1、中国四大国有银行的待遇排名中,中国工商银行位列首位。工行注重高学历人才的培养,员工从基层做起,薪资每年增长,享有年终奖、奖金等福利。城市和地区间薪资略有差异,普通职员平均月薪约为6900元,柜员薪资大约在5100元,软件开发工程师的薪资则达到10000元。
建设银行校招签约员工的待遇因岗位而异。柜员的月薪通常在4000到11000元之间,客户经理的月薪则在5000到20000元不等,综合柜员的月薪范围与柜员相近,大约在4000到11000元之间,大堂经理的月薪则在4000到13000元之间,而软件开发师的月薪通常在7000到18000元之间。
除了五险一金外,建设银行还提供多种员工福利,如交通补贴、住房补贴、通讯补贴和餐补,以帮助员工解决日常生活中的实际问题。此外,银行还提供免费体检服务,让员工能够及时了解自己的健康状况,保持健康的生活状态。银行还提供免费行李寄存服务,方便员工的出行需求。
不过大家要注意的是,不同地区的建设银行分行之间的待遇相差还是比较大的,一般新人的工资都会在5000以上。并且还为员工缴纳相应的社保,比如住房公积金,交社保,医保,等等,主要收入来自于绩效,效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位。个人薪酬是由入行年限决定的。
很好。对公客户经理工作环境好:有独立的办公室,有空调等基本设施,同事之间融洽,领导和睦。福利待遇好:工资在8000元,每个节假日都有单独的礼品,每月的饭补为300元,还有旅游卡,待遇丰厚。
相当的累,不过也要看网点领导情况了,总体来说银行没有不累的岗位。
建行是国有银行,因此收入其实并不如外界看起来那么美好,我所在的支行,在当地,对公营销岗位收入在四大国有银行属于偏低地位。全部算进大约15万左右。在我所在的城市,是中等收入。这个城市房价约5万每平米。
去客服部其实就是去干对公客户经理,给企业客户发放贷款等等。
1、中国建行不同支行待遇相差还是比较大的,新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。建设银行有住房公积金,交社保,医保,失业保险,主要收入来自于绩效,效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位!个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定,没有一年加好几次薪的红人。
2、建设银行在合肥设有直属机构,总包20万加上,待遇相当不错。去年,一些来自非双*大学的本科毕业生也获得了offer,这表明建设银行对人才的吸引力。北京分行的薪酬结构较为复杂,前半年只有基础工资,而后半年则会加上绩效奖金,绩效奖金与业绩挂钩。
3、建设银行直属机构在合肥地区提供总包20万元以上的薪酬,去年甚至有些非双*本科背景的应届生也获得了录用机会。北京分行的情况有所不同,前半年仅有基础工资,后半年加上绩效奖金,绩效奖金与个人业绩挂钩。
4、好。选择校招考入国有建行,建设银行作为中国六大国有银行之一,具备相当的规模和实力。通过校园招聘考试后,你可以获得正式合同,享受稳定的国企编制。待遇方面,建设银行能够提供具有竞争力的薪酬福利,包括但不限于五险一金、绩效奖金等。
5、待遇还可以,浙江小县城,第一年4w(税前既包括公积金)公积金每月单边500+,这一点同一个市的都一样,不管是各个县还是市区都一样!差不多每月到手3500+660餐食补贴(给饭卡里,可以去食堂买饭也可以去超市换米面粮油牛奶)+绩效。
6、校招进入建设银行,这是一个值得考虑的选择。建设银行是中国六大国有银行之一,拥有强大的资金实力和广泛的业务网络。通过校园招聘进入建设银行,不仅能够签订正式合同,获得稳定的国企编制,还能享受相对较好的待遇。