网易向员工致歉(71万日元等于多少人民币)
网易向员工致歉(71万日元等于多少人民币)
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11月25日，网易对“*裁员”事件作出回应，称“这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己”。
稍早前，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的文章被广泛转发。文章表示，自己是网易游戏的员工，在职期间遇到了一系列不公正待遇，包括认为绩效与个人实际工作情况不符，在其生病后，网易采用各种方式希望其离职，避免进行N+1的离职赔偿，其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。
对此，网易在说明中称，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量，经复核，其绩效确不合格。
网易表示，当时主管并没有充分尽责地了解其患病情况，在该员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。网易称，遗憾的是，这位前同事谢绝了在9月主动提出“N+1\"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
网易表示，接下来，将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
在说明中，网易称：“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。”
附：网易公司发布的说明
关于近日有网易前同事发布文章，反映其离职前的遭遇一事，网易公司说明如下：
一、今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。
二、在同事的身体健康面前，网易始终认为，无论能力素质如何、业绩贡献多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。
遗憾的是，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1\"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
三、人才是网易发展的基石，同事的健康、成长、发展，是网易*的KPI。这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。
网易公司
2019年11月25日
【环球网报道】日本共同社9日消息，日本奥委会（JOC）将向东京奥运会上获得奖牌的日本运动员发奖金，其中*得主500万日元（约合人民币29万元），银牌得主200万日元（约合人民币12万元），铜牌得主100万日元（约合人民币6万元）。报道说，由于在本届东京奥运会上，日本获得的*数和奖牌总数均创新高，合计奖金额也将超过4亿日元（约合人民币2350万元），创*纪录。
报道称，本届奥运会上，日本代表团获得了27枚*，14枚银牌，17枚铜牌。团体、接力和双人等多人参加的项目将向每人支付规定金额，在多个项目中获得奖牌的运动员则合计各项奖金。
共同社还称，获奖金最多的将是在体操男子个人全能和单杠项目夺得2个*、在团体全能也获得银牌的桥本大辉，预计金额为1200万日元（约合人民币71万元）。在女子个人混合泳2个项目中夺金的大桥悠依将得到1000万日元（约合人民币59万元）。
共同社称，在时隔13年重回奥运的棒垒球项目上夺得*的棒球队24名运动员、垒球队15名运动员将分别获得500万日元（约合人民币29万元）。新冠疫情导致JOC财政也不能说宽裕，但日本代表团团长福井烈8日在记者会上明确表示：“将根据确定的规定，给运动员发奖金。”
作者：张晓雅
来源： 环球网
新京报讯（记者 梁辰）11月25日，网易公司针对网易游戏前员工离职遭遇一事发布声明称，反思沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，网易公司为此事道歉。
网易公司声明称，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。
该声明还称，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1\"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，网易将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，网易将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
上周日，一篇名为“网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！”的文章经由“你的游戏我的心”*发出，在社交网络引起热议。文章主角是一名前网易游戏策划，在网易工作五年。文章描述，其在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
该文章一经传播引发网友在微博和知乎等社交平台上的热议。网友讨论的焦点聚焦于网易的HR（人力资源）是否违法，以及员工与HR、老板之间的关系。
有知乎网友“舒航”称其与该离职员工曾在一个项目组，并且面对面坐。“舒航”称，其程序主管对内统一口径为，该员工并非想要赔偿，而是项目组准备辞退，而他本人不想走。“舒航”也已于同月离职，其目前知乎标注为腾讯游戏客户端工程师。
此外，网易上述声明中指出，人才是网易发展的基石，同事的健康、成长、发展，是网易*的KPI。这次事件是对网易的一次警醒，网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。
近日，网易发布财报后的分析师会议上，网易首席财务官杨昭烜在回答运营支出趋势的提问时表示，其研发人员正在稳定增长。总体而言，到第三季末，尤其是夏季招聘之后，与上个季度和去年末相比员工人数略有增加。他认为，“这是有力的事实证据，驳斥了关于网易裁员的无理市场传言”。
新京报记者就此联系网易该离职员工，至截稿尚未得到回应。
附全文：
说明
关于近日有网易前同事发布文章，反映其离职前的遭遇一事，网易公司说明如下：
一、今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。
二、在同事的身体健康面前，网易始终认为，无论能力素质如何、业绩贡献多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。
遗憾的是，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1\"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
三、人才是网易发展的基石，同事的健康、成长、发展，是网易*的KPI。这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。
网易公司
2019年11月25日
编辑 徐超 校对 李项玲
当事人称网易会全力协助其治疗。
针对备受关注的网易裁员风波，11月29日下午，网易发布公告称，近几日，公司管理层多次与这名离职同事及其家属联系，当面做了诚挚的道歉和大量的沟通，双方解除了一些误会，目前已达成和解。
29日下午2时13分，该员工也在其最初爆料的微信*中表示，“这几天，网易高层几次联系我们，当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前，我们和网易已经达成了和解：双方一致同意，放下争议，共同去关注眼下最重要的事情——接下来，网易会全力协助我的治疗，和我们一起共渡难关”。
截至记者发稿时，该*账号运营者仍未回复记者询问。
网易在公告中表示，已经对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分，同时也将从全局角度审查公司各项制度的执行情况。
网易表示，将强化员工绩效考核的及时反馈机制，在绩效复核环节中新增360度环评、跨部门专业评委等制衡措施，弱化主管主观评判占比。将进一步疏通员工内部反馈渠道，搭建统一的意见交流及投诉平台，鼓励员工提出异议或投诉，公司道德委员会将独立核实调查并跟进反馈。在一年一度的员工满意度调查中，将新增离职员工抽样访谈，将员工集中反映的问题列入年度重点改进计划，并对改进进度与结果予以公示。
上周日，一篇名为“网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！”的文章经由该员工的微信*发出后在社交网络引起热议。文章主角是一名前网易游戏策划，在网易工作五年。文章描述，其在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
11月25日，网易公司针对网易游戏前员工离职遭遇一事发布声明称，反思沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，网易公司为此事道歉。
(责任编辑：赵金博)
