17薪的工资是怎么算,面试官说的17薪和15薪是什么意思?

30-50k17薪什么意思?

1、k16薪的意思是一个月工资5w，一年发16个月工资。50k的意思是一个月的工资是5w。16薪是意思一年算了16个月的薪资。正常情况下一年有12个月，工资当然也就是12个月的。

面试官说的17薪和15薪是什么意思?

1、十五薪的意思是全年按照15个月的薪资来发放。发放“15”薪工资的模式通常是用人单位为了吸引人才时所采取的一项有效措施。这种模式的具体方法是根据每间公司的情况与员工和公司签定合同来发放。

2、个月薪，就是单位按规定向公司职员多结算三个月的薪资。派发“15薪”是用人单位为了能引进人才时采用的一类主要措施。这是一种福利。至于具体方法方式是依据每间单位的情况和公司职员与单位签定合同来派发。

3、薪是指一年有15个月的薪水，年底发3个月工资的奖金，但是发放要根据绩效考核成绩挂钩，不是全员福利的形式，虽然不多，但是形式大于意义。

4、薪是指一年有15个月的薪水，年底发3个月工资的奖金，但是发放要根据绩效考核成绩挂钩，不是全员福利的形式，虽然不多，但是形式大于意义。工作期满一年后，可以领取第十第十第十五个月的工资。

5、薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。

6、薪就是指本年度公司职员可以领取工资累计相当于15个月的工资，如企业在申请该职工工资时，最后一个月份累计申请4个月薪水时。

17薪的公司好吗

薪的公司好。17薪的公司被认为是员工福利较好的公司之一。17薪意味着员工在一年的基础薪资之外，还能获得额外的一薪作为年终奖金或额外福利。

薪的公司被认为是员工福利较好的公司之一。17薪是指员工在一年中可以获得17个月的工资，通常在年底或合同期满时发放。这种薪酬制度在一些大型跨国公司中较为常见，如谷歌、℡☎联系：软、苹果等。

对于公司而言，为员工提供17薪可能是一种投资。虽然支付更多的薪水会增加公司的成本，但它也会带来更高的回报。员工更有可能留在公司，并为公司创造更多的价值。此外，更高的薪酬对于吸引和保留优秀的人才也至关重要。

待遇好。武汉黑芝麻智能科技有限公司待遇好，工资在20000元-40000元/月，17薪，绩效奖金等福利。武汉黑芝麻智能科技有限公司的招聘要求是，全职，拥有本科及以上的学历，电子、计算机等相关专业，3年以上的相关工作经验等。

全年保底17薪的意思是全年至少发17个月的薪水，但是一年只有12个月，所以剩下的就是年底奖金或者项目奖金。薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

...家公司说他们每月工资税前2000,年底加起来有17薪,这17薪到底是什么...

薪的意思是一年下来至少发十七个月的薪水，但一年只有十二个月，所以剩余的就是年终奖或者是项目奖金。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

薪的意思是一年下来至少发十七个月的薪水，但一年只有十二个月，所以剩余的就是年终奖或者是项目奖金。

薪有的单位是年底一起发放，有是设立季度奖，如苏州欧尚超市每三个月多发一个月的薪水，一年四个季度发四次，还有一个月薪水在过年的时候当做年终奖发放。发放“17薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。

面试官说的17薪是指一年发17个月的工作，也就是每个月发工资之外，可以享受5个月的工资奖金，15薪是指每年享受3个月工资作为奖金的意思。

谷歌、℡☎联系：软、苹果等。17薪的公司被认为是员工福利较好的公司之一。17薪是指员工在一年中可以获得17个月的工资，通常在年底或合同期满时发放。这种薪酬制度在一些大型跨国公司中较为常见，如谷歌、℡☎联系：软、苹果等。

根据查询BOSS直聘网得知，17薪是干一年领17个月的工资，截止2023年8月23日只有特斯拉工厂招收，月薪为3万元，17薪就是3乘17为21万元年薪。

一年17薪什么意思?

薪的意思是一年下来至少发十七个月的薪水，但一年只有十二个月，所以剩余的就是年终奖或者是项目奖金。

薪的意思是一年下来至少发十七个月的薪水，但一年只有十二个月，所以剩余的就是年终奖或者是项目奖金。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

简单理解就是一年发17个月的月薪，比如月薪是税后一万，那这个倒年底就能到手17万的工资。

面试官说的17薪是指一年发17个月的工作，也就是每个月发工资之外，可以享受5个月的工资奖金，15薪是指每年享受3个月工资作为奖金的意思。

但实际上，17薪意味着按年付薪的所有员工将在一年内获得17个月的薪水。这种做法不仅符合员工的利益，而且有助于提高员工的士气和忠诚度。然而，这种政策一般只适用于一些具备大量资金的大型企业。

薪是指员工在一年中可以获得17个月的工资，通常在年底或合同期满时发放。这种薪酬制度在一些大型跨国公司中较为常见，如谷歌、℡☎联系：软、苹果等。这些公司通常提供其他福利，如医疗保险、退休金、带薪休假等。

薪资是怎么计算的?

日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。

法律分析：根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；月计薪日为275天。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天。加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%；法定公休日的加班工资：日工资×200%；法定节假日的加班工资：日工资×300%。

正确工资计算方式 单休/大小周/双休 正确工资计算方式，看不懂吃亏。

工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝275÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

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