基金经理任相栋排名（任相栋天天基金网）
基金经理任相栋排名（任相栋天天基金网）
#基金#
其实对于刚入场的小白，可以借助机构评级或者基金池，做第二轮筛选，这样更加高效。
去年，支付宝联合中国证券报，经历深度调研1000多次，最终在基金栏目，选择了一批“金选好基”，其中就不乏潜力十足的牛基。兴证全球基金公司有多只基金入围，想必大家对这家以打造全能主动精品型基金为主的公司并不陌生。
开年支付宝又推出了一份“开年理财好品清单”，我在清单里也多次发现了兴证全球的身影。
兴证全球公司坚持以“基金持有人利益最大化”为首要经营原则，曾经在2007年、2015年等市场火爆的牛市高点，公开提示风险，并进行基金限购；2020年疫情期间，率先用自有资金申购旗下基金，倡导理性投资，被基民们成为“良心基金公司”。
这家公司涌现出一批星光璀璨的明星基金经理和获奖众多的明星基金。
明星基金经理有：10座金牛元老 董承非 （业内获此殊荣的人数 仅占1% ）、21座大奖顶尖基金经理 谢治宇 （掌舵时间最长的基金创造出8年近8倍的奇迹，居同期偏股混合型基金第2）、牛股猎手 乔迁 、成长女神 陈宇 、白马王子 季文华 、制造神手 任相栋 等。
虽然上述明星基金经理各有专长，但是风格均相对均衡，可以在不同风格的市场中，应对自如，取得不错的业绩。典型的是，最近5年，白酒异军突起，很多基金依靠“喝酒”排名靠前，但是兴证全球旗下基金，基本“滴酒未沾”，却依旧红旗不倒，排名靠前。
明星基金有：成立以来 累计盈利近27倍的兴全趋势投资 （163402，LOF）， 8年增长近8倍的兴全合润 （163406，LOF）、 首只类10倍转债基金兴全可转债混合 （340001）、 牛股猎手乔迁的兴全商业模式 （163415）等。
该基金公司还有个不成文的规定，权益基金经理管理的基金一般不超过2只（目前管理产品数量最多谢治宇，也只管理了三只），以确保基金经理可以更为专注地管理基金，维护持有人利益。
据悉，在市场暴跌时，公司还会组织基金经理们一起吃火锅，排解基金经理的精神压力，以更好的心态管理基金。
这些温馨的细节透露出，为了照顾基金持有人的利益，基金公司考虑十分细致。
关于兴证全球基金各位大牛基金经理，市面上已经有很多介绍，今天重点聊一下公司培养的中生代大将—— 乔迁 。
乔迁会计硕士毕业后，于2008年7月加入兴证全球基金公司,先后担任研究员、基金经理助理，做研究员期间主攻可选消费和医疗器械等领域。
2017年7月13日至2020年7月6日担任兴全趋势基金(LOF)基金经理，与元老董承非共同掌舵公司的头牌基金——兴全趋势（163402），一定程度上沿袭了董承非的稳健风格。2018年5月3日开始与季侃乐共同掌舵兴全有机增长（340008），2018年7月10日单独掌舵兴全商业模式（163415），兴全商业模式也是很能体现乔迁管理能力的一只产品。
截至2020年2月10日， 在乔迁管理的不到三年的时间内，兴全商业模式（163415）净值上涨170.42%，年化收益率高达47%，期间最大回撤仅为20.2% ，两项指标均居同类基金前列，可以说既能领涨还抗跌。
良好的业绩迎来了市场的热捧。2018年乔迁刚接手兴全商业模式时，基金的规模仅为13亿元。截至2020年末，基金的规模快速增长到173亿元。甚至有粉丝声称，孩子一出生，就为其买了兴全商业模式基金。
这份信任，正是源于乔迁在兴全商业模式上的审慎投资和卓越表现。
在投资中，会计学出身的乔迁强调“实质”，要透过表面的数字，观察企业经营的实质性变化。为了兼顾投资的长期收益和风险控制，乔迁使用如下思路进行个股选择：
1.坚持“自下而上”的选股模式 。重点选择战略定位清晰且管理层优秀，管理团队内部有灵活的市场应对能力和良好的纠错机制，公司治理良好，可以兼顾股东、员工和消费者利益等要求的企业，对行业并不偏好，整体分布较为均衡。但从选择出来的企业看，主要布局在家电家居、食品医药和先进制造等领域。先后重仓过隆基、晨光文具和顺丰控股等大牛股。
2.只选自己看得懂、看得清的企业 。中长期角度看，个股未来5年的基本面可以不断改善，最近3年内的业绩增速高低点能够清晰地预判，知道企业业绩的高低点，倾向于在业绩拐点改善前后重仓介入，在业绩兑现，性价比下降时逐步退出。这一点非常考验研究功底，也能降低基金净值的波动。
例如，乔迁刚掌舵兴全商业模式时，就开始重仓买入隆基股份，其后随着业绩释放和股价大幅上涨，2020年二季度开始逐步减持，到2020年四季度，该股已经不在基金十大重仓股之列。如果查看隆基股份的价格走势，会发现重仓买入点基本对应最低点，重仓过程中，该股累计上涨了7.14倍，完美把握了个股的主升浪。
3.相对均衡持仓，合理控制回撤 。均衡持仓可以降低基金的风险，主要体现在三个方面：
一是持股集中度偏低。前10大重仓股合计仓位在40%上下，对于极度看好的个股，也较少拿到5%以上的仓位，可以规避个股黑天鹅。
二是行业相对分散。前10大重仓股往往分布在5个或以上的行业，同一行业重仓不超过2只个股。这类持仓特征可以规避行业轮动时，出现踏空，在某一阶段表现落后。从2019年-2020年连续8个季度的数据看，兴全商业模式每个季度均实现了上涨，超额收益延续性非常好。
三是长期持仓与短期持仓均衡。在持仓中，保持6成左右的中长期标的，搭配3成左右短期爆发性比较强的品种，兼顾了基金中长期业绩和短期的爆发性。
综合看， 乔迁是位同时具备研究广度与深度，擅长选择成长股，并能够根据性价比进行动态配置，合理控制回撤、攻守兼备的优秀基金经理 。
风险提示 ：以上观点仅代表作者个人意见，不代表基金公司立场，也不构成对投资者的投资建议。
不是。
它是一家正规的证券公司。
4月18日兴证全球基金管理有限公司旗下基金2021年第4季度报告的提示性公告基金季度报告提示2022-01-24关于兴全合泰混合型证券投资基金暂停接受一万元以上，4月29日兴全合泰混合A开放式稳健混合型基金经理，任相栋公司℡☎联系：博加入自选。基金类型，混合型投资风格偏股型基金基金经理任相栋基金公司兴证全球成立。
私募基金员工购买自己的产品
私募基金员工购买自己的产品，一般来说公司员工通常更了解自家公司的产品，如果员工能够持有自家公司旗下商品或者基金，是对自己的公司长期业绩的一种信心，在一定程度上表达了信任，接下来了解一下私募基金员工购买自己的产品。
私募基金员工购买自己的产品1
基金公司员工往往更了解自家公司基金产品，员工持有自家公司旗下基金产品，代表对自家基金产品的认可，在一定程度上也表示了对基金长期业绩的信心。
数据显示，随着近两年公募基金规模迅速扩张，基金公司员工也在大笔自购所在公司的基金产品，尤其是明星基金经理的产品最被员工追捧。
基金公司员工
81亿购自家产品
Wind数据显示，截至2021年末，主动权益基金中，公募基金公司员工持有自家基金产品份额合计47.11亿份，持有金额合计有81.06亿元。
基金公司员工连续第二年增持自家主动权益基金。数据显示，员工2019年、2020年持有自家基金产品份额分别为24.2亿份、42.57亿份。
有基金分析人士表示，基金公司员工持有自家基金产品份额大幅增加的主要原因在于，2020年、2021年是主动权益基金规模爆发式增长的年份，不少绩优基金经理的产品对公司内部员工自然也有很大吸引力。
证券时报记者注意到，截至2021年底，基金公司员工持有金额超2000万元的基金共有41只，规模合计15亿元，其中谢治宇管理的兴全合润和兴全合宜A被兴证全球基金员工分别持有9684万元和7404万元，排名第1和第2。
基金公司员工持有金额居前的产品多由明星基金经理担纲，如李晓星、张坤、丘栋荣、刘格菘、张清华、蔡嵩松、朱少醒、胡昕炜、任相栋、傅鹏博等。
按基金公司看，上述41只基金中，属于易方达和兴证全球的产品各有7只，汇添富有4只产品。
如张坤管理的易方达蓝筹精选、易方达亚洲精选和易方达优质精选，萧楠和王元春共同管理的易方达瑞恒、易方达消费行业，均获得易方达基金公司内部员工持有超2000万元。
兴证全球基金旗下获得员工持有超2000万的7只基金分别是谢治宇的兴全合润和兴全合宜A、乔迁的兴全商业模式优选、林国怀的兴全安泰平衡养老、陈宇的兴全精选、任相栋的兴全合泰A和季文华的兴全社会责任。
与2020年底相比，员工增持份额最多的是中庚价值先锋和广发行业严选三年持有A，在2021年分别获得自家员工增持5285.62份和4262.04份。
值得关注的是，这些基金不仅获得员工青睐，也获得了基民的认可。上述41只主动权益基金中，有29只基金持有人户数超过10万户。
明星基金经理大笔增持
有基金人士表示，基金财报中披露的员工持有份额主要包括三类资金，第一类是基金经理自购部分，基金经理通过自购自己的产品与投资者利益绑定，表明自己看好未来几年资本市场的表现，第二类是发起式基金在发行阶段，基金管理人、高管或者基金经理作为基金发起人参与的跟投，第三类是基金公司高管、普通员工参与的自发式购买行为。
业绩亮眼的明星基金经理对市场极具号召力，其中不少明星基金经理自掏腰包定投自己的产品，而基金公司从业人员和市场也同样跟着买。
如信达澳亚基金经理冯明远就表示自2016年管理产品开始，日常会通过定投的形式加仓自己管理的产品，并一直持有至今。景顺长城基金杨锐文和银华基金李晓星都曾透露自己资产基本都投在自己管理的基金上。
不少基金经理持有自己管理的产品份额超过百万份。具体来看，如张坤、谢治宇等明星基金对在管的多只基金持有份额均大于100万份。
今年开年以来市场波动剧烈，不少基金经理亦纷纷出资大手笔自购。
例如，3月17日，中庚基金公告称，基金经理丘栋荣将自购中庚价值品质基金不低于1500万元，陈涛将自购中庚价值先锋基金不低于500万元，曹庆将自购中庚价值先锋基金不低于200万元。
3月1日，前海开源基金公告，去年的股混双料冠军基金经理崔宸龙出资150万元自购所管的前海开源公用事业、前海开源新经济、前海开源新兴产业3只基金。
从基金规模来看，被自家员工持有超2000万元的41只基金产品大多属于大中型规模基金，其中超过100亿规模的基金有13只，介于10亿和100亿规模之间的有24只，还有4只规模小于10亿的小盘基金。
员工扎堆买
有大赚也有浮亏
员工扎堆持有自家产品自然也是看好基金产品的表现。
Wind数据显示，截至2021年底，成立超过3年、员工扎堆持有超2000万元的29只基金产品，3年平均回报177.23%。
整体来看，员工扎堆持有自家基金的长期表现还比较好，为员工带来丰厚回报。如谢治宇的3只产品2019年至2021年获员工持有份额均超千万份，三年累计回报均实现翻倍。丘栋荣的中庚小盘价值自成立时就获员工持有份额超千万份，成立以来也实现收益翻倍。可以说，谢治宇和丘栋荣均为公司员工实现了千万元的投资回报。
不过，投资市场上没有常胜将军，同样，员工扎堆持有自家的基金在面临市场波动时，也会出现短期的业绩回调。如员工持有超千万份的某基金产品在2021年亏损近30%，粗略统计，该产品让公司员工1年亏损近千万元。
值得注意的是，上述让员工亏损近千万元的基金并未被员工抛售，年报数据显示，该基金的管理人员工反而在2021年增持数千万份。
记者梳理发现，员工大幅抛售自家基金产品主要有三方面原因：一是明星基金经理离职，一般基金经理在离职时会抛售掉自己在该公司持有的基金份额；二是封闭期解除带来的抛售，如一些基金公司员工认购积极的某3年封闭式基金，在封闭式运作期间表现不如预期，在打开封闭期后立即迎来大规模抛售；三是业绩表现不佳引起的抛售，即便是明星基金经理，长期业绩表现不佳，同样会被自家员工抛售。数据显示，31只2021年份额缩减超千万份的基金2021年净值回报平均值仅有3.51%。
私募基金员工购买自己的产品2
私募基金管理人员工跟投的形式及相关规定
在PE基金管理人管理基金的过程中，为了保持团队的.稳定性，加强投后管理，很多时候都实行员工跟投制度。员工跟投的形式一般分为项目跟投和基金跟投两大类，项目跟投即从业人员直接持有目标项目的股权。
基金跟投则是从业人员直接或间接持有PE基金的份额，具体可能采用的形式如下：
证监会颁布并施行的《私募投资基金监督管理暂行办法》（以下简称《监督办法》）是私募基金管理人员工跟投制度的基础。《监督办法》第13条规定：投资于所管理私募基金的私募基金管理人及其从业人员视为合格投资者。也即从业人员不需要满足金融资产不低于300万元或者最近三年个人年均收入不低于50万元的条件，也不需要满足投资于单只私募基金的金额不低于100万元的条件。
从上述法律条文的规定中，我们可以看出从业人员可以豁免合格投资者确认的条件为：
与私募基金管理人存在劳动关系；
从业人员投资于供职的私募基金管理人所管理的基金。
私募基金管理人员工跟投实例分析
（一）从业人员直接以自然人的身份跟投PE基金
以佛山优势易盛股权投资合伙企业（有限合伙）（基金编号：SX3093）为例，其私募基金管理人广东优势易盛创业投资管理合伙企业（有限合伙）共有两名高管，分别是担任法定代表人的余璐龙和担任合规风控负责人的周子崴。从业人员余璐龙直接持有PE基金佛山优势易盛股权投资合伙企业（有限合伙）的份额。
（二）从业人员通过间接持有公司股权跟投PE基金
以上海景浛艺奕文化传播中心（有限合伙）（基金编号：SX5361）为例，其私募基金管理人上海景璨股权投资基金管理有限公司共有两名高管：担任法定代表人的黄金波和担任合规风控负责人的凌娇娇。从业人员黄金波通过上海依山傍水商务咨询有限公司和上海沣涌投资管理有限公司两个平台公司间接持有PE基金上海景浛艺奕文化传播中心（有限合伙）的份额。
（三）从业人员通过间接持有合伙企业份额跟投PE基金
以中山以赛亚股权投资中心（有限合伙）（基金编号：ST0038）为例，其私募基金管理人深圳市繸子财富管理有限公司共有两名高管：担任法定代表人的李治权和担任合规风控负责人的余庆春。从业人员李治权通过深圳繸子亚伯股权投资中心（有限合伙）这个平台合伙企业间接持有基金中山以赛亚股权投资中心（有限合伙）的份额。
私募基金员工购买自己的产品3
私募基金中的员工跟投
一、 为什么员工跟投的存在
一般而言，管理人为了证明项目靠谱会要求员工进行跟投，一般就是某个投资项目的投资经理投资于自己DD的项目。每个公司可能要求员工跟投的金额不一致，实务中，见过1000元投资经理跟投的。
※员工跟投如果人数众多需要成立员工跟投平台来参与，如果人数较少则可以直接参与。
二、 员工跟投注意事项
特别注意：如果员工不属于专业投资者，那么管理人需要进行双录。且，需要在从业人员管理平台录入该跟投员工信息。
需要向提供的资料：1. 给该员工缴纳的社保，可以提交最近1个月的，协会对提交的月份数没有要求；2. 签订的劳动合同，兼职员工不能跟投；3. 员工在职证明（加盖管理人公章）。注意上述三份文件都是要提供的，缺一不可。
解读：实务中，很多管理人都存在注册地与实际办公地不同的情况，以及分公司，这里需要注意，提供的社保证明必须由异地的有代理缴纳社保资质的公司代为缴纳异地员工社保（比如：fesco、中智），异地员工不能自己找其他非关联公司自行缴纳社保。
实务中，还发现有些员工跟投离职后，仍未对跟投的产品进行赎回，实际上，如果员工离职后，那么其跟投的产品应当进行赎回，但是实务中往往由于一级股权投资的投资周期较长，退出时机尚未到来，实务中一般不做实际的赎回操作。
三、 员工跟投相关的规定条款
《私募投资基金募集行为管理办法》中规定，投资于所管理私募基金的私募基金管理人及其从业人员，可以豁免提供如下材料：
1. 风险调查问卷
2. 合格投资者承诺函
3. 投资者信息表
4. 投资者及产品风险匹配告知书
5. 风险揭示书
6. 合格投资者资产证明
7. 24hr冷静期及冷静期回访
但是上述资料中未提及《基金募集机构投资者适当性管理实施指引（试行）》中规定的，基金募集机构须在向普通投资者销售基金产品或服务前对其进行风险提示的环节要录音或录像。
谢治宇先生:1981年生,经济学硕士。历任兴全基金管理有限公司研究部研究员,专户投资部投资经理,兴全轻资产投资混合型证券投资基金(LOF)基金经理。
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