服务员是怎么算工资的客房服务员工资怎么算才公平

今天阿莫来给大家分享一些关于服务员是怎么算工资的客房服务员工资怎么算才公平 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、此考核各项目每月进行绩效工作制度方面的评分，工作业务考核每半年进行一次，根据员工考核成绩对员工进行绩效评级，保证客房部员工对客提供优质服务。

2、总则：为了提高一线人员的积极性，更加合理公平的得到相应的收入，达到多劳、多学多得、少劳少得，不劳不得被淘汰的原则，特制订此标准。

3、薪酬水平普遍偏低。对员工辞职率的分析可以发现，导致员工辞职的诸要素中，最重要的就是工资水平。据统计，酒店从业人员平均工资为1200元/月；但一些临时工、学徒工，只有500元到600元。

4、(注：点名服务仅对服务员。)顾客口头表扬奖：顾客口头表扬指酒店主管以上人员巡台或公司人员巡台过程中顾客对服务人员提出的口头表扬。总经理口头表扬奖：酒店总经理口头表扬指公司主管以上人员或酒店副总经理对服务人员的表扬。

5、我在XX东京都酒店的时候，存在和酒店前台服务员沟通过开住宿发票的行为，将在该酒店住宿金额发票虚开到268元一晚，但是实际情况是XX东京都酒店的真实住宿费用是158元人民币高级大床房一晚。

6、那么怎样才算是完整的交叉培训呢？一般来说，它应该包括部门交叉培训、班组交叉培训(同一部门，不同班组或岗位之间进行交叉培训。)、上下交叉培训(通常是某一级别的员工接受高一级别岗位的培训，如服务员---领班，领班---主管。)。

客房服务员的三倍工资怎么算

1、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、初一到初三是三倍工资，等于这三天你上班了就等于上了9天的班。不上班就要按休假等于每月例休4天加上9天等于13天，春节那月可以有13天的有薪休假。

4、用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。如果单位不执行，那么你可以取劳动监察大队举报。

5、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如家酒店客房服务员工资计算方式

酒店客房服务员工资算法因公司不同而有所不同，一般来说，服务员的薪资主要包括基础工资和提成两部分。

基本工资：基本生活保障，按照当地的平均工资进行。业绩工资：根据酒店营业的保本点为基数，超出部分按照制定额度进行奖励。产品提成：酒店销售的所以进行提成，包含客房、充值、小商品、用品等等。

根据我国现有的法律规定可以知道，三倍工资的日工资计算方式如下：日工资=月工资收入÷月计薪天数(275天)，小时工资=日工资÷8小时。

店龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整1次，在酒店服务满一年的员工，可享受店龄津贴。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除