离职后公司有义务保存我的工资记录吗(线上离职结算工资要保存么)

离职后公司有义务保存我的工资记录吗

离职员工的工资记录，在外部审核时一般会要求提供一年内的工资记录。所以单位也会保存员工工资记录一年的时间。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

离职需要拿到的三样东西

1、离职需要拿到的三样东西分别是：离职证明、工资结算单和社保终止单。辞职后要拿下列资料：1。完成工作交接，并签署相应的交接表格。2。确认社保的交接完成的资料。3。离职证明。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。4。有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。

2、离职需要拿到的三样东西如下：养老手册、公积金卡、医疗卡等社保材料；原单位出具的正规离职证明；与原单位签署的劳动合同及补充协议。

3、离职要带走的三个证明如下：解除劳动合同证明；社会保险关系转移材料；工作交接证明。离职时，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者应按照双方约定，完成工作交接，并取得相应的证明。

4、离职需要公司开具的三样，具体如下：离职证明离职证明是至关重要的，每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料，更多引起hr怀疑，是否被辞退，是否真的在上一家公司工作过等。另外，离职证明上的内容也不能忽略，一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等，如有不符，请要求公司改正。

5、离职需要拿到的三样东西分别是离职证明、工资结算单、人事档案和社保转移单。这些文件对于离职者来说非常重要，不仅可以帮助他们了解自己的工作情况和收入情况，还可以为未来的职业发展提供重要参考。因此，在离职时，一定要认真核对这些文件，确保自己拿到的是完整的文件。

离职已经签署完了离职文件,还需要走线上流程吗?

1、你所说的离职文件是离职协议吧，签署协议表明你和公司达成了离职意向。公司线上流程应该指的是离职办理流程吧，我理解线上流程还是要完成的，这表明你的离职手续，工作交接、行政、财务等等手续是办完的，这样才能拿到最后的工资或补偿。

2、一般在工厂辞职流程如下：向主管口头或书面提出辞职。主管同意后会让你到办公室或人力资源部门拿《离职手续单》。拿到《离职手续单》后你要找单子上的部门和人员签字。签完字后交回办公室或人力资源部门，程序才算走完，你才正式离职。提走个人档案。

3、如果公司有线上的离职流程就可以在线上办理离职手续，如果没有可能不行，可以咨询一下公司的人事或者行政。如果可以的话，办理完成离职手续之后，就让人事或者行政把你的离职证明寄给你或者你亲自去拿。

4、可以的。线上办理离职线下没办理可以的，如果所在的公司有线上的离职流程就可以在线上办理离职手续，无需在线下办理，办理完成离职手续之后，人事或者行政把的离职证明寄到所在的地方。

工资表还需要写已经离职发工资的员工吗?

1、已经离职的员工，如果工资还未结算，是需要写到工资表里面的，这样才方便财务结算工资。如果已经结算了，就可以不写了，如果公司惯例的要写的话，请记得备注已结算工资这类的信息。

2、需要。明显属于工作失误，不过既然是失误就要勇于承担，不要隐瞒，相信财务或人事人员最基本的素质是诚信。这一点在任何一家公司都无不同。否则，将会以一个大的失误（隐瞒）掩盖一个工作上的失误（错发工资）。下面来说如何追回：多发工资的情况现在很普遍，不必介意。

3、社保年审工资表中离职人员从来没有听他离职之前的就可以。离职之后的是不用填的。

4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果银行转账，没签字，有流水作为凭证，不会有稽查风险。

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