IPO上市公司董监高离职流程上市公司董监高减持新规2022

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1、任职期间，每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%(中登系统会将董监高直接持股按比例锁定，如果董监高对其间接持有的股份也有“每年减持不超过25%”的承诺，也需要遵守)。

2、正面回答公司法规定董监高减持规定是上市公司董监高减持其持有的本公司股份，每年不超过持有数量的25%。

3、公司法董监高减持规定有哪些公司法董监高减持规定第一条为了规范上市公司股东及董事、监事、高级管理人员(以下简称董监高)减持股份行为，促进证券市场长期稳定健康发展，根据《公司法》《证券法》的有关规定，制定本规定。

对董监高在任期届满前离职的,其减持股份限制性规定应当如何理解?_百度...

正面回答公司法规定董监高减持规定是上市公司董监高减持其持有的本公司股份，每年不超过持有数量的25%。

上市公司董监高减持其持有的本公司股份，每年不超过持有数量的25%。该规定在实务操作中，以上一自然年度的最后一个交易日收盘时该董监高账户中所持上市公司股份数量为基数，乘以25%，计算下一自然年度可减持的股份数量。

(三)中国证监会规定的其他情形。第八条上市公司大股东、董监高计划通过证券交易所集中竞价交易减持股份，应当在首次卖出的15个交易日前向证券交易所报告并预先披露减持计划，由证券交易所予以备案。

在连续任意90日内，减持股份的总数不得超过公司股份总数的2%。持有5%以上的非流通股股东，24个月后解禁，也就是24个月才能进行减持，持有5%以下的非流通股，12个月后解禁，也就是12个月才能进行减持。

拟在任职期间买卖本公司股份的，应当按有关规定提前报本所备案。”董监高如果离职，在离职半年后才允许卖出所持的原任职公司股票，而不论是何种离任原因，包括董事任期已到，并未能当选下任董事。

董监高离职后多长时间应当发公告

(1)事前：大股东通过集中竞价交易减持股份的，需提前15个交易日报告并公告其减持计划，披露减持股份的数量、来源、原因以及时间区间和价格区间，且每次披露的减持时间区间不得超过6个月。

第香港上市的时间可控性很高。这主要受益于香港上市有一套明确规范的程序，加之监管机构独立透明、廉洁高效，专业机构质素高，公司一般在6-12个月左右就可以完成上市的过程。上市时间可控意味着企业可以更好地把握上市时机。

减持计划实施完毕后，大股东、董监高应当在两个交易日内向证券交易所报告，并予公告；在预先披露的减持时间区间内，未实施减持或者减持计划未实施完毕的，应当在减持时间区间届满后的两个交易日内向证券交易所报告，并予公告。

股票上市交易之日起一年内不得转让，离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份。公司高管减持股票需要审批。

拟在任职期间买卖本公司股份的，应当按有关规定提前报本所备案。”董监高如果离职，在离职半年后才允许卖出所持的原任职公司股票，而不论是何种离任原因，包括董事任期已到，并未能当选下任董事。

辞职董监高的基本情况(一)基本情况本公司董事会于20xx年9月12日收到副总经理檀xx递交的辞职报告。该辞职副总经理持有公司股份0股，占公司股本的0.00%。檀xx辞职后不再担任公司其他职务。(二)辞职原因个人原因。

离职董监高减持规定

任职期间，每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%(中登系统会将董监高直接持股按比例锁定，如果董监高对其间接持有的股份也有“每年减持不超过25%”的承诺，也需要遵守)。

持股5%以上股东，一般要求两年以上才能减持，持股5%以下股东，一般要求1年以上才能减持，另外，董监高离职后半年内不能减持股票；董监高承诺一定期限内不转让并在该期限内的；监管机构认定的其他情况。

上市公司大股东、董监高减持计划的内容应当包括但不限于：拟减持股份的数量、来源、减持时间区间、方式、价格区间、减持原因。减持时间区间应当符合证券交易所的规定。

正面回答公司法规定董监高减持规定是上市公司董监高减持其持有的本公司股份，每年不超过持有数量的25%。

上市公司收到副总经理辞职书,几日内必须公告公告期

1、上市公司预计不能在4月30日前完成本次年报披露的，应当在4月15日之前提交书面报告，并公告不能按期披露的原因、解决方案及延期披露的最后期限。

2、劳动仲裁的公告期限是30天，正常情况下申请劳动仲裁是不需要公告的，如果受送达人下落不明，用其他方式没有办法给当事人送达仲裁文书的，仲裁机构才会公告送达。在仲裁庭办案的过程中，实际上很少用公告送达这种方式。

3、代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。董事长应当自接到提议后十日内，召集和主持董事会会议。董事会召开临时会议，可以另定召集董事会的通知方式和通知时限。

4、并予公告。根据《证券法》规定，当投资者股东持有一个上市公司已发行的股份达到5%后，其所持该上市公司已发行的股份比例每增加或者减少5%时，应当依照规定进行报告和公告。

上市之前三年高管不能离职

1、要看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

2、难。准备上市的公司高管离职由于处于一个特殊时期，需要大量的人才，且高管负责的工作又多，辞职涉及的范围广，是难的，程序也较复杂。

3、法律主观：公司高管在公司上市前离职，原始股在离职半年内不能转让。不管公司是否上市都有半年的时间限制。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

4、正常人事变动有的高管离职属于正常的人事安排。高管辞职的原因正如公告所表述的一样，是因为股东撤出、另有任用，或者退休年龄已到，按照国家有关规定不能兼职。唉，流水的高管，难产的乐视汽车。现在对人才的竞争激烈。

5、个人原因。公司上市前高管离职如工作调动原因、身体原因都是是个人原因所导致，还有大股东的战略安排。高管变动往往都伴随公司经营上的重大改变，如资产重组置换、定向增发、大举拓展主业等。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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