不同的私募基金经理根据资历、以往业绩表现、公司规模等年薪都是不一样的。
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1.从事公司股票型基金的投资管理工作。参与私募基金的设立,负责基金的日常运营管理;
2. 负责新设立基金的前期调研、资产配置、相关审批程序;
3. 对所投标的开展尽职调查,拟定投资交易结构。
1、能考过证券类基金资格考试,这是成为基金经理的最基础条件。
2、有持续稳定盈利的交易方法。私募基金产品有较高的清盘线和风控警告线。稍有不慎,触及到风控警告线,则只能平仓而不能开新仓,如果触及到清盘线,则整支基金产品就会被迫清盘。遇到这种情况,相关的基金经理就很有可能被基金公司辞退。如果交易回撤很大,缺乏稳定性,则不适合管理证券投资类基金产品。
3、要有强大的抗压能力,对待工作细致而且有耐心,不因工作压力大而产生各种不良的情绪,既懂得“财不入急门”的道理,又能果断地抓取到属于自己的有利行情,做到进退有据,张弛有度。
“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前,深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时,被贴上了这样的标签。
相比公募,私募的薪酬体系更为灵活,基金经理有可能拿到更丰厚的报酬,这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。
沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者,私募的收入主要来自两方面:管理费和业绩提成。一般情况下,公司会拿走业绩的20%,而其中的1/5则属于投研团队。
以上海一家知名私募为例,该公司的产品组合规模约为20亿美元,若赚1个点便是2000万美元,公司拿20%就是400万美元,投研团队则将获得其中的80万美元,由于研究团队与投资团队的提成基本等比例,所以研究团队实际可拿到40万美元。
多位业内人士向《第一财经日报》记者表示,即便同是研究员,最后拿到手的奖金也千差万别,同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。
薪酬揭秘
一家好的私募到底能有多赚钱,又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。
公开转让说明书显示,今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成,通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。
上半年,朱雀录得总营业收入约4.53亿元,其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元,净利润2.73亿元。其中,仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右,占到上半年净利润的34.8%,按朱雀投资上半年总人数66人计算,人均半年收入就达到了约144万元。
不过,无论是私募还是公募,基金经理的收入都远远高于后台员工。同样,即便都是做研究员,收入情况也是两极分化。
“私募高的很高,低的很低,我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的,导致牛市赚很多钱,熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。
北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者,投研薪酬采用的是市场化的计算准则,人与人不一样,差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说,论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话,一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做,百里挑一。”他说。
“一个点拿40万美元,年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者,平时一般月薪就是发定薪,年末根据考核业绩来发奖金,而重阳投资则是相对另类。
“重阳的模式就是基本工资很高,应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元,资深的就更高了,指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩,主要是看今年你的表现怎么样,然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。
“一部分私募相对比较现实,就是承包制,挣钱的时候就海挣,不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人,因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。
“至于公募,一个普通研究员进来也就是2万元,毕业只有1年的话,2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年,研究员大概是2.5万的水平。在上海,一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。
晋升考核
百万年终奖显然不是那么容易拿到的,比拼在还没毕业时就已经开始。
深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者,去年公司新招投研团队10人,收到简历约2000份,参与首轮面试的人数达到100人。
基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。
以上述深圳大型阳光私募为例,基金经理的考核主要有两项:投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。
本报记者了解到,该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”,一路下来大约需要8~10年,从研究员到基金经理要3~5年,而公募则相对体系化,几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。
研究员晋升基金经理助理前,有四关要过:做研究写分析报告,去调研写调研报告,还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后,除了继续做研究,还要过模拟组合及荐股这两关,才能成为一名真正的基金经理。
“一个非常严格的考评标准,全部量化后打分,每个季度考评一次,连续两年表现优秀,考评都不错,就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。
同时,一些私募投资人士也表示,创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的,用着也放心。”温权表示。
不过,在一个固定体系下成长起来的投资经理,对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的,你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出,重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因,或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长,这种模式也适合长期考核。
“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特,在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用,单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。
搭建团队
招了两名研究员后,温权发行了他“奔私”后的第一只产品。
“仓位没敢太高,刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者,投研团队以其为核心,两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。
上半年来,像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流,但下半年碰到断崖式下跌行情,公募“奔私”潮趋缓。
东方财富choice统计数据显示,今年上半年共有178名基金经理离职,涉及69家基金公司,其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今,离职基金经理数减少为79人。
“团队很重要,要找到合适的团队。我并不想迅速做私募,做得越快可能也死得越快,结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。
一方面,鉴于市场周期波动性的不可避免,私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面,管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响,与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响,具有一定的不确定性。
同时,是不是要“奔私”创业,基金经理们的思量不同。一旦创业,意味着无法像此前那样一心专注于投研,租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上,搭建团队更是核心。
鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力,在做初始团队搭建时,基金经理通常围绕核心竞争力来进行,若着眼于未来的建设显得异常重要。
“投资是一辈子的事,今年可能赚了几千万、一个亿,你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。
一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示,做公募时着急出成绩,会挖熟手;但创立私募后,考虑的是长期的事业,也不急于第一年就做出好成绩。
最先是寻找项目开展投资,这儿的新项目指的是公司,投资主管会四处寻找到有投资价值的公司,随后对公司开展财务尽职调查,也就是深层的调查,和公司商谈,协商出一个彼此令人满意的投资计划方案,写下详尽的调查报告,最终开投资管理决策会探讨是不是对这个公司开展投资入股投资。假如决策了对这个公司开展投资入股投资,投资主管要和公司谈出关键的条文,最终签定投资合同书,最终由投资主管所属的投资公司的股票基金划账投资这个公司。
投资进行之后,投资主管还需要定时对公司开展走访调查,开展投资后的管理方面,还需要对公司给予一些增值服务,嫁接法网络资源,最终所投资的公司发售、或是被企业并购之后,投资的流动资金就可以撤出,全部投资业务流程传动链条就结束了,投资主管的工作也就完成了。私募基金经理主要是承担去决策股票基金的搭配和投资对策,也因而私募基金经理必须保持良好的教育经历,扎实的销售市场工作经验,及其预测分析经营风险的工作能力,那样才能够为投资者更强的献计献策,产生更强更进步的盈利。
私募基金经理的日常一般是掌握每日产生的经济发展,金融业事情,拜访客户(主要是组织投资者,商业保险和会计公司)与投资人互动交流,做一做栏目,也有实地考察这些,总之事儿也挺多。绝大多数的私募基金经理也是挺累的,她们要花很多的时间段在科研上,妄图寻找销售市场后面的逻辑性,科学研究出更有效更合理的投资方式。而且她们还需要应对一大堆和她们一样成功的人,市场竞争压力非常大,来源于投资人的工作压力更高,因此她们并不是见顾客便是开会研究投资对策。资产托管在现阶段而言,涵盖面十分之广,在这里关键指的是私募基金、券商资管、股票基金商业保险等资产托管单位。
现如今资产托管十分火爆,做为应届毕业生的一个岗位起始点,市场前景非常好。资产托管内部结构有关一级市场和二级市场的业务流程渭泾分明,二级市场在科学研究类或买家类大量相近,在下面开展大量的叙述。在一级市场从业资产托管,总的来说较为繁忙,外出不可或缺,可是和证券公司投资银行相较为,生活状态会更好上许多。由于并没有那麼繁杂的监督工作压力,也不用做那么多令人觉得低效率、无意义的工作中。资产托管新项目周期时间相对性较短,外出也多是近途,并且多是和本地的大型企业或是大中型金融企业相处,最少不容易遇到要去偏僻山区地带关小黑屋的状况。
调研各家公司的业绩报告,财务报表数据统计分析,还要做数据量化投资,其实基金经理的工作还是很复杂的
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