劳务工资怎么计算(找劳务工资是怎么算的)

劳务工资怎么计算

法律主观：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照275计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的275平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

劳务公司找一个人提成多少?

第1种：按派遣员工上班产生总工时×单价，计算收入。

一个人如果按一天来算的话大约二十左右（要看怎么分成）中介和厂签合同后厂里会给中介钱，中介再给带的员工发工资，如果厂家给一小时二十，中介扣下中介费两块，员工到手十八，一天六小时算的话中介一共赚十二块。

劳务派遣抽成工资比例一般在百分之五到百分之十之间。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

一般工人50-500之间，技术工人500-2000左右，管理层一般是一个月的工资。

这类给劳务中介公司招人拿提成的做法是不道德的 但是绝大部份劳务中介公司都采取了这类办法来调动中介人员的积极性，1般提成在50⑸00元不等，要想拿的提成多，固然是多给劳务中介公司多招人啊，呵呵。

有几种方案，一种每小时抽几块，一种是一个月几百。比如我前几个月见过一个中介，他们报每小时13块，给临工8-9块。

劳务外包工工资怎么算

法律主观：劳务外包工工资应当按照用工单位同岗位职工的工资水平计算，实行同工同酬；用工单位无同类岗位职工的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位职工的工资计算。

依据劳动合同法的规定，劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。关于劳务外包工资怎么计算的问题，下面由为您详细解

法律分析：劳务外包工资应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算。

法律主观：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照275计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的275平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

【法律分析】劳务外包工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，由劳务派遣机构发放。劳务外包人员的薪酬规范和福利待遇依照甲方依法拟定的规范履行，实行同工同酬。

法律分析：依据劳动合同法的规定，劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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