老板问你的工资是怎么算的,被领导问工资怎么回答好呢?

老板莫名其妙的问员工你一个月工资多少钱是什么意思而且还不要给别人...

1、体查民情，深入员工队伍了解工资收入情况，根据本单位的效益进行工资收入的情况进行调整。了解情况不必大张旗鼓。有可能有的员工工作干得出色，技术过硬而工资低，通过了解领导心中有数，多劳多得，给予适当的补尝及加薪提职。

被领导问工资怎么回答好呢?

保持模糊：你可以选择不明确地回答这个问题，例如，“我觉得我的薪酬是公平的”，或者“我对我的薪资满意”。拒绝分享：你有权保持你的薪资信息的隐私。你可以礼貌地说：“我更喜欢不讨论我的薪酬问题。

首先要保持礼貌和尊重，对领导的问题表示尊重和重视。其次在回答时，可以给出具体的工资数字。最后在回答时，要避免透露过多的个人信息，比如薪资范围、福利待遇等。

第一招：以彼之道，还治其身同事想问你的工资，无非就是想了解一下你的工资，并和自己比较一下，看看是谁的高一点。

首先，我可以回答类似于：“我的薪资是根据市场行情、我的技能和经验以及公司内部政策来决定的。”这种回答既保护了自己的隐私，又不会直接回答问题。同事们可以理解这是一个比较敏感的话题，并且通常不会进一步追问。

一般会计是怎么给员工算工资的?

1、发放，就是发放上月工资。一言以概之，即提前发放下月资金或工资。其实，提前计提并不是绝对的提前，提前计提工资是相对发放工资来讲。

2、．计时工资的计算计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。

3、一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。

4、公司会计结算员工工资流程：①审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算五险一金），计算实发工资。

5、我是会计，但问及算工资时，我的建议是减去休息的天数，但老板也能算得过来，这样算他亏了，所以就工资除以自然月的天数。反正我觉得吧这没有什么规定，只有看单位怎么规定就是什么。

领导问我工资多少怎么回答?

明确你的薪资要求：明确你的薪资要求，并以简洁明了的语言回答老板的问题。例如：考虑到我的工作经验和技能，以及相关职位的市场薪资水平，我期望的薪资是XXXX元/月。

直接您可以简单地说：“我不太舒服谈论我的收入情况，希望你能理解。” 转移话题：当同事问起你的工资时，你可以尝试转移话题，例如，“不得不承认，事情有点紧张，但我们现在需要讨论下一个项目。

我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资是根据你的工作能力定的，别总是觉得人家的事情轻松，自己的工作最麻烦。你眼睛里只关注比你钱多的人，而不会去关注那些拿的还没你钱多的人。做好自己的事情，比什么都重要。

首先，我可以回答类似于：“我的薪资是根据市场行情、我的技能和经验以及公司内部政策来决定的。”这种回答既保护了自己的隐私，又不会直接回答问题。同事们可以理解这是一个比较敏感的话题，并且通常不会进一步追问。

尊重个人隐私：薪资是个人的隐私信息，涉及到个人的经济状况和工作价值。因此，我认为在工作场合，尊重个人隐私是非常重要的。我不太愿意公开自己的薪资信息，以免引发不必要的比较和争议。

关注个人成长：把注意力放在提升自己的工作能力和价值上，而不是过于关注他人的工资。通过不断学习和积累经验，您的薪资自然会有所提高。

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