苹果给工程师发股票,苹果罕见发放巨额奖金留住重要人才，其效果如何？

苹果罕见发放巨额奖金留住重要人才，这么做真能预防被挖墙角吗？

在苹果发展的如火如荼的那几年，能够进入苹果公司成为工程师，绝对是很多有能力的年轻人的梦想。但是近几年同行业竞争越来越激烈，同行业之间的距离越来越小，苹果公司的吸引力有着显著的下降，这也导致越来越多的员工被其他公司挖墙脚。

苹果发放巨额奖金

针对于疯狂被挖墙脚这一现象，苹果公司也做出了自己的应对，针对于部分工程师发放巨额奖金，其中一部分以股票的形式发放，另一小部分以现金的形式发放。这种奖金的设置对于苹果来说并不常见，所以对部分工程师的确有激励作用。

是否真的能够预防被挖墙脚？

苹果之所以大出血，愿意发放巨额奖金，其目的就在于预防被挖墙角。但是要知道此次发放巨额奖金并不是每位员工都能够得到，所以这造成了绝大多数员工的不满。而苹果公司之所以被屡次挖墙脚，原因并不在于薪资待遇或者是奖金，而是在于疫情下的工作制度问题，所以此举并不能够真正的预防被挖墙脚问题。

很显然其他公司疫情下工作制度更完善

很多员工之所以被挖墙角，就是由于在疫情之下，苹果公司屡次宣布结束居家工作，甚至在这其中强制要求员工每周至少有一半以上在公司工作时间。对比于苹果公司而言，其他同行业公司支持员工居家工作，这一点显然能够让员工更加踏实，远比奖金有用的多。

除此之外，部分员工被挖墙角，也是由于与公司之间理念不同，例如苹果智能手表员工被挖墙脚。所以苹果公司如今需要解决的是，如何能够让员工踏实居家工作，并且提高薪资待遇或是奖金，不然很难与同行业其他公司进行竞争，也很容易被挖墙脚。

苹果罕见发放巨额奖金留住重要人才，其效果如何？

从目前的情况来看的话，这一次的奖金激励政策并没有取得很好的效果，主要就是因为现在人才的确是非常抢手的，而苹果公司给出的巨额奖金，其实是有很多限制条件的。从苹果公司给出的公告来看的话，他们将分别给出了5万美元到18万美元不等的股票期权奖励，这些股票将会在四年的时间被锁定，也就是说想要拿到这些股票的价值，必须要在这里继续工作四年。今天就跟大家来探讨一下，这一次的巨额奖励，以及所取得的影响。

第一，为什么要采取这样的奖励？之所以会这样，主要就是因为现在在硅谷地区已经开展长时间的人才争夺计划。因为元宇宙的爆发，导致现在互联网人才奇缺，所以现在人才的价格正在水涨船高。截止到目前为止，一个普通工程师的年薪价格已经超过了20万美元，而且在此前，苹果公司已经被挖走了100名工程师。

第二，新冠疫情所造成的影响。尽管已经让很多的程序员都在家里边办公，但是这样一来的话，就可能会导致办公效率的降低，所以苹果公司在七年就提出希望他们能够回到公司。但是这样却遭到了很多工程师的拒绝，也激发了公司跟员工之间的矛盾，所以很多员工已经提出了辞呈。

第三，如何看待苹果公司这样的行为？首先我认为苹果公司这样的行为还是属于比较积极向上的，因为有一些同类型的公司在面对新冠疫情以及人才紧缺的情况，往往会采取更加极端，而且对于员工并不是非常友好的制度。正是在这样的情况下，很多人才宁可在家里边处于失业状态，也不愿意外出上班。想要解决这个困境，一方面要加大人才的培养，另一方面则是等待新冠疫情逐渐的被解决。

苹果公司发放巨额奖金引热议，此举的原因是什么？

此举的原因是留住人才。苹果公司向硅片设计、硬件、软件和运营领域的高级工程师发出通知称，他们将获得5万至18万美元的大金额股票红利。大多数工程师都获得了价值8万至12万美元的股票。这笔股票红利以限制性股票的形式发放。只要拿到红利的员工继续留在苹果公司，不跳槽到其他公司，这笔红利就可以在四年内逐步变现。

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