苹果股票分拆计划,苹果要被分拆？美国四大科技公司同时遭到反垄断调查

苹果公司每年分红多少

苹果公司历年分红情况

1、2013年苹果股票当年涨幅42%，年末股价5602美元，

2、期间内分红四次，分别是65美元，05美元，05美元，05美元，100股合

3、1180美元，

4、按当时汇率，能买1个顶配iphone 5S

5、2014年6 plus来了，苹果公司当年先是分红两次，每股05美元，29美元

6、100股分红合634美元，后每股拆分成7股，100股变成700股，分红47美元，47美元。

7、合658美元，全年合计分红1292美元

苹果要被分拆？美国四大科技公司同时遭到反垄断调查

苹果业务要被分拆了？Facebook、谷歌和亚马逊也被反垄断小组调查。

据多家媒体报道，美国众议院司法反垄断小组委员会完成了对苹果、Facebook、谷歌和亚马逊的反垄断调查。委员会得出的结论是， 这些 科技 公司是类似“石油大亨和铁路大亨时代”的垄断 。

苹果公司率先做出回应，表示强烈反对报告中对苹果公司的结论，苹果公司并没有在其开展业务的领域中占主导地位的市场份额，而且一直致力于为客户提供好的产品。

那么在这里首先在这里简单介绍一下“石油大亨”、“铁路大亨”！

铁路大亨—1864年，范德比尔特通过股票交易控制了哈林铁路公司，他卖掉了其他业务，全部押注于铁路。很快，哈林铁路、哈德逊铁路、纽约中央铁路、密歇根中央铁路、湖滨铁路、加拿大南方铁路等十几条铁路全部归入自己的控制之下，同时，范德比尔特还拥有进入纽约的唯一的高架桥铁路，范德比尔特逝世时， 财产达到1.05亿美元，占当时美国GDP的1/87 。

石油大亨—19世纪90年代，洛克菲勒控制的标准石油公司成为了全美最大的石油公司， 它的炼油业务占全美的95%、输油业务占全美的90%、原油产量占全美的25% 。标准石油公司对美国石油工业的垄断一直持续到1911年。洛克菲勒被认为是美国第一位全球首富，而且被认为人类 历史 上首富，财富总值折合今日4000亿美元以上。洛克菲勒创建了芝加哥大学和洛克菲勒大学现今的纽建造了联合国总部大楼、洛克菲勒中心。

1890年，美国国会通过了反托拉斯法。标准石油公司被拆分为34家公司， 其中就有一家叫做埃克森美孚，2019年仍然排在世界500强第9位。

垄断资本控制了国家的经济命脉甚至掌控了国家的政治，稍有不慎就会造成巨大的经济危机，甚至是政治动乱，亦或是战争。当资本家控制了国家，那么国家就会进入帝国主义阶段，开启了全球的战略瓜分、争夺、战争，殖民主义也会再度兴起，甚至开启新一轮大规模世界战争，到时候世界人民陷入战争的汪洋大海，再无幸福可言。

那么 科技 公司的垄断会造成什么样的后果呢？

苹果、Facebook、谷歌和亚马逊是美国的4大 科技 公司，其产品主要有：iPhone 手机、iOS操作系统、社交软件、安卓操作系统、电子商务等等。

苹果和谷歌利用自身的优势（掌控了全球的手机操作系统， 安卓和iOS占据99%的手机操作系统 ）在其应用商店强制征收30%“税”，被笑称“苹果税”和“安卓税”。

2017年，苹果要求在App Store内购买虚拟物品和服务的交易都要向苹果公司缴纳30%的税费 ，然而，这种做法一直遭到开发者、用户的诟病，也被笑称为 “苹果税”

2020年9月谷歌 表示将从明年开始执行应用商店规则。谷歌为应用开发者留出了一年的时间来调整，最后截止日期为2021年9月30日。届时，在谷歌应用商店上发布安卓（Android）应用的开发者必须使用谷歌的支付系统，不能再使用独立支付系统， 其应用内购买收入将被谷歌抽取30%的分成，被称为“安卓税”。

Facebook和亚马逊，掌控着美国的社交和电子商务，涉及到所有使用者的个人信息。因为其拥有庞大的财富，可以采取降价等恶意竞争手段，和竞价收购的手段去吃掉对手，进而进一步扩大市场，最终形成垄断。

亲爱的朋友你怎么看呢？您认为苹果等公司构成了垄断吗？

苹果市值破2万亿美元，这意味着什么?

苹果公司目前应该可以看作是世界上最成功的科技公司。不仅仅是在手机生产领域、平板电脑、台式电脑和云存储技术，苹果都做得非常成功。成熟的管理技术和过硬的创新能力让苹果公司的市值一飞冲天。苹果公司的市值增长有两个值得注意的地方，第一个就是2018年8月份，苹果公司的市值第一次突破一万亿美元，还有就是今年的8月19日，苹果公司的市值突破了两万亿美元。那么苹果公司的市值为什么能够做到这么高？两万亿美元市值的公司还有几家？在我看来，苹果公司市值如此之高的原因主要有以下这几个。1.利润率高。苹果公司的利润率是非常之高的，基本上每个苹果产品的利润率都高于50%，并且苹果产品由于可替代性不强，有很多独家技术，导致每年苹果公司的产品都会有大量的人购买。2.苹果的产品是世界级的产品，世界上很多地方都有苹果产品的身影，这代表了消费者对它的认可。3.消费者对于苹果的发展前景特别看好，愿意购买苹果公司的股票，这是苹果公司市值高的重要原因。但是苹果也有犯错的时候，在2019年年初，苹果公司的股价就迎来了一次较大的跌幅，不过很快就恢复了过来，我想这主要得益于苹果公司快速的应变能力。总之，在市值这方面，苹果基本上做到了没有对手。世界上目前只有苹果一家公司市值突破了两万亿美元。2018年广东全省的GDP在十万亿美元左右，所以苹果公司现在的市值相当于广东省2018年五分之一的GDP，这是一个相当恐怖的数字，直观地展现了苹果公司现在的实力。

苹果股价为何突然降到一百多美元?

看到“为何苹果公司（Apple）的股票会这样或那样”之类的标题，你会不会有点烦？

我就会。这类标题往往是记者们的一种新闻手法，用来假扮聪慧深刻，具体做法就是将基本没有什么因果关系的两件事硬扯在一起，比如苹果公司的股价在某一天的涨跌，和随便一则你能想到的自亚洲流出的传言，某位分析师的观点，某份来源不明的市场数据等等。

但当苹果公司的股价创下历史新高，尤其是在2013年的惨跌之后，人们总要探究其中的原因。为什么会这样呢？

最本质性的原因就是试图买入苹果股票的资金要比想卖出的多。一部分是机构投资，他们把2013年时出于恐慌而撤走的资金再次注入了苹果公司的股票。一部分是苹果公司自身所持有的现金，用于回购并作废公司的一部分股票，其规模在整个资本主义的历史上前所未有。还有一部分，但并不多，是像你我一样的散户投资。好吧，我不是。但你明白我的意思。

退一步来看，你应该也知道，股市增长势头的改变存在着充分的商业因素。苹果公司最近的两份营收报告显示，在几个财季的亏损后，公司的销售业绩实现了温和的正增长。报告中还表明，公司的利润率有所上升，资本投入不菲，IOS生态系统的指标增长惊人。iTunes/软件/服务这条增长缓慢但稳定的产品线的收益几乎追平了Mac电脑。

与此同时，苹果公司的股票已经成了一只股息股，更加吸引那些投机性较低的新投资者。目前其年度股息率为2.1%——据摩根士丹利（Morgan Stanley）的凯蒂?休伯蒂表示，如果将苹果股票的流通股股数减少了9%这一因素考虑在内，其年度股息率便会暴增至十分可观的8.5%。

再退一步，来看看那些漫天飞舞的臆测，你会发现每天的科技新闻头版上报道的净是一些官方尚未发布的产品——新iPhone、iWatch、iWallet、iTV、iPatents。其中有一些产品可能很快就会问世，还有一些则可能永远不会出现。

目前坊间臆测都集中在传闻中苹果公司将于9月9日举办的一场发布会上，届时苹果会不会发布一款或多款屏幕尺寸更大的iPhone？有些预测认为，这种规格的苹果手机有可能创下前所未有的销售佳绩。

iPhone在苹果公司的季度营收中占据了半数以上的份额，所以也不难解释为什么华尔街会对苹果的股票表现出如此之大的兴趣。

我觉得所谓的9月9日的活动纯属无稽之谈。苹果公司没有就此发表过任何一种可能性的声明，我显然也没有收到任何活动邀请。

但是苹果公司经常会藏起那么一两手，留作最后的惊喜。我希望那些真正了解实情的人要么是签订了保密协议，要么就是被禁止向媒体爆料。

以上就是我所知道的一切。你们都听到了些什么消息？

更新：读者弗雷德?斯坦因写道：

我都听说了什么？没啥新鲜的。不过我这里有一份清单，列出了官方目前已公布过的未来热点：

1）Healthkit 移动应用平台；

2）Homekit 智能家居平台；

3）Swift语言、METAL技术和64位ARM处理器：这些将在今年带来定价更高的应用程序（其中有30%将支付给苹果公司）和更高的IOS系统用户黏度；

4）与IBM公司的合作：接下来的几年里将可轻松创收；

5）1,300万像素的摄像头：用来赶上业内标准潮流，这个配件对数字长焦摄影至关重要。

苹果和华为是怎样做股权激励

苹果股权激励：

苹果公司的股权激励以两点为靶向：一个是基于绩效的RSU，一个是基于任期的RSU，前者与苹果公司的长期业绩挂钩，后者只要求达到任期时限。

苹果公司对高管授予股权激励的时点和到期节点都较为频繁，一般为人员入职或晋升时。富途ESOP认为“细水长流”的发放形式一方面有助于高管着眼于公司长期价值，另一方面使高管们处于持续、频繁的奖励下，增加了高管“跑路”的成本，对人才流失有极大的遏制作用。

别忘了，早前库克承诺：“我很高兴向大家宣布一个股票归属的新计划，该计划通过RSU的授予来实现，未来会覆盖之前没有资格获得苹果股票的员工，包括我们表现优异的零售和AppleCare团队的众多员工。”这项新的福利计划正在逐步落地，惠及更多员工。未来是否能实现“全员持股”值得期待。

华为股权激励：

华为的虚拟股激励计划，始于2000年。员工可以以每股净资产的价格购买公司股票，此后可以每年获得分红。股票是虚拟股，能获得收益分红，但是没有投票权，表决权。这种制度的优势是让员工一起享受公司成长果实的同时，避免了控制权的分散。

据媒体报道，在2000年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15倍。所以，购买公司的虚拟股对华为员工来说，是非常稳定且高收益的投资方式。这一激励模式帮助华为逐步成长为全球领先的通信设备厂商。

但是，运行多年的股权激励也逐渐显现出一些弊端。

于是在2013年，华为推出新的“时间单位计划”(Time Unit Plan)，改良了过去的股权激励方案。

从实股到虚拟股再到TUP。这一系列不断优化改进的过程，证明了华为真正想要用股权去激励员工成为“奋斗者”并获得应有的奖赏。

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