苹果零售店员工股票,苹果公司向每个员工奖励什么？
苹果零售店员工股票,苹果公司向每个员工奖励什么？
是29美元一股。
苹果公司上市介绍：
1、1980年12月12日，苹果公司公开招股上市，在不到一个小时内，460万股全被抢购一空，当日以每股29美元收市。按这个收盘价计算，苹果公司高层产生了4名亿万富翁和40名以上的百万富翁。
2、当时他们吸引的资金比1956年福特上市以后任何首次公开发行股票的公司都要多，而且比任何历史上的公司创造了更多的百万富翁。在五年之内该公司就进入了世界500强，是当时的最快记录。
扩展资料：
苹果公司的发展历史：
1、苹果公司创立之初，主要开发和销售的个人电脑，截至2014年致力于设计、开发和销售消费电子、计算机软件、在线服务和个人计算机。苹果的Apple II于1970年代开启了个人电脑革命，其后的Macintosh接力于1980年代持续发展。
2、该公司硬件产品主要是Mac电脑系列、iPod媒体播放器、iPhone智能手机和iPad平板电脑；在线服务包括App Store。消费软件包括OS X和iOS操作系统、iTunes多媒体浏览器、Safari网络浏览器。
参考资料来源：百度百科-苹果公司
据外媒1月17日报道，苹果公司近日宣布将在未来几个月向公司员工每人发放2500美元的限制性股票作为奖金。该限制性股票可能适用于苹果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。
本周三，苹果公司发布了一项投资公告，并对部分员工进行了基于股票的薪酬奖励。该公司将在未来数月内对部分员工奖励2500美元的限制性股票。限制性股票具有公司股票价值，但其价值会随着时间的推移而变化。本周二，据报道，苹果股价创下历史新高，达到每股179.39美元(约合1155元人民币)。
一封来自苹果公司的电子邮件写道：“所有对公司做出贡献的个人和管理层人员，包括全职和兼职的高级管理人员，都将获得股票奖励”。
目前尚不清楚该奖励措施所覆盖的员工人数、是否包括新员工在内、奖励的颁发时间以及2500美元的金额是否多于或少于通常颁发给该级别员工的奖金。限制性股票可能适用于苹果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。
这个奖励不是一般的好啊。
苹果股权激励：
苹果公司的股权激励以两点为靶向：一个是基于绩效的RSU，一个是基于任期的RSU，前者与苹果公司的长期业绩挂钩，后者只要求达到任期时限。
苹果公司对高管授予股权激励的时点和到期节点都较为频繁，一般为人员入职或晋升时。富途ESOP认为“细水长流”的发放形式一方面有助于高管着眼于公司长期价值，另一方面使高管们处于持续、频繁的奖励下，增加了高管“跑路”的成本，对人才流失有极大的遏制作用。
别忘了，早前库克承诺：“我很高兴向大家宣布一个股票归属的新计划，该计划通过RSU的授予来实现，未来会覆盖之前没有资格获得苹果股票的员工，包括我们表现优异的零售和AppleCare团队的众多员工。”这项新的福利计划正在逐步落地，惠及更多员工。未来是否能实现“全员持股”值得期待。
华为股权激励：
华为的虚拟股激励计划，始于2000年。员工可以以每股净资产的价格购买公司股票，此后可以每年获得分红。股票是虚拟股，能获得收益分红，但是没有投票权，表决权。这种制度的优势是让员工一起享受公司成长果实的同时，避免了控制权的分散。
据媒体报道，在2000年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15倍。所以，购买公司的虚拟股对华为员工来说，是非常稳定且高收益的投资方式。这一激励模式帮助华为逐步成长为全球领先的通信设备厂商。
但是，运行多年的股权激励也逐渐显现出一些弊端。
于是在2013年，华为推出新的“时间单位计划”(Time Unit Plan)，改良了过去的股权激励方案。
从实股到虚拟股再到TUP。这一系列不断优化改进的过程，证明了华为真正想要用股权去激励员工成为“奋斗者”并获得应有的奖赏。
苹果零售店的specialist挺好的，目前发展前景还是挺大的。
你可能很好奇在苹果零售店里工作是怎样的情形。在这里工作的苹果员工心里又是怎样想的呢？
周六，一名苹果零售店的女员工接受了媒体的采访。她从2011年到2015年就一直在英国一家苹果零售店里工作。
她表示，从内心里来说，她认为苹果零售店最差劲的不是管理、产品或其被神话了的品牌。
相反，她认为，作为苹果零售店的员工，最糟糕的体验就是经常遭到虐待，“不是被苹果零售店虐待，而是被消费着欺负。这种工作真的叫人很沮丧。”
当Apple Store员工入职时，需要签订保密协议，这份协议规定Apple Store员工不能公开宣布或者在社交媒体上宣布自己加入了Apple Store，甚至不能在穿着苹果T恤时进行自拍。
根据她的介绍，苹果为英国Apple Store员工提供的时薪为8英镑（约合11.7美元），并且销售没有绩效奖励，这也让很多Apple Store员工无法购买他们出售的产品。
她说，苹果的粉丝似乎并不那么友好。他们一进门就开始抱怨。在Apple Store工作的福利就是，可以在购买苹果产品时获得折扣，购买AAPL股票时享受85折。
“在60%的情况下，他们抱怨的都是产品的问题。”她说，“但问题是，他们会直接找你算账。他们不会预约天才吧，或在网上先查询一下。由于不知道产品究竟出了什么问题，我几乎每天都会被骂一次贱人。”
事实上，有时候，消费者来了精神还会好好训斥她一番，并在言语中加上一些修辞语，如“懒骨头”，并赌咒她到某个传说中的永远悲惨的地方去（不，不是黑色星期五的沃尔玛，但是也很接近了。）她也不知道消费者为何如此痛恨她。
因为她已经为不能立即解决他们提出的设备问题而道过歉了。事实上，消费者有时候抱怨有问题的产品“根本就不是苹果产品，而是第三方公司推出的配件”。
说到苹果产品，苹果零售店似乎成了一些不满消费者最方便的出气筒。
这名苹果零售店的员工称，她甚至收到过不少死亡威胁。例如，一名消费者因为苹果不提供免费修理设备的服务而扬言说，“你等着吧，等你下班的时候，我要用汽车压死你”。苹果可能该称消费者的这种极端反应为“高热原子核反应”了。
苹果尚未就此发表评论。
你可能会感到好奇：既然遭受这样非人的待遇，为何她还会在这里工作这么久呢？她说，这都是因为她的优秀的同事吸引着她。
她承认，就像很多人怀疑的那样，苹果就像一个拥有狂热教徒的教派一样。但是，她表示，她的很多同事都是音乐艺人和图形设计师，他们确实打造了一些“非常酷的东西”。
当被要求列出苹果销售的最糟糕的产品时，她回答说是苹果智能手表Apple Watch。
“它有点像第一代iPad。第一代iPad与iPad 2相比，功能少了很多。”她说，“我的父母仍在使用iPad 2。他们本想换一个新的，但是这款平板电脑已能够满足他们的一切需求了。我想，下一代的Apple Watch估计会有更多的功能吧。”
她表示，苹果似乎并不怎么解雇人，一旦人们在苹果零售店里找到令人艳羡的工作，他们可能就会一直呆在那里了。但是，根据这名员工的经历，在这里工作的员工人身安全保障并不令人放心。
下次，当你走进苹果零售店，看到衣服上印有苹果标识的员工时，请记住这一点：你就是他们眼中的问题。从理智上来说，苹果员工是很乐意帮你解决你设备的问题的。但是，从情感上来说，他们可能还很想修理你一顿。
在去年8月被任命为苹果CEO时，蒂姆·库克(Tim Cook)的年薪被定为3.78亿美元，几乎所有薪酬都来自于苹果向其授予的100万股受限股，这些股票的价值按当时的苹果股价计算为3.762亿美元。折合人民币年薪24亿，顶富士康工人干6万年....
Glassdoor提供部分苹果员工年薪排行榜吧。
根据榜单内容来看，在苹果公司中收入最低的是苹果官方零售店店员，而最高的则是艺术总监。
具体榜单如下（从低到高）：
苹果零售店天才年薪：38937美元
天才主管年薪：48353美元
苹果零售店助力经理年薪：49175美元
客户经理年薪：75324美元
财务分析师年薪：81523美元
软件质量测试工程师年薪：87651美元
业务分析员年薪：87768美元
系统工程师年薪：94119美元
项目经理年薪：91652美元
机械工程师年薪：99900美元
高级系统工程师年薪：101794美元
软件工程师年薪：103883美元
固件工程师年薪：103985美元
测试工程师年薪：104926美元
硬件工程师年薪：105316美元
数据库管理员年薪：116019美元
生产设计工程师年薪：118556美元
产品经理年薪：124893美元
高级硬件工程师年薪：126325美元
艺术总监年薪：133664美元
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