生育津贴怎么算(产假工资和津贴是怎么算的)

生育津贴怎么算

1、法律分析：生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。生育医疗费。（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

生育津贴怎么计算

（二）、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。

生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。

低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

生育津贴和产假工资如何计算

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2、产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

3、目前，生育津贴计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

4、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。

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