创业股权分配的*陷阱〖李子柒居然0持股 怒斥资本好手段,掉进股权的坑有多惨 〗
创业股权分配的*陷阱〖李子柒居然0持股 怒斥资本好手段,掉进股权的坑有多惨 〗
哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于创业股权分配的*陷阱〖李子柒居然0持股 怒斥资本好手段,掉进股权的坑有多惨 〗方面的知识吧、
1、李子柒，全球粉丝过亿的国民女孩，其IP估值高达20亿元，曾获共青团中央官方微博等主流媒体的赞誉。然而，2021年8月，李子柒深夜发文，称被资本的手段困扰，暗示自己可能遭遇了股权陷阱。随后，她表示已经保留相关证据，并怒斥资本的手段。第二天，她发文表示要报警，但未说明具体原因。
2、外界对李子柒的现状表示担忧。9月16日，有博主指出李子柒可能在与微念（杭州微念品牌管理有限公司）的争执中损失惨重。李子柒在股权架构中遭受了重大打击，不仅被资本的“好手段”困扰，甚至可能面临颗粒无收的境地。
3、李子柒陷入资本困局，知情人透露现状很惨，事情的真相其实并不复杂，就是李子柒在她所在的公司，实际控股仅有49%，也就是她有权利参与公司重大决策，但是没有最终的话语权。也就是说李子柒在公司当中只是一个打工人，她即便是手握重股，无奈比例差了1%，导致她无法做主任何事情。
4、最近有关李子柒陷入资本困局的传闻不少，还有专业人士曝光了她名下的公司股权架构问题，分析出她一不小心就可能失去所有，李子柒本人流露出的态度也很模糊，停更之后反而动作不断，中途一度报警，让人愈发好奇到底发生了什么。
法律分析：合伙开公司的注意事项有：分清具体的投资比例；财务部门必须找独立的代理人进行财务方面的工作；要有严格的规定，限制双方的权利，规范双方的任务；要有书面合伙协议；有合伙人认缴的或实际缴付的出资；有合伙企业的名称和生产经营场所。
合伙开公司应注意以下事项：合伙人主体资格审查；确定合伙人的权利和义务确定公司合伙人发出资比例；财务账单一定能要清清楚楚；出资义务按时履行等。【法律依据】《中华人民共和国合伙企业法》第十四条设立合伙企业，应当具备下列条件：（一）有二个以上合伙人。
合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。对待能人的方式公司发展需要很多的能人，这些人的能力特别好，但不一定适合当股东。
创业团队的股权应该平均分配，此话是错误的。进行合理的股权分配是避免企业迅速失败、为企业获得持续成功保驾护航的重要基础，归纳出初创企业在进行股权分配中需要注意的“两个核心、三条原则、四大陷阱”。两个核心：人才核心。一切要回到人才、服务于人才。资本核心。
法律主观：平均分配原则，进行分配几个个朋友一起创业，可定是一个人很难完成，相互之间又比较信任，才一起创业的。那么大家*在创业之初，就平均分配股权，因为这个时候通常大家都有困难，需要你，而且创业的时候，利益纠纷比较少。
一种，股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是一致的，那这样会降低效率。
决定股权架构往往会影响日后的融资、人才引进以及团队的和谐，创业团队初期股权分配，不怕寡而怕平均，创业团队必须是针对主管核心成员，而且是全身心投入的人，对于这样的团队，以三七分的中间数比较合适。主导人可以占到70%，核心创始人，最*的核心创始人他占70%左右，这样既可以满足两三轮融资的需要。
平均分配意味着所有人的股份平均分配，两个人各50%，三个人各33%。这种方式的优点是有福同享，有问题同当，但在现实中难以持久。当意见不统一时，可能会降低效率。个人独大方式下，一个创始人拥有80%-90%的股权，拥有*的话语权。
设计股权架构时需警惕潜在的税务陷阱。例如，建立家族公司可能会导致高达5亿元的额外税负，因为直接持股可能触发个人所得税。看似可以节税的复杂股权架构，如防火墙公司，实际操作中可能涉及股权转让的税务问题，可能导致巨额的税务支出。企业家在调整股权架构时，可能面临25亿元的税款。
陷阱一：搭建家族公司，多交巨额税款。某上市企业实际控制人将持股架构从防火墙公司调整至家族公司，最后转移至境外持股，这一调整涉及高额税务。虽然在调整过程中可能避开了部分税负，但最终分红至个人时，仍需缴纳20%的个人所得税。若上市企业市值大幅缩水，大量税款的支出无疑是一笔巨大负担。
有人通过建立家族公司，却意外面临高达5亿元的额外税负。这是因为直接持股会触发个人所得税，而通过复杂的股权架构如防火墙公司，虽然表面上看似可以节税，但实际操作中可能涉及股权转让的税务问题，可能导致主动报税、追缴和滞纳金的巨额支出。另一位企业家在调整股权架构时，竟然面临25亿元的税款。
〖壹〗、亲家合伙的悖论夫妻或兄弟之间的合伙经营，往往因私人情感的介入而产生裂痕。妻子的参与或夫妻间的争吵，都可能削弱团队凝聚力，导致合作破裂。利润均分的陷阱公平的利润分配看似和谐，但实际操作中往往引发不满，特别是当合伙人对各自贡献有不同的认知时。不公正的分配原则会激发冲突。
〖贰〗、三个人合伙做生意的管理和运营需要效率和协调。如果他们没有明确的职责分配和管理制度，就会导致失调和较低的效率。没有一个人能够同时做到所有的任务，所以团队成员之间需要明确分工和责任，以确保生意的正常运营。结束合伙关系的风险任何合伙关系都存在结束的可能性，三个人合伙做生意也不例外。
〖叁〗、合伙生意初期顺利，但最终破裂的现象在中国社会中并不罕见。这种现象部分根植于传统文化，认为人们应共度难关，而非共享富贵。春秋时期的越王勾践的故事即是一例。这种心态源于人情社会的传统，认为过于明确的合同会破坏人与人之间的信任。
〖肆〗、合伙人也分远近，亲近一点的还好，有时候你犯点错误亲戚还能够包容，疏远一点的就不行了，一丁点的错误就会被无限放大，觉得你这个人不堪重用，能力不行等等。
〖壹〗、股权里面的但书陷阱意思是指损害股东和公司利益，错误运用或者偏离激励目的利用股权激励的行为。一般股权陷阱：平均分配股权。完全按出资份额分配股权。外部股权过多。核心创始人持股过低。过早分配、一次分配、缺乏约束、滋养懒人。
〖贰〗、控股权有三种，分别为：67%，*控制权，相当于***的权力，可修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策。51%，相对控制权，属于控制线，可控制公司。34%，安全控制权，拥有一票否决权。
〖叁〗、《公司法》第四十二条有但书陷阱，即公司章程可以约定股东会是否按照出资比例行使表决权。如果约定为否，67%的*控制线也就失去了相应的意义。相对控制线——51%【释义】一些简单事项的决策、聘请独立董事，选举董事、董事长、聘请审议机构，聘请会计师事务所，聘请/解聘总经理。
〖肆〗、根据《公司法》对控股股东的定义，*控股是指出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东对公司所实施的控制力。是指控制了公司的发展战略、营业方针等，简单说控制了董事会。控股权有相对控股权和*控股权。
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