离职时工资结算单计提工资〖结算工资是计提还是支付〗
离职时工资结算单计提工资〖结算工资是计提还是支付〗
这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于离职时工资结算单计提工资〖结算工资是计提还是支付〗方面的知识吧、
1、支付。工资结算是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量。结算工资是支付，总量有的含税，有的不含税。
2、综上所述，支付工资时要进行计提，主要是为了合理分摊工资成本、遵循会计准则、进行预算管理和现金流控制，以及为企业的决策提供数据支持。这种做法有助于企业的稳健运营和持续发展。
3、答案明确：记工资先计提是为了确保工资发放的准确性和及时性。详细解释如下：保证工资的准确支付。计提工资意味着在规定的时段预先计算并预留出应付的工资金额。这样做可以确保公司在支付工资时有充足的资金，避免因资金不足而延迟支付或无法支付工资的情况。
先计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-应付工资实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资贷：库存现金或银行存款发放完本月工资一般此科目无余额。
分配本月生产的a产品工人工资75000元会计分录是：分配工资时，会计分录为：借：生产成本75000贷：应付职工薪酬75000。发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬75000贷：银行存款/库存现金75000。生产车间人员的工资计入应付职工薪酬科目。
借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
支付员工工资的会计分录为：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款或库存现金当企业支付员工工资时，需要进行相应的会计分录。在这一分录中，应付职工薪酬-工资是一个资产类账户，表示公司应支付给员工的工资，即负债。当公司实际支付工资时，这一负债会减少。
员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）。管理费用—工资（管理人员）。销售费用—工资（销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
在企业的日常运营中，员工辞职是一个常见的情况。当员工离职时，财务部门需要结算其工资。
〖壹〗、计提工资需要附以下凭证：工资计算表这是计提工资的核心凭证。工资计算表详细列出了每位员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是财务部门计算应付工资的重要依据。考勤记录表考勤记录表是证明员工出勤天数的凭证，对于计算工资至关重要。
〖贰〗、计提工资需要附的原始凭证有：工资结算表、员工工资发放表、银行转账凭证等。详细解释如下：工资结算表。这是计提工资的核心原始凭证。工资结算表详细列出了每个员工的工资计算细节，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项内容的数额。该表格能够清晰反映每个员工的工资总额，是财务部门进行工资计提的重要依据。
〖叁〗、计提工资一般是附工资发放相关凭证。详细解释如下：计提工资的凭证计提工资是企业财务处理中的一个重要环节，通常涉及多个凭证来记录这一业务。其中，工资发放的凭证是最主要的。工资发放相关凭证工资单：这是最直接的证据，详细列出了每个员工的工资总额、各个组成部分。
普通离职员工工资：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金如果离职工人的工资不是辞退性工资，其原来的劳动所得应该归入到产品成本或者费用科目中，不用再另外设置管理费用——辞退福利费用了。
员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
银行存款20825小赵的个人所得税计算方法：（9000-945-1080-5000）*3%=525元温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。
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