中兴客户经理工资多少,华为与中兴的待遇都怎样

想知道你去中兴了吗?待遇到底怎么样?

1、中兴公司的人均薪酬水平非常高，达到90万元以上，行业*。对于应届生，中金投行部的起薪在45万元左右，比*券商高出约2倍。中兴技术岗应届生的年基本工资约为2万元，年终奖则取决于市场行情，良好的年份可能达到10至12个月的工资，而较差的年份则可能为4至6个月。

华为与中兴的待遇都怎样

1、华为与中兴的待遇都怎样？华为：研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k， 硕士10~13k。

2、华为与中兴待遇比较 薪资水平： 华为的薪资水平相对较高，尤其是在技术研发等关键岗位。此外，华为在年终时会有较为丰厚的奖金。 福利待遇： 华为在员工福利方面也更为出色，包括更为完善的健康保险、更多的员工培训和发展机会等。

3、在工资水平上，华为外包的月工资标准明显高于中兴。华为外包的员工月收入平均为6000元，相比之下，中兴外包的月工资为4500元。这意味着在经济收益方面，选择华为外包的员工可能享有更高的收入水平。总的来说，从福利待遇和工资角度看，华为外包似乎在两个方面都具有优势。

4、华为的薪资水平较高，年终奖和股票奖励丰厚，整体收入相当可观。华为在业界享有较高的声誉，但相应的工作压力也较大。工作期间，华为限制员工访问外部网络。 中兴通讯的薪资待遇相对于华为略低，但在业界知名度和影响力不如华为。中兴的工作压力相对较小，因为它是一家国有企业。

5、随后，我加入中兴南美洲，当遇到重大项目时，年收入可达45万。三年后，我被调至欧洲，现在年收入*也只有35万。与我同一届的同学A在华为东南亚地区工作，担任相似岗位，工作五年内积累了三百多万的收入。而同学B在华为非洲工作仅两年，据说年收入可达60万，但工作环境相对恶劣。

华为与中兴哪家待遇好

中兴通讯的薪资待遇相对于华为略低，但在业界知名度和影响力不如华为。中兴的工作压力相对较小，因为它是一家国有企业。在中兴，员工在工作时间可以访问外部网络。 选择工作机会时，你需要根据自己的职业规划和个人偏好来决定。

华为的待遇更好。华为待遇概览 华为作为一家全球领先的科技企业，其员工待遇普遍被认为较好。华为提供的薪资待遇通常包括具有竞争力的基本工资、绩效奖金以及丰厚的年终奖。除此之外，华为还提供一系列福利待遇，如健康保险、员工培训等。

中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。

两个都好。华为：华为的员工福利较好。华为的职业化程度较高。华为的后勤支撑比较好。华为的人性化程度较高。中兴：中兴的调休制度较好。中兴的加班较少。中兴的电脑等设备问题较少。

在工资水平上，华为外包的月工资标准明显高于中兴。华为外包的员工月收入平均为6000元，相比之下，中兴外包的月工资为4500元。这意味着在经济收益方面，选择华为外包的员工可能享有更高的收入水平。总的来说，从福利待遇和工资角度看，华为外包似乎在两个方面都具有优势。

华为待遇应该是比中兴好，我很多同学在华为刚毕业进去的时候就拿好几千一个月。但是你目前的情况可以先签中兴，算是积累经验。如果有机会再面华为就可以试试，说不定就上了。

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