请简述工资分配的原则的简单介绍,简述工资指导线的主要内容。
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1、【答案】：（1）根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例和工资总额，确定岗位工资总额或能力工资总额。（2）根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则。（3）岗位分析与评价或对员工进行能力评价。（4）根据岗位（能力）评价结果确定工资等级数量以及划分等级。（5）工资调查与结果分析。
工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。工资指导线下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币工资平均增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内向提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地*工资标准。
工资指导线工资指导线包括工资增长基准线、上线和下线。基准线是指企业货币平均工资平均增长幅度，代表了一般的水平；工资增长上线也可称为预警线，是指企业货币平均工资增长允许达到的*幅度；企业货币平均工资增长应达到的*幅度，可以是零增长也可以是负增长。
企业工资指导线 根据成都市经济社会发展状况，综合考虑全市国民经济增长、社会劳动生产率和城镇居民消费价格指数等经济社会发展目标，经综合平衡，确定年全市企业工资指导线为： 企业职工货币平均工资增长基准线为8%； 企业职工货币平均工资增长上线为12%； 企业职工货币平均工资增长下线为3%。
工资指导线就是政府发出的调控信号。 企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。 关于工资，你需要注意！工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
1、劳动关系管理的整体原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。首先，合法性是劳动关系管理的基础。企业必须在国家法律法规的框架内与劳动者建立和调整劳动关系，如签订劳动合同、确定工资待遇等，都必须严格遵守相关法律法规，确保双方的权益得到法律的保护。
2、劳动关系管理的整体原则是保障劳动者权益，促进劳资和谐，实现企业和员工的共同发展。劳动关系管理是企业运营中不可或缺的一环，它涉及到雇主与员工之间的互动和权益分配。在劳动关系管理中，确保员工的合法权益不受侵犯是至关重要的。
3、劳动关系管理的整体原则是保障劳动者权益，促进劳资双方和谐共处，实现企业的稳定发展和员工个人成长的双赢局面。劳动关系管理是企业运营中不可或缺的一环，它涉及员工招聘、薪酬福利、劳动合同、劳动保护、争议处理等多个方面。
4、中国特色和谐劳动关系管理的整体原则是（）。
5、合法原则：劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，双方在符合法律规定的前提下，公正、合理地确立双方的权利和义务。 平等自愿原则：任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。
1、平等就业权：大学生在就业过程中应享有平等的机会和选择职业的自由。不得因性别、民族、*信仰、身体条件等因素受到歧视。 知情权：大学生有权了解招聘单位的真实情况，包括单位的基本情况、工作环境、薪酬待遇、发展前景等。同时，招聘单位有义务向大学生提供真实、完整的信息。
2、大学生就业权益包括：1．接受就业指导权 2．平等就业权 （1）获取就业信息权。政府、高校、社会和用人单位为大学毕业生提供就业信息应当遵循公开、全面、及时、准确的原则。所有信息应当向全体毕业生公开，不得截留和隐瞒；公布信息应当及时、准确，不得将过时无用的信息提供给学生。（2）被推荐权。
3、获取就业信息权、接受就业指导权、被推荐权、自主选择权、公平录用权、违约求偿权。
4、大学生的就业权益有：自主选择权，平等就业权，知情权，违约求偿权。自主选择权：大学生有权根据自己的兴趣、能力和职业规划，自主选择适合自己的职业和工作单位。在就业过程中，他们有权拒绝任何单位或个人的强迫、欺诈或歧视，自主决定自己的职业发展和方向。
5、大学生的就业权益包括平等就业权、就业信息知情权、自主选择权、薪酬待遇权、安全卫生权、休息休假权、社会保障权、被推荐权、择业知情权、要求签订劳动合同、要求单位如实告知工作事项、要求按时支付工资、接受职业技能培训、劳动争议处理权、接受就业指导权以及违约求偿权。
