工资还没结清离职表要签字吗(离职未结算的工资签字确认)

工资还没结清离职表要签字吗

1、法律主观：不能，一定要 工资 实际结清之后再签。

离职未结算工资

可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

通常情况下，如果离职员工存在未结清工资的情况，雇主有义务按照相关法律法规支付应付的工资。因此，您可以向海事部门寻求帮助，让他们介入调查处理您的工资纠纷。

法律分析：可以向当地劳动监察大队投诉。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果离职当天公司没有结算工资，您可以采取以下措施： 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，询问为什么没有结算工资。也许这只是一个误会或者公司的财务部门出了问题。通过沟通，您可以更好地了解情况并找到解决问题的方法。

离职前还没结算工资公司让签具结书合法吗?

1、法律分析：劳动者辞职到期的，用人单位没有发放其工资的，用人单位要求劳动者签订离职承诺书的，劳动者是可以拒绝的。

2、你好这样是不合理的，办理离职手续之前应该先把工资开完，如果没有开完工资就让签离职，这样是不合理的，你可以去劳动监察大队反映情况。

3、如果公司还未支付您应得的一次性就业补助金，就要求您先签离职手续，这可能违反了相关法律法规的规定。如果您被迫签署了离职手续，可以先向公司申明自己的权益，并保留自己的追索权。

4、法律主观：不能，一定要 工资 实际结清之后再签。

员工签署了离职申请但未结算工资算解除劳动关系了吗

劳动关系自离职手续办完之后就结束了，工资发放可能要根据公司的薪酬管理制度，到发工资的时候发给你。

如果已经办理完毕工作交接等手续，则已经算是解除了劳动合同。认真看一下下面的内容，看用人单位还有什么东西没有给你。

签了离职协议不算离职。具体如下：交了辞职信不一定就算辞职了，正式员工应该提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位审批通过员工离职申请后，到期办理离职手续，结算工资。

离职工资不结清是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者辞职，按照法律规定，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。离职时用人单位应当付清工资。

按照劳动法的规定来说，员工在办理离职之后，就必须给员工结算所有的工资。也就是说，在员工签订离职协议那一天，办理离职完成之后，那么就应该收取所有的工资。如果公司没有这么做，那么员工也是可以到当地仲裁部门去申请仲裁。

可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

工资没结清可以签离职协议吗

1、工资没结清可以签离职协议，工资、补偿什么的都协商好，签好字就可以离职了。如果办离职手续办了以后万一工资少算了，依然可以找他，也可以劳动仲裁他，《劳动法》的相关规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、法律主观：不能，一定要 工资 实际结清之后再签。

3、没结清也可以写离职单的，可以在离职单上说明工作到几月几日，工资在什么时候结打到银行卡里还是去亲自领取？一般都是打在工资卡里。

离职后工资没发就让签确认书

法律分析：劳动者辞职到期的，用人单位没有发放其工资的，用人单位要求劳动者签订离职承诺书的，劳动者是可以拒绝的。

你只需要提供你本人的银行卡账号。单位通过银行转账的凭证，和你的签字是一样有效，可以作为发工资给你的依据的。

原因是要先前工资结清证明后当面发工资。关于离职证明，《劳动合同法》也有明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

这个很正常呀，你离职了，签了协议他才会给你工资。呃，这是公司流程，如果对你有不公平的待遇的时候，你也可以不用切，直接。申请劳动仲裁。

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