奖金可以现付,也可以递延支付吗(券商的递延奖金是什么意思)

奖金可以现付,也可以递延支付吗

延期支付的退休金：企业可以将一部分退休金以递延的方式支付，使员工在退休后可以获得更高的福利待遇。

12个月的平均工资包含我今年2月份和7月份分两次领取的年终奖金吗...

年终奖计入12月平均工资。劳动者应得工资包括，计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资，包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。

法律分析：在职职工平均工资包括年终奖。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

社保基数中的年度月平均工资包括奖金。职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数。

平安银行离职有递延奖金吗

1、法律分析：具有长期激励性质的递延奖金，员工提前离职时用人单位一般无须发放。递延奖金同奖金一样，其作为用人单位向员工提供的一种工资以外的额外薪酬待遇。

2、我个人表示正常看待，平安银行这是在执行限薪令，所以下调员工递递延奖金不很正常吗？没必要觉得大惊小怪。

3、有。根据《中华人民共和国劳动法》规定国企工作人员平安银行公司进行人员异地调动时调动人员会有每月有200元生活补贴，直至离职。

4、延迟发放的奖金。离职员工奖金递延，是指员工达成公司与其约定一定条件后所获得的绩效奖金，将奖金分期向劳动者支付的制度。

5、当平安银行的部分员工出现了降薪现象之后，这个现象并非意味着直接降薪，因为这些员工的基本工资根本就没有发生任何变化，他们的薪水低是因为奖金发放的额度变低了。

递延奖金的主要作用

1、缩小了收入落差。其次为高层管理者提供的延期支付与其业绩和绩效挂钩，促使高层管理者从长期角度考虑企业的经营，从而避免了他们的短期行为。由此可以看出企业年金在高层管理者中的运用可以起到激励和避免59岁现象的双重作用。

2、现付可以让员工及时收到奖金，激励其进行更好的工作表现；而递延支付可以使公司更好地控制现金流量，同时也能够对员工进行长期激励，鼓励他们在公司保持稳定的高绩效。

3、递延奖金可以根据员工的偏好来选择奖励的方式，具有较强的针对性，由于奖金是在一段时间后发，因此对员工行为具有长期的约束力。

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