财务管理工资是怎么算的公司里员工的工资是由哪个部门结算的,人事部还是财务部 谢谢

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1、工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。

2、一般小公司可能人员编制并不完善，有些财务人员会兼任做工资核算的工作。一般来说都是人事部对员工进行绩效考核、考勤核对等工作，制作完详细的工资表后再由财务部门进行复核以及最后的工资发放。

3、财务部门财务部有的公司是财务部计算工资。有的公司是人事部计算工资。但是，考勤等相关信息，都是人事部提供的。

4、人事部核算考勤，财务部核算工资，并发放工资。但也有的公司是，人事部核算考勤以及公司，财务部只负责核对并发放工资，视情况而定。

5、有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。

什么是财务管理员,具体工作是什么

资金管理和短期投资。负责统一调度公司能控制的所有资金。财务分析。综合加工会计信息和其他管理信息，为公司经营管理决策提供依据。税务管理。

财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。

财务管理是指运用管理知识、技能、方法，对企业资金的筹集、使用以及分配进行管理的活动。主要在事前事中管理、重在“理”。会计是指以资金形式，对企业经营活动进行连续地反映、监督和参与决策的工作。

工资怎么算才正确的公式

1、月工作日：250天÷12月=83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝275÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

3、工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

4、工资算法的正确的公式=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）。

5、工资算法的正确公式为：税前工资-五险一金-个人所得税=实发工资。以下是详细说明：工资概述工资是指雇佣关系下，用人单位向员工支付的货币和实物报酬。

财务管理怎么样?就业前景和工资

财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。

越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理，而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系，其职业发展可谓是前途无限。

我国现在大力发展经济建设，各个企业中都很缺乏专业的财务管理人员，所以可以说财务管理市场的就业缺口是非常大的，所以说财务管理是很好就业的，而且就业前景非常好。

财务管理专业人才的薪资待遇通常比其他专业领域更高。根据统计数据，大约有三分之一的财务管理专业人员的薪资超过了10万一年。而在高级职位上，比如财务总监和首席财务官，年薪可以达到数百万。

财务管理就业前景怎么样财务管理的就业前景是非常好的。

在其中工资最高的同学本科毕业一个月可以拿到一万多，最低的也有七八千，平均下来整个专业的工资还算可以。财务管理专业的市场可以说是缺人又不缺人。

管理会计和财务会计工资哪个高?具体相差多少?

具体相差多少？我们来看看吧。初级职位财务会计：对于刚入行的新手，他们可以担任的职位有会计专员、核算、成本会计等，一般月薪大概在4~5k左右水平。

一般会计在企业里被分为成本会计、总账会计、税务会计等等。相对于成本会计和税务会计，总账会计收入可能略高。因此成本会计和税务会计等的收入只能说比出纳好上一点。虽然会计工资也在2K到6K浮动，但是平均工资达到5K。

管理会计与核算会计薪资区别的原因是工作岗位的内容不一样，工资就不一样。核酸会计：应收、应付会计，核算、财务会计专员，成本会计，月薪6000元左右。管理会计：预算、资金管理会计，成本分析专员，月薪8000-15000元左右。

会计学工资根据等级不一样工资也有所区别，一般基础会计工资为3000-5000元，中级会计师工资为5000-8000元，管理会计师工资为8000-12000元。

工资计算方法

因此计算每天工资、每小时工资，都是用这个基数来算。比如月薪3000元，那么每天的工资就是3000元/275天=1393元，每小时工资就是3000元/275天/8小时=124元，一般工资算到小数点后两位，按照四舍五入算。

月工作日：250天÷12月＝83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日常加班工资的计算：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%；双休日不补休的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)；法定节假日的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)。

双倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。

工资计算的三种方法如下：月薪=（固定月新/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/92/8*5*平时加班工时+固定月薪/92/8*2*周末加班工时。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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