考勤是怎么算工资的呀,2月28天工资怎么算应该出勤多少天

如何计算考勤工资

考勤发工资计算方法： (应发工资/275)*实际出勤天数=实际工资 ； 应发工资—(应发工资/275)*缺勤天数=实际工资 ； (应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资 。

2月28天工资怎么算应该出勤多少天

月份按照实际出勤天数计算工资，一般情况下应该是28天。在计算工资时，应根据实际出勤天数来计算。通常情况下，每个月的出勤天数是不固定的，因为每个月的天数不同，同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。

以2022年为例，二月份周末休息八天，应出勤日20天，2022年1月28辞职的话应出勤天数是19天。2月份的实际工作天数要比其它月份更短，每天工资的计算方法具体如下。

日薪计算法：将2月份的基本工资除以当月天数，再乘以实际出勤天数。对于实行月工资计薪的公司来说，2月份只有28天并不影响工资的计算。按照规定，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。

二月只有28天。因为按照国家规定，工资计算是按照275日/月计算的，所以不以当月度的天数和实际工作日为准。

工资算法为：月工资÷当月实际上班天数×当月实际工作天数=当月应发工资。在2月份的情况下，月工资÷28天×26天=当月应发工资。

例如，员工实际在2月份工作了25天，计算公式为：1757乘以25等于44625元。

工资考勤计算方法

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。

计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)，或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二：月标准工资-月标准工资/275×(应出勤天数-实际出勤天数)。

缺勤天数：缺勤天数假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。

：适用双休企业。 举例：员工A的应发工资为5500元，标准出勤天数275天，应出勤天数22天。

请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。

国家规定的考勤计算方法如下：考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算；每月计薪天数为275天。

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