苹果高管股票期权,苹果公司现在的老板是谁？是乔布斯的什么人？
苹果高管股票期权,苹果公司现在的老板是谁？是乔布斯的什么人？
近日，据CNBC报道，由于公司2019年未能达到2018年的财务目标，苹果公司首席执行官蒂姆·库克2019年的总收入有所下降，不过，他去年的总收入仍超过1.25亿美元（约合人民币8.7亿元）。
苹果公司此前向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件显示，库克2019年的总收入超过1.25亿美元（约合人民币8.7亿元），较2018年的1.36亿美元下降了8%。而除去持有的股票期权，库克的薪酬为1160万美元（约合人民币8079万元）。
报道称，库克2019年收入下降的主要原因是苹果该年度销售额和营业收入未达标，从而导致发放给库克的奖金缩水。
文件显示，库克2019年的基本工资为300万美元，与上年同期持平，而他的奖金则从1200万美元降至767万美元。
据悉，库克的薪酬（除去持有的股票期权）包括基本工资300万美元、奖金767万美元以及其它收入共88.5万美元，其中包括苹果为其提供的安保费用45.7万美元，个人航空旅行费用31.53万美元，终身保险费、度假现金等支出共计9.2万美元。
此外，库克还持有价值1.135亿美元的苹果股票期权，这也是库克2019年收入的最大来源。
值得一提的是，库克并不是唯一一位出现降薪的苹果高管。文件显示，除库克外，苹果首席财务官卢卡·马埃斯特里、首席法律顾问凯特·亚当斯和首席运营官杰夫·威廉姆斯去年都获得了较少的非股权奖金，奖金从2018年的400万美元降至2019年的260万美元。库克薪酬是普通苹果员工薪酬的201倍
据Equilar的数据，自2011年库克担任首席执行官以来，他的总收入高达9.635亿美元。
值得注意的是，2019年，苹果员工的平均工资为57596美元，高于上年同期的55426美元。而库克2019年除去持有的股票期权的薪酬为1160万美元，该薪酬是普通苹果员工薪酬的201倍。
苹果公司现在的老板是蒂姆·库克。是乔布斯的员工。
1998 年年初，库克进入苹果，任副总裁，主管苹果的电脑制造业务。2011年接替乔布斯担任苹果公司CEO。
扩展资料：
2012年4月9日，苹果CEO蒂姆·库克（TimCook）成为2011年美国薪酬最高的CEO。
苹果称，库克获得的3.77亿美元薪酬包括超过10年的一次性股票期权奖励。其中有一半期权将在2016年授予，另一半将在2021年授予。
2018年4月21日，《福布斯》杂志评出2018年“世界最伟大领袖”榜单，蒂姆·库克排第14名。
2018年5月，福布斯十大最具影响力CEO排名第八。
家庭情况
蒂姆·库克在阿拉巴马州的一个小镇罗伯茨戴尔长大，它位于“通往海滩的一条公路上”。他的父亲是位退休的船坞工人，母亲是位家庭主妇。
兴趣爱好
蒂姆·库克工作之外的爱好不多，喜欢骑自行车、户外运动和看奥本大学的橄榄球比赛，同时是个健身爱好者，喜欢去健身房。与史蒂夫·乔布斯一样是工作狂，他通常在早上四点半开始发电子邮件，曾经为了下一周的事情，在周日晚上用电话开会。尽管蒂姆·库克在很多方面与乔布斯正好相反，但他与乔布斯对工作都非常执着，要求苛刻。
2015年5月11日蒂姆·库克开通新浪微博，在第一条微博中写道：“Hello China! Happy to be back in Beijing，announcing innovative new environmental programs。 你好，中国！很高兴再次来到北京，并宣布创新的环境新项目。
参考资料：百度百科-库克
从目前的情况来看的话，这一次的奖金激励政策并没有取得很好的效果，主要就是因为现在人才的确是非常抢手的，而苹果公司给出的巨额奖金，其实是有很多限制条件的。从苹果公司给出的公告来看的话，他们将分别给出了5万美元到18万美元不等的股票期权奖励，这些股票将会在四年的时间被锁定，也就是说想要拿到这些股票的价值，必须要在这里继续工作四年。今天就跟大家来探讨一下，这一次的巨额奖励，以及所取得的影响。
第一，为什么要采取这样的奖励？之所以会这样，主要就是因为现在在硅谷地区已经开展长时间的人才争夺计划。因为元宇宙的爆发，导致现在互联网人才奇缺，所以现在人才的价格正在水涨船高。截止到目前为止，一个普通工程师的年薪价格已经超过了20万美元，而且在此前，苹果公司已经被挖走了100名工程师。
第二，新冠疫情所造成的影响。尽管已经让很多的程序员都在家里边办公，但是这样一来的话，就可能会导致办公效率的降低，所以苹果公司在七年就提出希望他们能够回到公司。但是这样却遭到了很多工程师的拒绝，也激发了公司跟员工之间的矛盾，所以很多员工已经提出了辞呈。
第三，如何看待苹果公司这样的行为？首先我认为苹果公司这样的行为还是属于比较积极向上的，因为有一些同类型的公司在面对新冠疫情以及人才紧缺的情况，往往会采取更加极端，而且对于员工并不是非常友好的制度。正是在这样的情况下，很多人才宁可在家里边处于失业状态，也不愿意外出上班。想要解决这个困境，一方面要加大人才的培养，另一方面则是等待新冠疫情逐渐的被解决。
