广州公司是怎么算工资的基本工资的计算方法

今天阿莫来给大家分享一些关于广州公司是怎么算工资的基本工资的计算方法方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、法律分析：基本工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。

2、法律分析：基本工资计算：日工资=月工资收入除以月计薪天数；小时工资=月工资收入除以(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。

3、按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

4、正面基本工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。

广州劳动法工资标准计算

法律分析：广州最低工资标准：2300元/月；非全日制小时最低工资标准22元/小时。

年1月1日起，广州市最低工资标准将调整为每小时23元，月最低工资标准为2580元。此次调整是对去年最低工资标准进行的℡☎联系：调，并考虑到了生活成本和经济发展的双重因素。

工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

广州市劳动法计时工资标准

1、月工作日：250天÷12月＝83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、广州企业职工最低工资标准将调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为13元/小时。

3、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

4、综上所述，广州月最低工资标准调整为2360元每月；小时最低工资标准调整为22元每小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。

广州市加班费计算方法及标准

假定某员工的工资每天是100元，国庆加班了，按照国家规定要支付员工300%的加班工资，为300元，再加上原有的正常工资100元，该员工国庆加班的总收入为：100元+300元(3倍加班工资)=400元。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。

加班费平时5倍，计算就是基本工资/275天/8小时*5倍，周六，周日就是2倍，计算和前面一样，节假日3倍。

各种我国规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

高院再审认为，关于计算加班费是否应以基本工资为基数的问题。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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