富士康内部推荐的好处(深圳富士康内部推荐要等通知多久)

本篇文章给大家谈谈富士康内部推荐的好处,以及内荐有什么好处的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！

内容导航:

• 富士康内部推荐具体是什么概念
• 深圳富士康内部推荐要等通知多久
• 富士康怎么查内部推荐多久失效
• 如何看待富士康“内部推荐”这种招募方式呢
• 富士康内部推荐提示离职期限未满怎么办
• 富士康内部推荐能找到期望的工作吗知乎
• 内荐有什么好处

Q1:富士康内部推荐的好处、富士康内部推荐具体是什么概念

富士康内部推荐大多发生在招聘一线普通员工。其实电子厂招旺季聘普通员工大多都会选用这种方法。大多工作是哭累枯燥重复性工作。南方很多电子厂很多年前就在使用，一直延续至今。内部推荐是有奖励的，富士康也不例外，七八百左右，员工工作满一个月后奖励推荐人200，两个月后300，三个月后才是他们宣传的金额，所以这份钱看着容易，其实并不容易拿，因为富士康的流动性非常大，很少能坚持干够三个月的。其实内部推荐就是没有多大价值的走后门，很多机关企业的空余岗位，肯定第一时间给了公司员工或领导的亲友，而富士康这样稳固的大集团，师级员工是很少离职跳槽，所以离开的只有员级普通员工。

Q2:深圳富士康内部推荐要等通知多久、

富士康 内部推荐等通知一般需要一个星期左右的，放心吧，现在用人紧张，只有你的身份证没问题就行

谢谢

Q3:富士康怎么查内部推荐多久失效、

Q4:如何看待富士康“内部推荐”这种招募方式呢、

富士康的“内部推荐”即使一种无奈之举，也是一种套路。因为从每年的九月份开始是富士康新产品的量产阶段和生产旺季，面临着巨大的订单和招工难窘境，单靠人力资源部的招募中心和中介派遣工是远远无法满足人力需求的，所以不得已而采取这种“内部推荐”的诱人方式来拉拢人力的，但千万不要被这种丰厚的返酬方式蒙蔽了，天下没有免费的午餐，奖励酬劳也是没有那么容易领到的，首先它是分阶段发放的，同时奖励期内中途不能有辞职，旷工等情况存在的。如果一旦存在，推荐人和被推荐人都是无法足额领取的，而且富士康的生产旺季通常也就两个多月，11月中旬也就结束了，这时候富士康会开始采取变相裁员（管控加班或者每周五天八小时无加班）的方式迫使员工辞职的，奖励金也就无法领取了。其中富士康在生产旺季的量产期，劳动强度也是比较大的，内部管理方式也是较为严格的，有些“内部推荐”的员工无法适应可能会中途辞职的。以上因素都可能促使“内部推荐”的员工无法足额领取奖励金的。所以说富士康这种招工方式即使一种套路，也是一种噱头。

Q5:富士康内部推荐提示离职期限未满怎么办、

那就是需要再等等，你问他上次辞职或自离是什么时间的事情。比如上次正常辞职和刷身份证没去签合同是1个月，自离是2个月。以这个标准给他申请内部推荐或离职返聘，没有到时间肯定无法推荐成功的。

Q6:富士康内部推荐能找到期望的工作吗知乎、富士康内部推荐能找到期望的工作吗

Q7:内荐的好处、内荐有什么好处

关于富士康内部推荐的好处,富士康内部推荐能找到期望的工作吗知乎介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 如果你还想知道更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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