员工离职后做纳税申报时发现个税未扣应该怎么处理 (离职工资结算扣税)
员工离职后做纳税申报时发现个税未扣应该怎么处理 (离职工资结算扣税)
让离职员工把个税的钱交回来，是最为妥当的；企业内部有责任的岗位，按照责任大小承担并赔偿应扣的个税，但是采用这种办法，已经带有惩罚犯错的性质了。把离职员工离职结算的收入当成不含税收入，换算出含税收入去申报。
公务员辞职后，其工资结算需要根据具体情况来确定。一般来说，公务员辞职后，需要根据相关规定办理离职手续，并根据实际情况结算工资。具体来说，公务员辞职后，其工资结算需要按照以下步骤进行： 计算应发工资：根据公务员的职务、级别、工资标准和工作时间等因素，计算出其应发的工资数额。
法律分析：我国法律并未规定公务员辞职可获得三倍年薪的补偿金。但是，按照法定程序辞职的公务员有权领取辞退费，或者根据国家相关规定享受失业保险。公务员在被辞退后30日内，需携带相关证件到当地政府人事部门指定的机构进行登记。
公务员辞退享受的待遇是可以领取辞退费用，辞退费用按照工作不满2年的发放3个月工资作为辞退费，工作满2年的发放4个月辞退费用。依据国家规定享受失业保险待遇，被辞退的公务员应当在接到辞退通知书一个月内到当地政府指定有关部门登记。
公务员被开除以后的辞退费是按照被辞退前上个月的基本工资发放的，因为公务员的基本工资都不一样，所以对于被开除的公务员来讲，能拿到的辞退费标准也不能一概而论，在《中华人民共和国公务员法》中，明确规定了行政单位可以辞退公务员的法定情形。
公务员辞退工资的发放，是要发放基本工资以及经济补偿金的。需要注意的是，公务员辞职也是有限制的，公务员提出辞职应当向任免机关提出书面申请，经过审核批准，以书面形式通知辞职公务员。
除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。
1、离职员工多扣个人所得税，账务处理这样：离职员工还未申领工资，可以通过挂“其他应付款-员工名字”的方式处理。如果该员工已结算工资，只能通过冲管理费用的方式进行。
2、根据上述规定，对于代扣代缴义务人未代扣代缴的`处理，按国税发[2003]47号文件规定，给予处罚并责成扣缴义务人限期将应扣未扣、应收未收的税款补扣或补收，但对未扣缴的个人所得税不会加收滞纳金。
3、员工离职了银行的账号还在，大家都是员工，退回本人就可以，省得以后会有投诉，如果老板不让退，那就做营业外收入。
4、多缴纳的税金是不会退还的，去和专管员协商，他只会让你下个月不用缴纳，但是员工已离职，本身下个月就不用缴纳。税金的支付一般是走银行账，作为会计差错处理，营业外支出。如果只是申报了，还没有出税单，到税务局试试，说申报错误，重新申报一次就可以了。
离职个税是指个人在离职后需要缴纳的税款。详细解释如下：离职个税与个人在职期间的薪资、奖金、津贴等收入密切相关。当个人从某家公司离职后，对于之前在该公司的所得，包括未结算的工资、奖金等，公司会根据税务法规进行代扣代缴。这主要是为了保障税收的及时性和准确性。
离职员工在离职前所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等，都需要纳入个税计算范围。同时，离职员工还可以享受一些税前扣除项，如社保、公积金、子女教育等。税务部门根据税法规定和离职员工的所得情况，计算出其应缴纳的个人所得税金额。
个税申报显示离职的，那就表示企业不再为该员工代扣代缴个税。员工需要自行去税务机关申报个人所得税，或者在年度汇算清缴的时候，将个税补缴。
离职工资个税 如果劳动者的工资达到缴纳个税的标准，是需要缴纳个人所得税的。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当在员工离职之日起的十五日内，为员工办理工资结算手续并支付工资。这是保障员工权益的重要措施，确保员工在离职后能够及时获得应得的工资。支付方式 支付工资的方式可以是现金，也可以是银行转账等电子支付方式。
员工离职工资结算怎么规定员工离职工资结算规定具体如下： （1）劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；（2）劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。（3）用人单位不得拖欠劳动者工资。
员工辞职工资结算方法应当按照：月工资÷275×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
