们干什么，也没人给他们一个解释，而且别的部门都不会淘汰人，他们这边因为当初不协商，其实不是所有实习的人都要的，但是没有事先说明，后来大家发现自己部门怎么和其他人不一样，偷偷去问老总（因为我朋友是老总钦点的，胆子大点），才知道原来这么回事。
第二个星期部门领导还是不来上班，就是一直不出现，这样的情况也还真是好笑。朋友他们几个实在是忍不住了，又不给个准话，也不签协议。都4月份了，如果这边出现什么问题，我们毕业生找工作接下来机会可不多。于是他们都走了。
我不是特别了解事情的整个经过，但是问题好像不止这个。我对中科软不了解，但是神码这样的情况好像不仅仅是武汉才有的，这是神码一个企业文化的问题，重销售，轻职能，所以公司内部很混乱，执行力很差。
希望可以给楼主一个参考。
2000年，为顺应互联网时代信息产业的发展，原联想集团一分为二，神州数码由此诞生。2001年，神州数码在香港联合交易所主板上市（股票代码 00861.HK）。
神州数码拥有五大业务集团，分别是面向智慧城市的“神州数码智慧城市服务集团”、面向大行业和农业信息化的“神州数码信息服务股份有限公司”，以及神州数码集团、供应链服务本部和金融服务集团。业务规模已达港币700多亿元，近20000多名员工，在全国50多个城市拥有驻在机构。
扩展资料
神州数码正在聚焦自身积累和能力，为企业级客户的数字化转型提供从IaaS、PaaS到SaaS的产品、服务及企业数字化解决方案，致力于成为中国最领先的云服务和数字化方案提供商。
经过2018年的加速布局和稳步发展，神州数码在云上的资源布局、技术储备和全栈服务能力正在日趋完善。在云服务业务上，神州数码已经取得了领先优势，但如何保持领先，还需靠公司的进一步发展。
神州数码管理团队表示，基于20余年深耕中国IT市场建立的品牌、资源和渠道优势，2019年，神州数码将紧抓IT产业全面迈向云计算和DT时代的重要发展契机，从业务、技术、人才、营销、云生态等多个维度共同发力，全力以赴推进云服务和数字化转型战略落地。
参考资料来源：百度百科—神州数码控股有限公司
从正面讲，神州数码是一个比较大的公司，从培训的时候了解到，主要是从事分销和外包。平台比较大就会有一些好处，比如流程比较正规，离职正常流程，最后一个月工资不会拖欠（有同学外包公司真的被坑的不给离职证明和最后一个月工资），国家法定假日会给三倍工资等，公积金交百分之十，偶尔会有下午茶，这也都是不错的。
但是，这个公司真的存在太多问题了。个人非常不建议入职的，在神州数码的工作经验并不会给你的简历增添浓墨重彩的一笔。
首先，作为一个外包公司，整个公司跪舔客户的氛围，真的让人非常无语。尤其是政府部门，客户一个看门的都可以给你脸色看。
其次，结构混乱，每个岗位职责不明确，技术老旧，去了你基本学不到什么东西。可能正因为这种技术老旧没什么技术造成的跪舔客户吧，毕竟不跪舔就很难拿到项目了。
再者，一言堂非常严重，领导经常给你洗脑奉献精神，朋友圈也都是一些拼搏奋斗之类的，希望你无私的一辈子为他加班奉献。领导一打鸡血，员工就惨了，加不完的班，通不完的宵。这也就回到了技术老旧，项目进度缓慢，基本都靠加班赶进度。说其他工资远远低于市场价了，有开发来了两年没有涨过工资，整体来说就是不把员工当人，领导赚得盆满钵满，员工又累钱又少还要看客户脸色。
