员工离职用红包结算工资,离职了,老板发了工资,又发了500元红包,要不要收?

我过年的时候老板给了1000元红包,我现在不干了他在工资里扣回合理...

当然不合理了，老板的红包是对你去年的奖励，你今年辞职不干和1000红包没关系的。你先告诉他劳动法里面没有规定员工在离职时单位可以扣除之前给的红包这一条。

离职了,老板发了工资,又发了500元红包,要不要收?

能收。红包是对员工以前的工作的认可程度，老板认可员工发的红包，是可以收的。

表达感谢：首先，可以对老板的关心和支持表达感谢，表示自己非常感激。例如，“非常感谢您对我的关注和支持，但我已经辞职了，所以不需要红包了。

无事献殷勤非奸即盗，发红包总要给一个合理的解释，否则慎重拿人手软，吃人嘴短。

网友称自己离职后老板给她发十一万红包,背后究竟有着怎样的感人故事...

1、我想，之所以这名老板在员工离职的时候会给予她十一万元的大红包，主要还是因为员工在工作期间任务完成的很好。而且，该名员工也表示要不是因为自己的个人原因，自己也不愿意离开该公司。

2、因为这个老板觉得网友给自己的公司带来的贡献比较大，老板认为这是加上年终奖，这是网友应该得的。

3、不收老板的红包，可能会让对方感受不好老板会发红包给你，还说了“辛苦了”几个字，显然是对你过去工作的一种肯定和嘉奖。

4、红包金额：如果红包金额对你来说是无足轻重的，比如还不及你半个月的薪水，那么你可以选择不收。然而，如果红包金额超过了一定的数额，那么你可以考虑接收。

5、老板给发红包，写着辛苦了，究竟该不该收？ 该收，否则会让老板觉得没有面子。作为老板，在管理经营方面是非常有经验的，知道如何收拢员工的心，让他们为公司创造更多的财富，老板给员工发红包就是其中的一种。

6、在离职后，生娃老板娘转账红包是否应该收取，存在两种不同的观点。一种观点认为，这个红包可以收下。因为这个红包只是老板娘的一种感谢，如果不收，也会在适当的时候退回。另一种观点认为，红包应该收下。

...月工资少发2k绩效和同事一样,这两千没走账说是给留职人的红包...

1、当然不合理，凭什么自己辛苦工作的绩效给留职人，拿离职人的工资做好人，表现为公司待遇好吗？该谁就是谁的，要展示公司待遇好，就另外支付。

2、补助工资，这东西它是有明确规定的，还不会出现那么大的差异。但是在私企里面，就算是在上市公司里面也同样会出现同样的岗位，不同的人，不同工资的情况。

3、如果是因为员工的工作比别人差，工作待遇不一样也是能够理解的，但如果自己的工作态度比别人还要认真，那么工资待遇各方面都不能不一样。

4、核心竞争力较弱、附带资源少职场中同样两个员工的工作内容相同，但根据其核心竞争力和附带资源的不同，分配不同的薪酬，这也是情理之中的，因为从某个角度来说，获得更高薪酬的员工在别的时间付出了更大的成本。

辞职时老板发红包挽留该不该收

如果公司没有发展前途，而且工资待遇低，那么建议不要收红包，而且要尽快办理离职手续。

红包金额：如果红包金额对你来说是无足轻重的，比如还不及你半个月的薪水，那么你可以选择不收。然而，如果红包金额超过了一定的数额，那么你可以考虑接收。

离职前客气挽留下，没有必要相互怼了，不要当真。不可替代性 领导是不会由于你是老员工，或者元老级别就舍不得你走，给你加薪让你留下。这么说的领导都是骗子。商人是逐利的，职场人士的任何人也是如此。

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