深圳的婚假是怎么算工资的婚假有工资吗

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1、法律分析：婚假是有工资发的，婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、法律分析：只有基本工资，按照法律规定，劳动者在婚假期间，用人单位要依法支付工资。所以用人单位需要向劳动者支付工资，但是一般情形下不包含绩效和奖金等。

3、法律分析：婚假是有工资发的，婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4、不扣。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以劳动者本人结婚依法享受的假期，由用人单位如数支付工资，婚假属于带薪假期。

婚假到底怎么算?

根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。

婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。按法定结婚年龄，男22周岁，女20周岁结婚的，享有3天婚假。符合晚婚年龄，男25周岁，女23周岁结婚的，课享受15天婚假(含3天法定婚假)。

婚假怎么算婚假法律规定一般到了结婚年龄的男女，婚假是为3天，如果是晚婚的话，有的地方会有晚婚假，有的地方则还是三天法定婚假。一般婚假是包括双休日的，所以请婚假最好要注意一下。

深圳婚假多少天2022

深圳婚假多少天正常婚假是3天。相关法律法规根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

法律分析：2022年深圳婚嫁执行国家标准为3天。职工本人结婚的，根据具体情况，可以向本单位的行政领导申请婚嫁，领导酌情给予一至三天的假期，让职工可以顺利完成婚礼相关事宜。

【法律分析】按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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