离职后工资结算有规定吗(离职不给结算工资吗)
离职后工资结算有规定吗(离职不给结算工资吗)
离职后工资结算确实有规定。依据法律规定，当劳动关系双方依照规定解除或终止劳动合同之时，用人单位应一次性全额支付劳动者工资。任何克扣或无故拖延劳动者工资的行为都是不被允许的。这有法律依据，《工资支付暂行规定》第九条指出，解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。
1、辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、辞职后，能否要求马上结清工资，答案是可以，但需给单位预留合理时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，当劳动合同解除或终止时，单位必须出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险转移手续。员工需按约定完成工作交接。若单位需向员工支付经济补偿，应在交接完毕时支付。
3、劳动者辞职的，工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的，要在三十日后解约；依法在试用期内提前三日通知单位解约的，则要在三日后解约。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
4、辞职可以要求马上结清工资，但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
1、离职后工资多久必须结算离职后工资十五天之内必须结算。劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资；如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
3、《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
1、劳动者突然辞职，没有办理离职手续，用人单位也应当支付其工资，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职以后，可以要求用人单位为其办理离职手续。
2、无论劳动者以怎样的方式进行离职，工资都是需要支付的，如果不支付工资的话劳动者可以到相关的部门进行投诉或者申请劳动仲裁，可以到法院进行起诉。但劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、员工自离后，用人单位有责任与其结算工资。计算工资时，应基于员工当月的实际出勤天数、应得工资以及标准出勤天数进行。 根据劳动法，劳动者应提前30天书面通知用人单位辞职，并进行工作交接。若劳动者未遵守规定擅自离职，且用人单位无不当行为，劳动者可能面临违法情况。
4、如果员工的离职是由于公司的过错或违反劳动合同法规而导致的，公司应该按照法律规定支付员工的工资和经济补偿。但是如果员工未经公司同意擅自离职，并且没有履行合同规定的通知期义务，公司有权依法不予支付其未履行期间的工资。
5、如果说当天你是当天走这种情况是没有工资的，因为员工离职必须提前30天。如果说当场走的话一般是不接受。结算工资的。但是有些公司出于人性化，所以还是会结算的。
6、劳动法离职工资结算的规定具体如下：劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；用人单位不得拖欠劳动者工资。
1、劳动者自动离职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2、员工主动离职时，其工资应按照实际工作天数足额发放。根据我国法律规定，如果员工在没有过错的情况下依照规定程序辞职，用人单位不得以任何理由拖欠工资。 员工主动离职工资的计算方式：工资应根据员工实际工作天数正常发放。即便员工主动提出辞职，用人单位扣除员工工资的行为是不合法的。
3、员工直接离职不可以不发工资。无论员工是否提前通知或经过批准，只要员工为公司提供了劳动，公司就应该按照约定支付其相应的工资。员工提供劳动应获得报酬 员工为公司工作，无论是全职还是兼职，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。这是基本的劳动权益，也是公司的法定义务。
4、总的来说，员工主动离职，工资照发，但应承担由离职带来的合理经济损失。
5、法律分析：员工自动离职的，按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的。根据国家相关法律的规定，但是如果因为员工自动离职，导致用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。
员工直接离职不可以不发工资。员工为公司提供了劳动，公司应当支付相应的工资。离职手续与工资支付是两个独立的事项，不能混为一谈。如果双方存在劳动纠纷，应当通过合法途径解决，而不是以此为由拒绝支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
但是如果员工未经公司同意擅自离职，并且没有履行合同规定的通知期义务，公司有权依法不予支付其未履行期间的工资。对于员工已经工作的部分，公司应该依据《中华人民共和国劳动法》的规定，按照劳动合同的约定，支付员工已经工作的工资。
突然离职不可以不发放工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
