扣除风险金管理办法规定,公司每月从工资里提取10%做为风险金合法吗?

出口风险基金管理办法

在一些风险投资较为发达的国家，风险投资基金主要有两种发行方法：一种是私募的公司风险投资基金。

公司每月从工资里提取10%做为风险金合法吗?

1、你公司每月可以从你工资中代扣你该交纳的社保金和公积金。扣压工资10%风险金是无法律依据的。你可根据《劳动法》第50条，第91条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、公司每月从工资提取10%作为风险金属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、鉴于您没有和公司签合同，底薪也应该超过了当地最低工资标准吧 那需要看看您这个风险金的性质，如果是业绩好的时候抽出10%，以备业绩不好的时候凑足底薪，也许可以要回来，但是因为没有合同，公司强行扣下也不违法。

4、一般情况都是不合法的。不过不知道扣你们风险金的理由是什么。个人观点，仅供参考。

5、再就是根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位只能帮劳动者代扣代缴个人所得税、社会保险费用及法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用等，除此之外，公司代扣劳动者工资都属于非法克扣行为。

6、法律分析：企业收取风险金违法，可要求退还。劳动合同法规定用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位除以罚款。

风险抵押金的监管办法

1、安全生产风险抵押金实行专户管理，财务部应建立“安全生产风险抵押金”专用帐户。

2、本办法所称安全生产风险抵押金(以下简称风险抵押金)，是指企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储，用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。

3、最高存储金额原则上不超过500万元。暂行办法提出，企业发生事故后产生的抢险、救灾及善后处理费用，全部由企业负担，原则上应由企业先行支付，确需动用风险抵押金的，经安监部门及同级财政部门批准，由代理银行具体办理手续。

4、开设风险抵押金专户，将风险抵押金一次性存入代理银行风险抵押金专户；企业可以在该办法规定的风险抵押金使用范围内，按国家关于现金管理的规定通过该账户支取现金，用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。

工资扣的风险金按什么时候返还

银行风险金一般三个月后返还企业生产经营规模如发生较大变化，省、市、县级安全生产监督管理部门及同级财政部门应当于下年度第一季度结束前调整其风险抵押金存储数额，并按照调整后的差额通知企业补存(退还)风险抵押金。

离职合规风险金在离职后一个月左右退。离职合规风险金离职时就应该可以领取。国家法律明令禁止用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物。

解除劳动合同后，以前的绩效工资和风险抵押金都可以要求用人单位退返。无论是劳动者提出解除合同还是用人单位解除合同，用人单位都不得扣押绩效工资和风险抵押金，实际上之前要求缴交的风险抵押金是违法的。

风险金离职时就应该可以领取。国家法律明令禁止用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物。用人单位收取风险金是违法的，劳动者辞职与否，用人单位都应该退还风险金；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

如果员工在离职时其发放的贷款按期收回，无不良贷款，其交纳的风险金可以全部退回。如果员工离职时，其发放的贷款不能按期收回，部分贷款已形成不良贷款，员工离职后扣交的风险金就不能退还，员工就无法拿回。

如果是在职期间通过工资的形式扣留下来的风险金，则属于克扣工资的行为，是违法的行为。可以通过劳动保障部门责令用人单位返还。造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位在在职期间扣除的风险金,在离职后未全数退回给劳动者该怎么办...

签名，你可以明确写拿到xx年-xx年的风险金。这个不是问题，你只要找到证据证明你交了风险金就可以申请仲裁。关键还是证据 例如，同事作证，当初的合同。。

劳动者辞职的，用人单位不退还其保证金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位退还其保证金。

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

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