台资企业总经理工资,台资企业里的课长这个职位,刚进去工资一般多少!
台资企业总经理工资,台资企业里的课长这个职位,刚进去工资一般多少!
1、无故降低工资是不合法的，而且你的职位也没有发生变化，完全可以劳动仲裁恢复你的工资。2：如果公司解除你的劳动合同，按照你的工作年限21年+明年辞退，最起码要赔偿你22个月的工资。
如果是台商企业里的工程师， 课长（主任） 或副理级的薪资根据就职人员所在的地区、国籍而有所不同。如果是台干，其薪资大约是3－5万；如果是香港干部，大约是3－5万；如果是大陆干部，大约是3－5千。
我知道的是大概在6000~10000rmb之间，不过不同的产业别还是会有点差距。
在台资企业中，还算比较可以了，人性化一点。工资一般，都这样，要看什么岗位。我一个朋友在里面做ID课长，现在差不多5年以上了，现在5000多吧。
你的意思应该是这份工作在薪金，待遇方面值不值得做下去？多考虑一下这份工作的发展前景，就算要离职也要先找好后路啊。
师四或者师五的话一般能担任“课长”一职，是大陆干部的话大约能拿到100K的样子，若是台干的话会更高，因为他们有派驻紧贴。一般在台资企业台干是高人一等的。至于师六一般都是担任“专理”的职务，基本上十个专理中8~9个都是台干了。当然薪资我们更是无人得知了。
1、除非能进入到班长级别就无需加夜班 。工资也在7000左右。
2、薪资待遇：本科应届毕业生7-8k起步，研究生9-11k，每年年终奖约是全年薪资10%。工作日5倍加班费，节假日三倍，周末加班用来调休。每年额外7天带薪年假，7天带薪病假，男职员有两个月陪产假。社保公积金15%，每年调薪6%。
3、而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
4、台资企业管理模式上学习日本的管理模式。机构设置、流程管理、产品的可追溯性做得不错，很细致且自成体系。所以，台资企业往往自嘘为正规，瞧不起本土企业的管理模式。资本和财务上有科学、成熟的运作方式，往往能取得成功。台资企业遵守国家劳动法规，对加班有严格的限制。
台资企业并非都不好。以苏州亿通精密零件有限公司为例，该公司被一些员工认为管理严格，员工工作时间较长，且存在一定的罚款制度。据称，该公司员工工作时间从早上7点40分至晚上11点30分，公司人数不到100人，但每月罚款金额却超过10000元。此外，该公司被指出缺乏人性化管理。
台资企业不是很好。比如苏州亿通精密零件有限公司是苏州最黑的台资企业。员工从早上7点40分到凌晨1点30分上班是很正常的，公司只有100多人，每月罚款金额超过10000元。 此外，由于公司缺乏人性化管理，公司一名员工在上班途中遭遇交通事故，被送往医院。
优点：管理模式好；缺点：员工收入较低。优点：台资企业管理模式上学习日本的管理模式，机构设置、流程管理、产品的可追溯性好，很细致且自成体系。缺点：普通员工尤其是一线工人往往背井离乡去打工的，因为加班受限，所以收入较低。台资企业是由中国台湾同胞投资兴建的企业。
台资企业总体来说不咋地 。我们当地有几家台资，专门从事汽车零部件的生产 。我将我们当地的说一说 ，仅供参考 招工是正儿八经的形式来。里面的基本工资稍稍得高于当地的平均，要想拿的多只能靠加班 。加班一小时大概在30+，周六是正常上班，周日算是加班，5倍。一般来说一个月下来在6000左右。
缺点：台资企业的缺点也是显而易见的。台湾老板普遍较为节俭，这在他们看来是合理的管理方式，但可能会导致员工感到吝啬。正如一位前老板所言，他们投资的是真金白银。此外，一些台资企业存在过度夸大公司前景和员工个人发展空间的问题，实际上员工的实际收益可能与期望不符。
也听过台资企业的一些事情，还没听说过台资企业好的。我认为台资企业都不够人性化，政府对台资企业总是宽大处理，而台资企业老板总是把员工的时间算得很紧，总是喜欢从每个员工身上霸占几十分钟的时间，说是做好准备工作，不提前到会扣钱。但那是不算工资的。而工资原本就低。
