离职工资结算需要签字,必须要签离职手续才发工资吗

离职员工必须签工资结清证明吗

离职员工并不一定需要签工资结清证明。按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

必须要签离职手续才发工资吗

法律分析：可以不用签字，员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。法律依据：《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

法律分析：必须办理完离职手续后才可以结算离职月工资。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

法律主观：没有办离职手续也发工资。在解除劳动关系时，用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。有经济补偿的，需要一并一次性支付到位。

不合理，发工资是用人单位的法定义务，是否签订离职书应该由劳资双方协商一致决定，用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书，这是违法的。

没有离职手续能发工资。单位不能因劳动者没有办离职手续就不发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工离职单上工资结算会计需签字按手印吗?

1、需要。公司发放工资需要员工按手印和财务签字即可，因此是需要的。员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。

2、法律分析：合法，按手印就是说明你认可这些证明的。而且这种手印的话，每个人都是独一无二的，是可以作为防伪的。

3、不一定非要按手印，签名也可以的。劳动者辞职的具体流程可以参考以下几个步骤：劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。

4、会计工作交接完毕后，下列哪类人员可以不用必须在移交清单上签名或盖章 题意是，除了会计机构负责人之外，其他人员必须在移交清单上签字。 不是必须签字，但也可以在上面签字，就是这个意思。

离职前还没结算工资公司让签具结书合法吗?

1、法律分析：劳动者辞职到期的，用人单位没有发放其工资的，用人单位要求劳动者签订离职承诺书的，劳动者是可以拒绝的。

2、你好这样是不合理的，办理离职手续之前应该先把工资开完，如果没有开完工资就让签离职，这样是不合理的，你可以去劳动监察大队反映情况。

3、如果公司还未支付您应得的一次性就业补助金，就要求您先签离职手续，这可能违反了相关法律法规的规定。如果您被迫签署了离职手续，可以先向公司申明自己的权益，并保留自己的追索权。

4、法律主观：不能，一定要 工资 实际结清之后再签。

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