董事长总经理工资占比多少,股份制公司董事长的薪酬比总经理高吗?该如何定工资?
董事长总经理工资占比多少,股份制公司董事长的薪酬比总经理高吗?该如何定工资?
1、首先，就月薪而言，顺丰大区总经理的月薪范围通常在15，000元至30，000元之间。这一薪资水平属于企业高管中的较高层次，体现了大区总经理在顺丰速运集团中的重要地位和责任。大区总经理负责的区域广泛，可能涵盖华南、华东、华北、东南、华中、西南、港澳台以及海外等多个区域，因此其薪资也相应较高。
你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。
你的股份制企业要是正规的，会有专业财务人员出利润表。你如果要成为股东。你要会分析企业的前景以及判断和大股东（老板的为人）至于作为业务总监工资怎么算，应该由懂事会决定。当然，如果不正规，你怕权益得不到保护的话，还是先小人后君子，跟老板签协议。
需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。
有董事长的是股份制公司，董事长股东的代表。 总裁就是总经理，是股东由董事长任命的，他主要负责公司的营运。
分项管理，经理并没有公司决策方面的具体权利，如果总经理没有股份甚至都没有权利出席董事会议，在大的股份制有限公司可以说经理是*的同时也是万万不能的，常识性的一点，总经理是可以从人才市场上聘用的，可见权利不大，实用性则不小。
通常情况下，董事长大于总经理。董事长，属于股份制类型的公司，由董事会决定董事长人选，总经理则是董事长委任的执行者。如果非股份制单位，很少有用董事长这个称号的。
工资 指通过承包合同把某项生产、经营（或作业）任务的完成时间、产品质量要求、经济技术指标以及完成合同后规定支付的工资数额一起承包给职工个人或班组集体，然后依据合同履行情况支付工资而不管其用工多少的一种工资制度。
国企领导工资不能超过员工的多少倍 国企领导工资不能超过员工的300%，国家在这方面可能也有文件精神的，不能超过员工3倍。国有企业限薪令 法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。
第二种：把年功工资分为五年给：第一年200；第二年100；第三年50，第四年40，第五年20，五年后没有。逐渐递减法。这样也可以解决这个问题。 老总限薪强压法。 有的公司直接规定：董事长工资8000，总经理工资6800。这样就再也没人能超过他了。导致企员工总体工资员工水平偏低，当然不能吸纳*人才。
整个空间真的非常压抑，也不太敢说话，因为非常担心自己会因为说错话而影响到工作，所以一直战战兢兢的。
使公司正常运作，为股东赚钱。对于小公司，股东、董事长、CEO是三位一体的。对中型公司，董事长和CEO大多是同一人。比较大的或者正规的公司，董事长和CEO一般是两个人。因为董事长完全代表股东，而CEO既要为股东创造价值，也需要为员工争取利益，因为他本身也是打工的，是权利*的员工而已。
1、当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董事的薪金。实际工作中，很多公司就是董事长自己开的，自己也亲自参与经营管理，薪酬也是由自己说了算，可以发工资也可以不发工资。
2、董事长发不发工资由公司章程及公司实际状况而定。如果公司实行薪资制、且董事长参与公司的经营管理与生产组织活动，应当享有工资。
3、需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。
4、因公司股东约定而异。国企有工资，私企民企就难说了。
5、有很多的大公司，董事长的薪资只有一美元或者几千元钱。他们的主要收入来源于公司的股票和持有股份获得的分红金额。根据相关的统一，我国的行业不同董事长的薪资差异非常大，包括医药生物类公司，电子类公司，机械设备类公司，年薪都超过了100万元，而且传统的石油石化和银行等，年薪却不足30万。
6、公司董事长的工资一般由股东会或股东大会决定，法律并未规定上限，缴税应当按照个人所得税法的规定进行缴纳。
1、由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里，董事会可以决定董事长的薪酬；在没有董事会的有限公司里，只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。
2、这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。
3、二个人组成的股份公司，一般是否设一名执行董事、一名董事（总经理）... 二个人组成的股份公司，一般是否设一名执行董事、一名董事（总经理） 展开 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览150 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
4、你好。题中任职人员报酬的设计，没有统一的规定或者样式，完全由企业根据授权级别，分别由人事部门、经营管理当局、董事会、股东会、母公司等类似机构制定执行。一般而言，职工工资报酬，由企业根据企业人事制度确定，对于任职董监事的，可以根据公司的规章制度发放董监事津贴。
