云南省贵金属10月发的照招聘信息,12月份可以看结果。根据查询相关资料显示云南省贵金属公司官方发布的招聘信息,确定在招聘结果在1到2月后发布。云南省贵金属新材料控股集团有限公司于2016年04月15日在云南省工商行政管理局登记成立。
我做房地产的。就给你说说房地产吧。房地产销售人员的稳定性不高,经常换工作。对小楼盘来说,在工地刚开始动工就开始招人了,而迟迟未开盘售楼员就一直不能拿到提成就走了,而开盘之后的两三个月是最挣钱的,过了这几个月人该走的都走了,新进去的员工呆一个月左右看清前景也闪人了。房开商得随时补充人员。。对于大的楼盘来说售楼员那不是一般的多,几乎都是几百上千的,外人看来他们销售火爆,提成应该很高,然而事实并非如此。并不是每个员工都能很挣钱,挣钱的只是一小部分人,而且实行末尾淘汰制和任务制,没达到要求的就得走人。就算销售冠军也会遇到不顺的时候一样被淘汰。。对于二手房的中介人员来说,经常换人有很多情况,疲倦、时间长没开单混不下去、挣钱的转行、或者自立门户、非常熟悉流程的打游击(自不挂靠公司自己接单做)。等等。。。我原来在的一个企业置换率最高的时候是新招聘培训好进岗位的80人,半个月后还剩16个。
刚才在网上了解了一下你们这个行业。就拿销售来说,需要积累很多,积累的不仅仅是知识。做销售的打N个电话,最后搭理的人屈指可数,做成一笔生意那肯定更是难上加难。我感觉这个行业应该不好做吧。所以说,面试不到人不是你的责任所在。来面试的人就1,2个了,你再强的招聘能力也发挥不出吧。如果你想提高招聘的能力,可以去一些大学,有专门的人力资源管理培训。如果没有更多的时间,也可以百度一些人力资源方面的书,再去书店找找跟HR有关的书籍,提高自己的业务水平。你不要失去信心,俗话说,千里马易寻,伯乐却难找。既然公司把这个招聘的工作交给你,就说明你是有这个能力做好它的。你要有自信,别人才会相信你。所以,加油吧!保持平常心。
贵金属公司分几种情况,一种是经营贵金属实物的 比如铜类材料的,铁类材料,黄金公司,白银公司的等等。另外一种是国家省级以上金银交易所里面的会员公司,他必须是注册成为贵金属类才可以代理交易,开发客户。
如果你能力超群,可以挂一个兼职会计在这个公司。若不能也可以应聘这个公司的会计。
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