员工离职工资拖欠多久是违法的 (天津离职工资结算规定)
员工离职工资拖欠多久是违法的 (天津离职工资结算规定)
1、法律分析：根据我国相关法律规定，对于员工离职后，工资拖欠30日未给的情形是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
2、通常情况下，劳动者在离职日之后的下个月底前，即可收到结算的离职工资。但具体情况可能因企业政策、地方规定以及双方协商结果而有所不同。在实际操作中，建议劳动者在离职前与用人单位明确结算流程、时间和方式，以确保自身权益得到充分保障。
3、兼职辞职后工资一般是立马结算。按照我国相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起结算剩余薪资，不得无故拖欠、克扣。离职工资被克扣的，劳动者可以向劳动监察部门举报。
我想你趁没告之前要一份离职证明，有合同不要也行，有工资证明（工资条、工资卡）。工资超过30天不支付就算托欠工资。不缴纳社会保险算是违法操做，要罚款的。劳动合同法中规定除了竞业限制和培训可以做为违约金赔偿，其他均不可，还有一种可能就是给公司造成损失（可以估计的）要赔。
工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
1、因为现在已经提交辞职申请三个月了，清楚的跟他阐述你的立场与意思。如果是确定一定要辞职的话，就明确的跟上级表达。而工资这一块的话，不知道你当初在入职的时候是怎样跟公司谈的，有的公司会因为员工没有达到一定的工作年限，所以就故意克扣员工的工资。
2、在提交辞职报告之前，您应该提前通知领导，尤其是您的直接上级。这样可以避免出现领导不知道您已经提交了辞职报告的情况，同时也可以为工作交接预留足够的时间。书面提醒领导 如果您已经提交了辞职报告，但领导一直没有安排工作交接，您可以写一封书面信件或邮件，提醒领导这个问题。
3、劳动者已提前30天书面提出辞职，单位没有任何依据不放人，如果单位以不结算工资等手段威胁劳动者，劳动者直接以拖欠工资等理由到劳动部门投诉用人单位就可以了。
4、辞职，不需要征得公司批准，你依照《劳动合同法》第三十七条规定依法通知用人单位，并保留送达的证据即可。即如果你将辞职通知书直接交给公司，要让公司开具收条并加盖公章；或到邮政以快件的形式发给公司，并留下快递单号，复联等证据。
5、那么你只要提前30天辞职，不论公司批不批准，你30天之后走人就可以，并且你本人不负担任何法律后果。
