苹果公司员工股票奖励,苹果开出高额股票奖励留人才的政策，这个政策真的能留住人才吗？
苹果公司员工股票奖励,苹果开出高额股票奖励留人才的政策，这个政策真的能留住人才吗？
从目前的情况来看的话，这一次的奖金激励政策并没有取得很好的效果，主要就是因为现在人才的确是非常抢手的，而苹果公司给出的巨额奖金，其实是有很多限制条件的。从苹果公司给出的公告来看的话，他们将分别给出了5万美元到18万美元不等的股票期权奖励，这些股票将会在四年的时间被锁定，也就是说想要拿到这些股票的价值，必须要在这里继续工作四年。今天就跟大家来探讨一下，这一次的巨额奖励，以及所取得的影响。
第一，为什么要采取这样的奖励？之所以会这样，主要就是因为现在在硅谷地区已经开展长时间的人才争夺计划。因为元宇宙的爆发，导致现在互联网人才奇缺，所以现在人才的价格正在水涨船高。截止到目前为止，一个普通工程师的年薪价格已经超过了20万美元，而且在此前，苹果公司已经被挖走了100名工程师。
第二，新冠疫情所造成的影响。尽管已经让很多的程序员都在家里边办公，但是这样一来的话，就可能会导致办公效率的降低，所以苹果公司在七年就提出希望他们能够回到公司。但是这样却遭到了很多工程师的拒绝，也激发了公司跟员工之间的矛盾，所以很多员工已经提出了辞呈。
第三，如何看待苹果公司这样的行为？首先我认为苹果公司这样的行为还是属于比较积极向上的，因为有一些同类型的公司在面对新冠疫情以及人才紧缺的情况，往往会采取更加极端，而且对于员工并不是非常友好的制度。正是在这样的情况下，很多人才宁可在家里边处于失业状态，也不愿意外出上班。想要解决这个困境，一方面要加大人才的培养，另一方面则是等待新冠疫情逐渐的被解决。
苹果给出高额股票，企图留住人才，应该说人才这个东西，但市场上面根本就是不缺的。无非就是辅助短暂下的问题，苹果只要愿意付出足够大的代价，那么留住人才是必然可以做到的事情，应该说无论如何都会有一部分人愿意离职，但这种离职的意愿可以和所拿到的钱成反比。
大家出去工作是为了什么呢？为了赚钱啊，不为了赚钱，我为了做慈善嘛？就是正常人都有的念头嘛，无论大家是一个普通的基层工作者，还是说在一个公司里面是技术型管理型的中高端人才这一点都不会变。大家工作都是为了赚钱，公司如果能够为下面的员工开出足够高的价格的话，留住人才也不是不行吗？大家离职也不过就是因为有另外一个公司有更好的条件待遇，自己去那里能赚到更多的钱。
因为苹果公司里面的人是来源于世界各地的，因为国籍的原因因为政治的原因而离开的人终究是少数的，因为在苹果公司的研发人群里面，很少有国人能走到核心的岗位，因为对方就有这种技术保密的意识。所以基本都是外国人，对于那些外国人来说，在哪工作无非就是一个工作地点的差别。如果能给我足够好的待遇的话，继续在这工作也不是不行，毕竟人才都是有价格的，就是价格高低的问题。
工作态度都是因为公司给的待遇而改变的，现在在一个公司，公司让你24小时停用一个月给你5000块钱，你愿意干吗？你肯定不愿意呀。公司一个月给你5万呢，5万不愿意给你50万，别的要求没有。24小时要求随叫随到，能不能看大家不愿意干？总有人愿意干的呀，因为只要能开出足够高的价格，就有人愿意干这份工作。
为什么苹果留不住人才？
苹果向核心员工发放了非周期性奖金。
美国的苹果公司作为世界知名的电子设备制造厂商，从诞生之后就备受大家的喜爱和关注，尤其是在当年的iPhone4系列手机发布之后，苹果公司一举成为世界知名的品牌和很多美国本土智能企业进行抗争。然而随着社会环境的不断变好，以及各家公司的出色表现。光光发展好不能够让苹果公司获得持久发展的能力，能够留得住人才才是核心的竞争力。然而根据相关媒体报道，美国的苹果公司有100多名核心工程师被Facebook旗下的公司所挖走。
苹果公司自然是非常着急，同时也立刻向很多核心的员工发放了一笔周期性的奖金，这笔奖金不算在员工普通的工资和绩效范围之内，而是以股票的形式进行发放。光光是起步金额就高达5万美元，有的人甚至能够获得价值18万美元的奖励。突如其来的福利让很多的员工觉得有些措手不及，苹果公司也作出解释，这是为了奖励那些在项目工程当中突出表现的工程师。
但是他们的意图却无比明显就是为了能够留住这些核心竞争人才，虽然这些人在苹果公司可以获得很好的福利待遇，但是依然存在很多的猎头公司，想要把他们挖走，去其他的智能品牌公司，比如Facebook，硅谷，℡☎联系：软等等。毕竟在现如今的这个时代里面，人才才是最为有价值的财富。
除此之外，苹果公司还有很多非常完善的奖励机构，倘若员工工作尽职并且所处的项目有突破性进展，那么他们就会受到苹果公司的大力奖赏。这些奖赏一部分是让该员工对苹果公司更加信任，还有一部分则是让其他的员工看到苹果公司对待员工的责任心。以此来留住他们，不要被其他的猎头公司所挖走。但其实近几年苹果公司也在美国本土或者世界各地挖掘一些其他公司的高端人才，希望他们可以到本公司来专注芯片制造领域。
当然想要进入到苹果公司也不是一件容易的事情，倘若没有超高的才能以及好的学历，基本上是没有办法能够踏入苹果公司的门槛。也希望未来我们国内能够有能力留住这些高水准的人才。
苹果股权激励：
苹果公司的股权激励以两点为靶向：一个是基于绩效的RSU，一个是基于任期的RSU，前者与苹果公司的长期业绩挂钩，后者只要求达到任期时限。
苹果公司对高管授予股权激励的时点和到期节点都较为频繁，一般为人员入职或晋升时。富途ESOP认为“细水长流”的发放形式一方面有助于高管着眼于公司长期价值，另一方面使高管们处于持续、频繁的奖励下，增加了高管“跑路”的成本，对人才流失有极大的遏制作用。
别忘了，早前库克承诺：“我很高兴向大家宣布一个股票归属的新计划，该计划通过RSU的授予来实现，未来会覆盖之前没有资格获得苹果股票的员工，包括我们表现优异的零售和AppleCare团队的众多员工。”这项新的福利计划正在逐步落地，惠及更多员工。未来是否能实现“全员持股”值得期待。
华为股权激励：
华为的虚拟股激励计划，始于2000年。员工可以以每股净资产的价格购买公司股票，此后可以每年获得分红。股票是虚拟股，能获得收益分红，但是没有投票权，表决权。这种制度的优势是让员工一起享受公司成长果实的同时，避免了控制权的分散。
据媒体报道，在2000年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15倍。所以，购买公司的虚拟股对华为员工来说，是非常稳定且高收益的投资方式。这一激励模式帮助华为逐步成长为全球领先的通信设备厂商。
但是，运行多年的股权激励也逐渐显现出一些弊端。
于是在2013年，华为推出新的“时间单位计划”(Time Unit Plan)，改良了过去的股权激励方案。
从实股到虚拟股再到TUP。这一系列不断优化改进的过程，证明了华为真正想要用股权去激励员工成为“奋斗者”并获得应有的奖赏。
此举的原因是留住人才。苹果公司向硅片设计、硬件、软件和运营领域的高级工程师发出通知称，他们将获得5万至18万美元的大金额股票红利。大多数工程师都获得了价值8万至12万美元的股票。这笔股票红利以限制性股票的形式发放。只要拿到红利的员工继续留在苹果公司，不跳槽到其他公司，这笔红利就可以在四年内逐步变现。
我认为对于大公司来说，最好的一种办法其实就是给出更高的工资，只有工资给到位了，才能够避免其他的公司挖墙脚的。
相信很多人都已经关注到了，苹果公司为了能够留住更多的人才，向很多员工开出了高额股票的奖励。苹果公司是一家非常具有发展潜力的公司，而且这家公司是世界上最赚钱的公司，公司的股票也是非常值钱的。
必须要给出更高的工资。
公司对于每一个人来说其实都是诱惑，拥有了更高的工资收入之后就不会选择进了对手了，苹果公司是有这样的潜力的，因为苹果公司是最赚钱的公司，而且和竞争对手相比拥有更好的发展潜力，没有哪一个员工会放弃这样的机会的。
必须要营造一个良好的发展环境。
在一个良好的发展环境其实也是非常有必要的，这个良好的发展环境要公平一些，只有公平了才不会产生更多的矛盾，所以也能够有利于员工成绩的工作下去的。
必须要让每一个员工看到上升的通道。
我认为这一点是非常重要的，对于每一个普通员工来说在大公司工作的目的就是为了能够获得更高的工资以及获得更高的地位，如果员工连上升的通道都看不到的话，那么肯定是不会愿意在这家公司工作的，苹果公司作为一家非常具有发展潜力的公司，已经能够让很多员工看到上升的希望了。
任何一家公司的发展都离不开员工以及员工的创新，对于苹果公司来说，之所以能够获得现在的发展，就是因为普通员工的创新能力非常强，而且苹果公司所能够给予的工资待遇也是非常高的，正是因为一系列的操作，所以才能够成为世界上最赚钱的公司。
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