离职员工工资结算怎么做账,试用期辞职,工资应该怎么结算?又没有合同

结算本月职工工资5000元,会计分录为

1、结算本月应付行政管理部门人员工资5000元。借：管理费用－工资5000。贷：应付工资 5000。借：应付工资5000。贷：银行存款 5000。计提工资、发放工资缴纳个税社保会计分录：计提借：管理、销售、制造、在建贷：应付职工薪酬-工资、社保（养老、医疗、工商、失业、生育）、公积金。

试用期辞职,工资应该怎么结算?又没有合同

试用期期间未签订合同辞职后工资应该照付，未签订劳动合同应当支付双倍工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位*档工资，并不得低于用人单位所在地的*工资标准。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

无合同试用期辞职是可以领工资的。我国法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者在报酬方面有争议的，可以按照集体合同规定的标准执行，若没有集体合同或集体合同没有规定，实行同工同酬。

试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

工资挂账怎么做账

1、确认挂账条件 企业在进行工资挂账前，应明确挂账的具体条件和原因。常见的挂账原因包括员工离职但工资尚未结算、工资计算存在争议需进一步核实等。企业应确保挂账行为符合相关法规和会计准则的要求。编制挂账凭证 根据挂账的具体情况和金额，企业应编制相应的挂账凭证。

2、针对工资的会计处理，公司通常会遵循会计准则，使用借贷记账法。以4月份为例，完成工资计算后，需进行挂账处理。具体步骤为：借记管理费用--工资科目，贷记应付职工薪酬--工资科目。这一操作反映了公司为员工支付的工资费用已被确认并记录为负债。

3、多付了300工资给离职员工，先挂账，按照应收款做账，如果到时候没办法收款，就按照未收账寄为死账。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。

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