八个小时是怎么算工资的,超过8小时加班费怎么算

上海8小时的工资是怎么算的

1、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷ 12月= 275天 2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

超过8小时加班费怎么算

1、超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。

2、法律主观：工作时间超过八小时的，算是加班。

3、法律分析：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式计算，工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×150%。

4、超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

正常工作时间工资怎么算

1、据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

2、日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天。加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×5（倍）×实际延长小时。

4、按合同约定。正常工作时间是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间，最新法律规定，每日工作时间不超过八小时，工资按按合同约定执行，不得低于市人民政府公布的最低工资。

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