加工资说02是怎么算的怎么计算加班工资

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1、法律分析：计算加班工资时，日工资按平均每月计尺唤薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

2、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

3、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

4、加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=275天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷275天，小时工资=日工资÷8小时。

【加班工资】如何理解1.5倍、2倍和3倍工资的概念

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。是指标准工时制中，正常工作如果是1000元，那么平时加班工资则1000元/20。92/8X加小时间X1。5倍。那么周六日加班工资则1000元/20。

加班费的多倍工资是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来进行计算的，即普通加班5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是劳动法中规定的加班工资中的5倍，2倍和3倍的法律依据来源。

法律主观：加班是平时工资的5倍是指用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%的加班费用。

加班5倍是劳动者正常工作时间的工资标准的150%。工资加班费5倍的计算为月计薪天数乘以8个小时的时间得到数额，以此来除与月工资收入，再以以此得到的数额乘以5后，再乘以加班的时间即可得到5倍的加班费。

2倍工资一天如何算

1、法律主观：休息日加班2倍工资的计算：加班工资=（月工资收入÷月计薪天数）×200%×加班天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天。

2、如果在计算两倍工资时需要按照每月的平均工资除以275天，然后在将每日工资乘以两倍即可。

3、按照劳动法规定的275一个月正常情况下应该的上班天数，也就是一天1243然后除以8等于18也就是一个小时的工资，然后周六加班双倍乘以2等于36就是加班工资。

劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的???

1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。是指标准工时制中，正常工作如果是1000元，那么平时加班工资则1000元/20。92/8X加小时间X1。5倍。那么周六日加班工资则1000元/20。

3、法律分析：规定了5倍，2倍，3倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

4、加班费的多倍工资是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来进行计算的，即普通加班5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。

5、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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