建行新点工资怎么计算 (薪点工资是怎么算的)

建行新点工资怎么计算?

1、计算方法有基础工资、津贴、奖金等。基础工资：月薪的基础部分是根据员工的基本工资等级来确定的，是员工每月收入的主要部分。

什么叫薪点制,职位薪点数是怎么算出来的?举例说明一下,谢谢!

1、薪点制指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本工资制度。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素，确定其薪点数。

2、点值或工资率确定以后，薪点工资就等于员工个人总点数乘以工资率，即：薪点工资=员工个人总点数*工资率。

3、薪点数=职位职级薪点+职能薪点＋学历薪点+司龄薪点+业绩薪点+特聘薪点。具体薪点数根据第3条确定。

4、【答案】：（1）薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

5、A公司根据厂情和公司的实际，采取薪点制工资模式(工资标准=薪点数x点值)。

6、÷总点数 薪点也是企业分配的最小价值单位，它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额，也叫薪点值。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素，确定其薪点数。

岗位薪点工资制的岗位薪点工资制的主要内容

岗位薪点工资制的原则如下：为体现相同岗位不同技能人员待遇的差异，鼓励职工学技术，把工资与个人的技能挂钩。技能点对人不对岗，以体现个人的主观差别。基本岗点对岗不对人，以体现岗位的客观差别。

(1)岗位薪点工资制是在岗位劳动评价“4要素”(岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件)的基础上，用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。

所谓岗位薪点工资制，是指以管理岗位为主要实施对象，以薪点数为标准，根据企业经济效益情况，按企业结算工资总额确定薪点值，以岗位贡献为依据，以员工贡献大小为基础，确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。

岗位薪点工资制是在岗位劳动评价“四要素”（岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件）的基础上，用点数和点值来确定员工员工实际劳动报酬的一种工资制度。

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