平台兼职副总经理工资,独立董事是否能兼职副总经理
平台兼职副总经理工资,独立董事是否能兼职副总经理
1、薪酬管理制度 薪酬体系设计：根据企业发展战略、职位价值、员工能力与贡献，设计合理的薪酬体系。 薪酬水平调整：结合市场薪酬水平、企业经济效益及员工绩效表现，定期调整薪酬水平。 薪酬支付形式：包括基本薪资、奖金、津贴、加班工资等，确保薪酬支付公正且具激励性。
不能，兼任了就不是独立董事了。独立董事的独立性就是和公司没有利益关系的。
独立董事的权利有： 重大关联交易应由独立董事认可后，提交董事会讨论； 向董事会提议聘用或解聘会计师事务所；向董事会提请召开临时股东大会；提议召开董事会；独立聘请外部审计机构和咨询机构；等等。
在二00二年六月三十日前，董事会成员中应当至少包括2名独立董事；在二00三年六月三十日前，上市公司董事会成员中应当至少包括三分之一独立董事。（四）独立董事出现不符合独立性条件或其他不适宜履行独立董事职责的情形，由此造成上市公司独立董事达不到本《指导意见》要求的人数时，上市公司应按规定补足独立董事人数。
企业专职外部董事相当于副总经理，他是由公司独立董事担任，必须相当于股东成员中40%的人员担任，主要为了监控和管理公司各项制度和方针政策执行，进行内部的管理资金动向，防止资金外流，提出各项建议起监管作起，保证公司的正常运行。
投资公司跑路，要看副总经理在这里面起到一个什么样的角色，有没有共谋？有没有从中赢利？事先知不知道这个是触犯相关法律法规？如果从中拿钱了（工资不算），如提成，那无论是否知不知道触犯律法，都有罪。如果只拿工资，没有拿提成，那处罚会比较轻。
人才的标准，每个人可能都会有个标准，人才和公司是需要匹配的，否则也无法留存。 几千块的工资，挖了个副总，我觉得你们人事的确是个人才！ 副总是不是人才？ 因为你是用工资衡量的，那么副总的工资真得只有几千块？ 你确定没有年终奖，没有分红，没有其他差异化福利，只是干巴巴的几千块？ 估计你自己也不相信吧。
《公司法》规定的企业高管的职位：董事长（及董事）、总经理（CEO）、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师（财务总监）、常务副总、 独立董事 、董秘、营销总监、行政总监、人事总监、监事会总监。
人材：有能力、积极性低 人才：能力低、积极性高 人裁：能力低、积极性低 以上是企业员工类型的常见划分方式，不同公司根据本公司的实际情况，也有不同的划分方式。
看看你的态度，有时候能从基层员工身上看出对此事的态度，所以能由此判断他的决定是不是对的，服不服众。你老是第一个，那不错哦，老板肯定感觉你人不错，信任你。
人事也就是HR的工作范围，大类可以分这么几项 组织管理 主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
薪酬福利管理，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好的吸引人才。劳动关系管理，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。各大模块的工作各有侧重点但是又紧密联系，缺一不可。
可以。兼职副总具有丰富的专业知识和经验，能够协助总经理或总裁处理公司的日常管理和运营工作。通过分工，兼职副总可以更加专注于特定领域或职能部门的管理，提高公司的运营效率和管理水平。
例外原则的定义要点是：①把一般日常事务授权给下属管理人员处理；②企业*管理人员只保留对重要事项的决策和控制权。 A项，董事长负责一切事务，不符合①；B项，没有体现②；C项，副总经理负责兼职人员的确定，总经理负责专职人员的确定，是分工不同，不符合①；只有D项符合定义，故答案选D。
可以的。具体要看各公司的职责分工。 我们在工作中接触到很多董秘，都兼任公司副总经理，分工负责人力和总经办的相关工作。
所谓兼职副书记是指不脱产的人员当副书记，职责主要是协助支部书记做一些一线工作。你说的这个党支部是设在一个很小的单位的。
日常事务不一定很忙。但管理的事物，样样都是泰山压顶，责任重大。常务副总经理岗位职责 负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。 掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。 向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。
在Excel表格中，如果你需要根据不同的职称计算岗位津贴，可以按照以下步骤操作。首先，打开你的Excel文档，并输入职称名称。例如，在A1单元格中输入初级、中级或*，以区分不同的职称。接下来，在B1单元格中输入计算公式，具体如下：=IF（A1=初级，500，IF（A1=中级，700，IF（A1=*，900））。
在excel表格中输入职称名称，在表格中需要根据职称计算岗位津贴。在职称右侧的单元格中输入公式：=IF（A1=初级，100，IF（A1=中级，300，IF（A1=*，600））。点击回车，可以看到单元格中显示的是根据初级职称计算出的津贴“100”。
数组公式为：=MAX（SUM（IF（ISNUMBER（FIND（{总经理，副部长，部长}，B2），{10000，-2000，5000}），2000）按ctrl+shift+enter产生花括号。
按Enter键后，该员工的工资就会自动计算出来。然后，我们可以将这个单元格的内容复制到下面的单元格中，以自动计算其他员工的工资。这个实例展示了如何使用Excel的IF函数按职称分级计算工资。通过这种方式，我们可以快速地根据员工的职称等级计算出他们的工资，大大提高了工作效率。
在H3输入如下公式：=G3+IF（F3=正局级，500，IF（F3=副局级，400，300）然后下拉复制即可自动算出实发工资。
假设第1行是标题，A列是序号，B列是姓名，C列是职称，D列计算职务津贴。D2=VLOOKUP（C2，{教授，4900；副教授，4500；讲师，4000；助教，3500}，2，）Ps：如果提问有本人回答这样的截图加以辅助说明，别人就更易理解你的要求，并提供给你直接可应用的公式。
