东莞加班费计算方法及标准(东莞的加班工资是怎么算)

东莞加班费计算方法及标准

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法规定的加班费的计算方法(东莞)

1、法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

2、加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

3、法律主观：劳动法规定工作日加班是5倍工资，一般工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。

4、元；非全日制职工小时最低工资标准为14元。加班费调整如下：1．工作日加班工资不能低于184元/小时；2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于178元/小时；3．法定休假日加班工资不能低于267元/小时。

东莞劳动法工资是多法,平时加班每小时多少钱

1、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间。法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

2、东莞市新的最低工资标准：月最低工资标准为1720元，折算日工资为708元，折算小时工资为89元；非全日制职工小时最低工资标准为14元。加班费调整如下：工作日加班工资不能低于184元／小时。

3、东莞市新的最低工资标准：月最低工资标准为1720元，折算日工资为708元，折算小时工资为89元；非全日制职工小时最低工资标准为14元。

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