开店的工资是怎么算的,自己开店如何根据自己营业额给员工定工资

我想做麻辣烫生意,各位看我算一下帐是不是这样算的,我不太会算账

1、做生意开头先算成本和投入的的比例。要是算出来你每天所收入的毛利润大于你所得的纯利润。那么除非你肯定你做这个事情一定会赚钱，不然的话，还是不要去冒险！你上面的算法也是正确的。

自己开店如何根据自己营业额给员工定工资

用营业额比例去算员工每个月公司营业额的比例，就相当于把整个数减去成本，减去人工费，然后再减去员工的工资。

营业额一天是3000块钱，员工工资的话要开大约是100块钱左右，那么这种的话，必须要除去员工工资，还有一个成本。

你可以根据员工的工作时间来决定底薪，如果是上一休一，也就是那种隔一天一上的那种，可以定为1000元；如果是每周只休一天的那种，可以定1500元。

根据公司人数、营业额、利润额而定。根据公司人数、营业额、利润额，可以推算一下： 1）工资。根据当地最低工资标准，在这之上确定每个员工工资。每人每月至少1200元。 2）保险。

营业额与工资比，有结果，可比性差。工资与增加值比，才能说明问题，说明创造的财富中工资占比。行业不同比值差距很大，与劳动密集型或技术、资本密集性有关。

环节二：体现个人价值，做好员工能力评估与定位。环节三：体现外部竞争性，做好市场薪酬调查工作。环节四：企业人力成本分析，目的在于是确定企业的年度薪酬总额和市场薪酬定位。

奶茶店的工资是怎么算的?在奶茶店做过的,可以说一下吗

1、到6000元。根据查询长春工商局官网得知，大型连锁奶茶品牌在招聘时会提供相对较高的薪酬，同时也有完善的培训和晋升机制，小型的独立奶茶店则提供更具创意和灵活性的工作环境，但工资水平相对较低。

2、一般来说，奶茶店日结工资的时薪标准会根据不同城市、不同店面、不同职位等因素而有所不同。其次，需要计算出当天的工作时间。奶茶店通常会安排员工工作8个小时，但也有可能会根据实际情况进行调整。

3、元。根据查询Boss直聘官网信息显示，各奶茶店工资待遇不同，但都属于服务行业，工资待遇普遍不高，工资在3000到4000之间，而且还会有业绩提成，综合工资在5000左右。

4、如果是店长级别，每月工资3000元底薪+提成百分之6，不加班、轮班制、每一个员工一个星期都是可以休息一次的。奶茶是饮品的一种。奶茶具有高糖分、高脂肪、高热量、高咖啡因及反式脂肪酸含量等五大问题。

5、大概在2000-3500之间。奶茶店员工工资，这一点是需要看是在什么样子的奶茶店里工作的。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

房租7000一个月,做快餐一天卖2600多元,4人做,能行吗?

1、如果能保证一天营业额1300元，那肯定是挣钱呀。可以算笔账，一天收入1300，一个月30天，一年12个月，一年总收入就是468000。去掉房费，人工，水电等费用，早餐利润大，按40%的利润算，一年净挣小20万呀，相当挣钱了。

2、你说的是前期如何打开市场，建议你从直接接触终端用户的方式，促销成本相对较低，如地毯式发名片或传单，学校可以派发到寝室。小区到户，写字楼到办公室。通常也是这么做的。定期可以做些免费试餐的促销活动。

3、这个问题问的太笼统了，肯定做的越多越好，65000房租，4*3000*12=144000人工 水电，物业，前期的硬件+材料==全部加起来/12个月/30天就是你每天的营业额最低要求，低于这个要求你就是亏本的。

4、再说说题主这个话题，自己会干餐饮，没请人，如果月租金6500，每天能卖上1200，还是完全可以干下去，毕竟提升的空间很大，要用心做，诚信为人，做出自己的信誉度，生意就会越来越好。

合伙开店不同股份,合伙人每个月开工资,工资怎么算?

1、合伙做生意肯定投资额度是不一样，比例也会不同，但这个跟发工资关系不大，工资可以按工作性质发，在分红的时候才是按合伙投资的比例分配，这些应该在合伙时候都商议好的。

2、简单的方法是：两人事先直接就进行一个协商，两人笼统的根据各自负责或出资的情况来确定一个分配比例。复杂点的方法是：要深入将两人出资额度、出资比例、以及在日后经营中所做的贡献大小等进行一个分配。

3、法律主观：合伙人的工资取决于合伙协议。合伙人应当就出资金额、盈余分配、债务承担、合伙、退出、终止合伙等事项签订书面协议。合伙人投资的财产由合伙人统一管理和使用。合伙企业积累的财产属于合伙人。

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